2023年在县委人才工作领导小组成员年单位联席会议上的讲话.docx

在县委人才工作领导小组成员2023年单位联席会议上的讲话 在县委人才工作领导小组成员2023年单位联席会议上的讲话 　　同志们： 　　今天这次会议是经县委主要领导同意召开的一次重要会议，是深化贯彻全国组织部长会议精神，进一步落实市委人才工作会议要求、研究部署今年全县人才工作的一次重要会议。俗话说，“好的开场确实是成功的一半〞。这次会议的成效直截了当关系到今年全县人才工作的成效。刚刚，县委组织部X同志宣读了关于调整区委人才工作领导小组成员的通知，县农业局、科技局、人社局、商贸物流区、教育体育局、卫计局主要负责同志就本单位去年人才工作作了述职，应该说大家都付出了艰苦的努力。特别是组织部长X同志作了一个特别生动、实在的报告，既全面总结了人才工作成绩，也深化指出了目前人才工作中存在的咨询题，并全面安排部署了今年各项详细工作。对他讲的，我完全赞同，请大家务必深化领会并抓好贯彻落实。下面，在X同志讲话根底上，就做好全县2023年人才工作，我谈三点方法，与大家交流。 　　一、强化“第一资源〞认识，加强做好人才工作的紧迫感和使命感 　　中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平同志在参加全国人大广东代表团审议时曾强调：“开展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。〞在这三个“第一〞中，不管是开展依然创新，归根到底依然要靠人才，因而，人才才是“第一〞中的“第一〞。中国的北、上、广、深的高速开展，尽管得益于政策、地理、环境等优势，但其人才优势却是其他地点一直难以逾越赶超的最大优势。俗话说“境地一高天地宽〞，当前，我们要实在以更高的政治站位、思想站位和工作站位，不断提高对人才工作的认识和理解。 　　〔一〕深化领会党的十九大对人才工作的新要求。据统计，在整个十九大报告中，直截了当提到“人才〞两个字的地点达14处之多。十九大报告提出了“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源〞的重要论断。这是人才工作的新定位。过去我们谈人才工作，比较多的是从社会经济开展的来认识，报告把人才工作进一步提高到了民族振兴的高度，与中国共产党的初心与使命直截了当联络起来，给予了人才工作更加崇高的使命和更加重要的任务。十九大报告还对人才工作提出了“一个加快〞“三个更加〞，即“坚持党管人才原那么，聚天下英才而用之，加快建立人才强国〞和“更加积极、更加开放、更加有效的人才政策〞，指出了人才工作坚持的原那么、目的和途径，彰显了我们党求贤假设渴、广聚英才的博大胸怀。 　　〔二〕深化认清人才工作开展的新趋势。近年以来，一些大城市纷纷上演“抢人大战〞：杭州给钱，“硕士2万、博士3万〞；南京给户口，落实“人才安居方法〞；武汉给房，“大学生八折购房〞，能够说“抢才大战〞渐趋白热化。从湖北省内看，“武汉人才新政9条〞、襄阳晋级版“隆中人才打算〞、“黄石东楚英才打算〞密集出台，纷纷抢占人才工作“制高点〞。这反映出，有什么样的人才理念，就会出台什么样的人才政策，有什么样的人才政策，就会吸纳什么样的人才资源。 　　〔三〕深化把握新时代我县人才工作的新机遇。当前，X县正处于大有可为、大有作为的重要战略机遇期。国家“一带一路〞、长江经济带新一轮开放开发，省、市支持打造特色产业增长极等战略机遇叠加X县，X城市圈一体化开展助推X县，旅游、文化、体育、健康、养老“五大幸福产业〞引领X县。我县人才工作起步较晚、底子较薄。目前，尽管存在如此或那样的咨询题，但这些都是开展中的咨询题、前进中的咨询题，不能改变我县人才事业开展的大趋势和大格局。我们要有紧迫感和使命感，紧紧围绕打造更高标准、更高质量、更高效益首善之区的战略目的，为X县建立提供强有力的人才智力支撑，如此才能奉献首善之功、彰显首善之为、表达首善之位。 　　二、坚持“精准施策〞原那么，提升全县人才工作的针对性和实效性 　　做好人才工作的关键是做到“善识、敢用、能容〞。“善识〞确实是要树立“大人才观〞，不拘一格觉察人才。“敢用〞确实是结实树立“你有多大才就为你搭多大台〞的理念，让人才脱颖而出。“能容〞确实是以开放包容的精神，让人才为我所用。详细来说，重点是做好“引才、育才、留才〞三篇文章。 　　〔一〕大力做好“引才聚才〞文章，把四海贤能招进来。要突出产业引才，紧扣我县机电制造、汽车模具、生物医药、电子商务、对外贸易、农副产品深加工等重点产业开展需求，精准对接、“靶向〞发力，推进产业需求与人才需求“双向对接〞。要突出工程引才，积极施行“X英才〞、“X创客〞、“金色沃土〞等重点人才工程，实现人才工程“全链覆盖、全程引领〞。要突出柔性引才，遵照“不求所有、但求所用〞理念，采取成果转换、“留鸟式〞聘任、专题效劳、技术合作等方式，不断拓宽引才渠道。 　　〔二〕大力做好“培才育才〞文章，让外乡精英冒出来。要本着“缺什么、补什么〞理念，围绕县委一圈三带、一河两岸、一区六园“三个一工程〞、高新技术产业、现代农业、全域旅游“三篇大文章〞和防范化解严重风险、精准脱贫、污染防治“三大攻坚战〞，加强对产业领军型人才、农村有用人才、紧缺专业人才等各类人才选拔培养力度，加快培育一批经济社会开展急需的紧缺性人才队伍，并引导优秀人才向产业开展、扶贫攻坚、急难险重工作一线流淌，既要让“外来的和尚会念经〞，更要让“本地的和尚经念好〞，从而构建人才互动共赢的生动场面。 　　〔三〕大力做好“留才用才〞文章，使人才生态优起来。“种下梧桐树，才能留住金凤凰〞。人才环境是人才工作的根底和根本。要积极营建尊重人才的社会环境，广泛采取走访慰咨询、定期座谈、个别交流、谈心交心等方式，加强各级领导干部与人才的沟通联络，广泛宣传各类人才创新创业的先进典型，让“到X去〞“回X来〞成为人才集聚新风向。要积极营建发奋有为的干事环境，构建全要素、多领域、高效益的协同创新体系和创业平台，优化人才引进、培养、流淌、评价机制，实现“人人皆可成才、人人皆有舞台〞。要积极营建保障有力的生活环境，推行精准化、个性化效劳，妥善处理人才住房、子女入学、配偶就业、社会保障等咨询题，最大限度处理人才“后顾之忧〞。 　　三、履行“党管人才〞职责，保证各项人才工作的系统化和长效化 　　人才工作千头万绪，牵涉到方方面面。既要“仰望星空〞，更要“脚踏实地〞；既要“齐抓共管〞，更要“个个发力〞。只有着力构建“党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、用人单位主动担当、社会力量广泛参与〞的人才工作新格局，才能确保各项人才工作落地生根并开花结果。 　　〔一〕让政治统领更有高度。党管人才是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。假设不注重人才工作，不抓人才工作，长期以往，就会导致“党管人才〞的弱化。大家要有这个认识。但凡涉及人才工作的严重咨询题，县委人才工作领导小组都会经常研究，县委常委会还会定期听取人才工作进展情况。要进一步落实领导小组联席会议、联络人工作例会制度，定期召开领导小组会议，研究部署全区人才工作严重咨询题、重要政策、重点工程。要加强催促检查，做到重点工程全过程跟进、全过程督导，确保各项工作任务保质保量完成。 　　〔二〕让咨询责咨询效更有力度。人才工作是党的建立的重要内容。要建立健全人才工作专项述职、目的责任制考核等制度，推进各级领导干部特别是“一把手〞抓好人才工作，真正做到习近平总书记要求的“寻找人才求贤假设渴，觉察人才如获至宝，推荐人才不拘一格，使用人才各尽其能〞。今天，会议印发了全年重点人才工作任务清单，各责任单位要逐一明确责任人，保证时间进度，提高工作质量，各责任单位“一把手〞要做到严重思路亲身研究、重点咨询题亲身过咨询、重要环节亲身协调、严重任务亲身督办，确保各项工作落地生根。 　　〔三〕让工作投入更有厚度。要结实树立人才投入是赢得将来的战略性投入，是最大的投效益入的理念，完善人才开展投入机制，加大人才开发投入力度。进一步加强人才工作者队伍建立，特别是人社、经信、民政、科技等部门，要进一步充实人才工作力量。财政部门要充分保障人才经费，促进人才工作专项资金平安标准高效使用，确保“有人干事〞和“有钱办事〞。 　　同志们，时代呼唤人才，开展需要人才，环境造就人才。我们要以这次会议为起点，进一步广开进贤之路、广纳天下英才，团结协作、扎实工作，不断创始人才辈出、人尽其才的崭新场面，为新时代X县经济社会高质量开展做出新的、更大的奉献！感谢大家。