2023年委托书党章党规党员干部对照党章党规找差距研讨发言材料（个人版）.docx

党章党规【党员干部对照党章党规找差距研讨发言材料（2023个人版）（范文）】 党员干部对照党章党规找差距研讨发言材料（2023个人版） 根据支部关于开展对照党章党规找差距的通知要求和统一安排,近期，我认真学习了党章、关于新形势下党内政治生活的假设干准那么中国共产党纪律处分条例，对标对表中央部署要求，紧扣中央提出的“18个是否〞，立足个人政治思想、工作生活实际认真进行自我检视，并坚持边查边改、即知即改，收到了学习领悟党章党规“深〞、对照党章党规查找差距“严〞、整改措施“实〞的预期效果，现将对照查找出的差距问题和整改措施汇报如下，请各位领导批评指正，请同志们多提珍贵意见。 一、查找出的差距和问题缺乏 （一）对照党章查找出的差距和问题缺乏。一是学习党章重阅读轻细研。十九大新党章公布后，虽然通过参加集中学习和个人自学进行了学习，但自觉性不高、主动性较差，大多数情况下是被动应付，缺乏熟读精通，对党的性质、宗旨认知层次浅，没有内化于心、外化于形，融入日常工作，变成自觉行动。二是遵守党章重权利轻义务。没有把党章中规定的权利和义务统一起来，有时只注重自己应享有的权利，而无视了自己应履行的义务，尤其在“吃苦在前，享受在后〞方面，找不准自己的角色定位，担负不起应该担负的责任，有时甚至把自己混淆于一般群众，模范带头作用没有真正发挥出来。三是执行党章重表态轻落实。对党的纪律认知缺乏，认为党章文本的可执行力不高，比较抽象，难以指导具体的工作，无法做到学以致用，知行合一，工作中仍然存在执行不严、缺乏一以贯之现象。坚持把学习条例作为一项严肃的政治任务来抓，加强对条例的学习和领会，着力增强党性修养，坚决政治立场，把思想和行动统一到以xxx同志为总书记的党中央的决策部署上来，坚持理想信念宗旨“高线〞，守住纪律“底线〞，不断提高自身拒腐防变和抵御风险的潜力。 （二）对照准那么查找出的差距和问题缺乏。一是参加组织生活会不严肃。在开展批评时，存在“老好人〞思想，对其他同志存在的问题装聋作哑，没有毫无保存地全面指出，大多情况下人云亦云、就事论事，讲工作成绩多，谈缺点问题轻描淡写、点到为止。参加组织生活自由散漫，经常以各种理由作为挡箭牌，借故不参加机关支部组织的学习；参加党小组学习研讨时，不积极不主动。 （三）在理想信念面前，我们是讲信仰还是讲实惠？ 党章要求：“党的最高理想和最终目标是实现共产主义。〞讲信仰是讲党性的首要标志。作家周国平说：“一个人可以不信神，但不可以不相信神圣。〞前几年，有人在网络上丑化雷锋，说雷锋是因为帮人太多累死的，与此同时，邱少云、黄继光、董存瑞、李向群“那么，又何以知道什么是假的呢？〞马衡说：“假设要知道什么是假的，先要知道什么是真的！〞作为共产党员，不仅要能分得清真假，而且要坚决防止讲假话，带头讲真话。讲真话，讲实话，是保持党的先进性和生命力的关键所在。对于我们来讲，喜不喜欢听真话，愿不愿意讲真话，不仅是个个人品德问题，更是党性问题，原那么问题。但是，就是这样一个是非非常明确的问题，在实际落实中却非常困难。主要有以下几个方面的问题需要认真加以解决。一是对上级没有说真话的胆气。有的同志精神上缺“钙〞，遇事不敢有自己的主见，不敢坚持原那么，对上级唯唯诺诺，顺杆爬，光捡上级爱听的话说，点上有点成绩在他嘴里就是形势一片大好。有的明知上级的意见、方法有失偏颇，也不提建议、不纠正，甚至还一味说“是〞、说“好〞。这么做，外表上看对上级毕恭毕敬，其实是对工作不负责任，对单位不负责。二是对所属人员没有说真话的底气。底气来自哪里？来自我们自己的一身正气，来自自身过硬的能力素质，来自个人的良好形象。正是由于缺乏这些东西，我们有的同志在所属人员面前说话就没了底气，说假话也就自然而然了。三是对身边同志没有说真话的正气。有一种怪象，倘假设你想平庸，阻挡的很少；倘假设你想冒尖，非议的很多。有的棱角磨圆了，有人说他成熟了；有的甘于平庸了，大家夸他老道了。一些人奉行你好我好大家好，“好话多说，闲话少说，直话不说〞，搞无原那么的一团和气，对工作中的缺点和错误，明知不对，也少说为佳，即使勉强进行批评，也是讲虚不讲实，讲远不讲近，把批评与自我批评搞成了“表扬与自我表扬〞。四是对自己没有说真话的勇气。有些同志并不是认不清自己的短板，也不是看不到别人的优点，之所以不虚心讨教学习，就是因为不愿也不敢暴露自己的问题，怕领导说他能力差，怕同事看不起，怕在单位无法立足，慢慢在自我原谅、自我妥协下丧失了自我超越的锐气。 （四）在使命宗旨面前，我们是效劳人还是被效劳？ 全心全意为人民效劳是我们党的一贯宗旨，是党性要求的重要内容，同时也是我们党的优良传统和作风。应该说，我们绝大多数党员是好的，但是与广阔群众的期待、与基层实际的需求、与坚强党性的标准要求还有一定差距。主要反映在以下三个方面。一是根本态度不端正，效劳意识淡化。有的还缺乏自觉当好群众利益的忠实代表的责任感，有时抓工作、谋开展，以人民为中心的思想树立不牢，站在群众立场思考少；有时对上与对下的关系没有处理好，精力大多用在如何迎合上级、使上级满意，倾听群众呼声不多;有时认为管好自己、干好工作，不让群众有意见就够了，没有真正理解群众路线的深刻内涵，没有把群众路线贯穿于工作始终。二是能力素质不够强，效劳本领弱化。很多同志都希望自己的工作能够得到大家认可，但有的没有到达预想效果，不是他主观愿望不好，也不是 他不努力，主要是他能力素质还不够。帮带同志并不是简简单单说一说、讲一讲，授之以鱼，不如授之以渔。“鱼〞和“渔〞的区别就在于后者是教给方法，是管根本管长远的。如果没有“授之以渔〞的本领，光有决心和口号是没有用的。三是帮助解难不够到位，效劳质量降低。虽然没有门难进、脸难看、事难办的问题，但对群众反映的问题、办理的事项，仍有推托敷行现象，网络舆情回应不够及时，效果不够理想。 二、剖析产生问题的原因 通过对上述主要问题深刻反思剖析，主要有四个方面原因： （一）理想信念扎的不深。理想信念是共产党人精神上的“钙〞，理想信念不坚决，精神上就会“缺钙〞，就会得软骨病。理论武装不到位，没有把学习作为提高理想信念的有效途径，没有把学习当作一种事业、一种追求、一种责任、一种习惯，久而久之对社会上的不良思潮和不良风气“免疫力〞逐渐下降，政治敏锐性也有所降低。xxx新时代中国特色社会主义思想深入学习、全面深刻理解还有差距，精神“篱笆〞扎的不牢。 （二）党性修养不够。党内政治生活是我们党的性质和宗旨，随着年龄、党龄的增长，阅历见识更加丰富了，不自觉放松了党性锻炼，缺乏高标准严要求，努力改造主观世界的主动性、自觉性不够，没有真正在思想深入把马克思主义信仰、对社会主义和共产主义信念作为毕生追求，使自己的党性修养随着年龄增长减弱了，放松了对自己的严格要求。 （三）进取精神有所弱化。随着年龄的增长和同岗位工作时间的延长，自己工作节奏有所放慢，对新形势下经侦工作出现的新情况、新问题研究不够，上级没有安排部署的、文件没有明文规定的，就不多去思考研究，缺少了积极向上的激情。 （四）严守纪律规矩的坚决性降低了。对执行规章制度得严肃性和极端重要性认识缺乏，把自己等同于一般党员，缺乏高标准严要求，认为只要自己干净干事，不违法违纪就行了，不能以铁的纪律加强对分管单位的教育、管理和监督，对违反党的各项纪律的人和事没有做到“零容忍〞。 三、下一步整改措施和努力方向 （一）强化理论武装。一是以主题教育为契机，深入全面学习xxx新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，强化问题导向、实践导向、需求导向，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。二是加强对互联网金融、情报信息、大数据等知识的学习，及时掌握和了解新形势下各个领域的新进展、新知识、新成果，努力培养全局眼光、增强战略思维能力。三是在加强自身学习的根底上，常态化抓好分管单位的学习工作。带着分管单位民警从执法办案平台、法律条文、金融财税、情报信息手段等方面入手。 （二）对照党章党规找差距，就要坚持领导带头做。 一要心存敬畏，在思想认识上将纪律规矩意识树起来。一是将党章党纪作为律己镜。论语讲“见善如不及，见不善如探汤〞，作为党员领导干部要“吾日三省吾身〞，做到自我教育、自我锤炼、自我改造、自我完善，始终作自律的表率。 二是将党章党纪作为修身法。xxx总书记要求我们在细照笃行中不断修炼自我。领导干部要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，始终做到慎思慎独、慎小慎微、慎言慎行，让外在的戒律变成内在的自觉，让有形的规矩变为无声的行动。 二要守住底线，在工作生活中把纪律规矩立起来。一是坚守纪律红线。党章是最根本的党内法规,是管党治党的总规矩，要将遵守政治纪律放在首位，政治纪律是党的纪律中最根本的纪律，最重要的就是要树牢“四个意识〞，坚决“四个自信〞，做到“两个维护〞，始终做到令行禁止。 二是守好道德高线。君子止于至善，准那么是道德品质高线，是对党员领导干部的正面倡导和看得见摸得着的高标准，党员领导干部要自愿服从、自觉尊崇、自律克己。 三是守好规矩底线。条例是党员领导干部是行为底线。我们要始终将纪律规矩挺在前面，不压线、不越线，要常怀敬畏警醒之心、坚守慎单独省之道，将党规党纪作为用权的护身符。 三要握紧戒尺，在履职尽责中把纪律规矩严起来。一是履职要严。作为领导干部要始终将党风廉政建设的主体责任抓在手里、扛在肩上、落在实处。面对复杂情况要不怕事、不躲事、不推事、不误事，面对大是大非要有斗争精神，敢于挺身而出，主动担当作为。 二是律己要严。自身要始终做到洁身自好、清白自爱，管好自己、管好家人、管好一班人。要抵得住诱惑、经得住考验、守得住清廉，心无旁骛干好工作，脚踏实地履行职责。 同志们，实践证明，领导身先士卒，就能一呼百应;领导以身作那么，就能不令而行。对照党章党规找差距，是主题教育学习教育和检视问题的重要内容，是推动党员领导干部主动检视自我、自觉修正错误的重要措施，作为领导干部，我们必须要想在先、做在前，抓得紧、抓得实，引领广阔党员干部跟着学、照着做，为加快推进xx高水平建设凝心聚力。 党员干部对照党章党规找差距专题会议围绕“18个是否〞检视分析材料 这次对照党章党规找差距，既是主题教育检视问题步骤的重要内容，也是党员干部加强改造净化的重要途径。按照方案要求，我在认真学习党章、准那么和条例的根底上，对照中央提出的“十八个是否〞，自觉把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，逐条进行检视剖析，进一步找准问题差距、剖析原因根源、制定整改措施，着力在学、查、改、做中立起新时代党员干部的好样子。下面，按照专题会议安排，作个自我对照检查。 一、存在的主要问题 （一）对照党章，在“五个是否〞方面存在的问题 1、是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的根本理论、根本路线、根本方略方面。能够认真执行中央和省委、市委重大决策部署，坚持讲政治、听招呼、守纪律，确保各项号令不打折、不跑偏。但还存在三个差距：一是贯彻力度还不大。有时对上级法规政策、要求指示，认识高度不够、理解意图不够，尤其涉及一些大项任务、重点工作，强调客观因素多、实际困难多，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，有些工作推进力度不大，成效不够明显。二是创新破难还不够。有时面对工作中遇到的难题，思想解放还不够，还习惯于向上级要政策、跟过去要方法、看别人怎么办，存在墨守陈规、安于现状的倾向，工作质量有所下降，只求过得去、不求高标准的时候多。三是持久韧劲还缺乏，对于一些常态工作、根底性建设，还缺少长远思考和谋划，缺乏久久为功和精神和坚持不懈的耐力，有时盯得不紧、抓得不严，导致有些工作雷声大雨点小。四是履行主体责任还不够到位。自己始终恪守清清白白做人、干干净净做事信条，坚持做到工作中讲原那么、守规矩，但管好自己的同时，履行主体责任存在标准不高的问题，有时当“甩手掌柜〞，喊在嘴上、浮在面上，围绕纠治突出问题，存在压力传导不到位、传不到末端的问题。而从我自身来看，树立认真较真导向不够，履行管理责