2023年在全市改革工作会议上的讲话.docx

在全市改革工作会议上的讲话 同志们： 　　两会刚刚结束，市委、市政府就召开改革工作会议，目的在于深入贯彻中共中央关于完善社会主义市场经济体制假设干问题的决定、中共江苏省委贯彻落实〈中共中央关于完善社会主义市场经济体制假设干问题的决定〉的意见和市委九届五次全体（扩大）会议精神，具体研究和部署全市2023年的改革工作。刚刚葛亮市长代表市委、市政府作了工作报告，四个单位作了交流发言，三个单位作了表态发言。希望通过今天这个会议，使全市2023年的改革工作，方向更加明确，思路更加清晰，部署更加具体，措施更加扎实，在新的一年里取得新的成效。会议结束之前，我再强调两点意见。 　　一、提高认识 　　要有深化改革的认识。绝不能因为改革较早，就自满自足。从上世纪90年代开始，我市就全面地、有步骤地展开了企业产权制度改革，这不但在南通市而且在全省也是起步比较早的。2022年，我市召开市委工作会议，专题研究市场化工作问题，并作出了加速推进全市经济和社会市场化进程的决定，较早地提出了市场化的口号。近三年来，全市市场化改革顺利推进，成效显著。尽管我市的改革工作取得了很大成绩，但这并不意味着我们可以高枕无忧了，因为我市改革工作的空间、潜力还很大。例如企业改革，99%的企业已经完成了产权制度改革，但还有个别企业改制不彻底，一些行业和企业还留有改革的死角，建立完善的法人治理结构、企业内部管理结构难度还很大。再从改革的领域和效果看，我们对教育体制改革的评价还不能太高，一些改制医院的管理亟待加强，城市公用事业、根底设施建设领域的改革有的还没有开始，有的才刚刚破题，事业单位改革的力度还不够大。以上这些突出问题，必须用市场化的思路、通过改革加以完善。绝不能因为改革有难度，就停滞不前。改革涉及到方方面面利益关系的调整，充满了矛盾。知难而进，才有出路。知难而退，问题只会越来越多，矛盾只会越变越大，本钱只会越积越高。过去，在这方面我们有过教训，也有过成功的例子，例如去年春晓集团、通州棉纺织厂的改革等。今后，一定要吸取这些经验、教训，切实做到知难而进，破釜沉舟。绝不能因为开展优先而无视改革。要正确处理好改革、开展、稳定三者之间的关系，在保证大局稳定的前提下，促进开展的同时，重视推进改革。因为从一定意义上讲，改革是开展的动力，只有改革力度加大了，市场化程度提高了，一个地区的竞争力才会越强，本钱才会越低。在这里，我要特别强调一下本钱问题。前些年，我市的财政收入不高，财政赤字也相对较少，但去年，随着我们财政收入的翻番，财政赤字竟也翻番了，这种怪现象产生的一个重要原因就是我们的各项本钱太高！诺贝尔经济学奖获得者米尔顿·弗里德曼从“经济人〞假设出发，分析出了四种“花钱办事模式〞，可谓入木三分。那就是花自己的钱给别人办事，只讲节约不讲效果；花别人的钱给自己办事，只讲效果不讲节约；花别人的钱给别人办事，既不讲节约也不讲效果；花自己的钱给自己办事，既讲节约又讲效果。从本质上说，我市改革的方向就是要改革“花钱办事模式〞，把“用别人的钱给别人办事〞转变为“用自己的钱给自己办事〞，从而到达本钱最低、效率最高的目的，这也正是衡量我们改革是否到位的标准和标志。 　　要有彻底改革的胆略。改革越彻底，所释放的经济能量越大，抢占的开展先机越多。这是被实践充分证明了的。改革开发20多年来，我国经济社会开展取得了辉煌的成就，但区域间的开展差距也越来越大。广东的开放型经济、浙江的民营经济，把两省拉上了开展高地。苏南地区快速从乡镇企业的开展模式中解放出来，也驶上了经济增长的快车道。开放型经济也好，民营经济也好，其实质都是走了比较彻底的市场经济道路。从1995年开始，我们先后进行了工业企业、商贸流通企业、建筑企业产权制度改革和所有制结构调整，这些领域已经焕发出生机和活力；从2022年开始，我们又先后进行了教育、卫生和其他社会事业单位的改革，也取得了积极的进展。但我们的改革由于受制于当时的条件，实行的是一种渐进性的改革，在很多方面并不彻底。目前，市属企业改革尚未彻底完成，一局部公有资产未能退出，一局部改制企业的职工身份未能置换，企业的治理结构也不尽完善。卫生和事业单位改革虽然已经开始，但深度不够，经营方式和职能的转变也没有到位，致使少数单位出现了经营衰落的现象。所有这些不是因为改革的影响，而是改革不彻底造成的。可以说，我们的改革已处在由量的积累向质的转变阶段。我们一定要有义无反顾、一往无前的气魄，要有强势推进、一步到位的胆略，高点定位，整体攻坚，把改革从根底性引向结构性的层次。 　　要有全面改革的眼光。改革的效应，不仅要靠改革的深度，也要靠改革的广度。各方面的改革是紧密相连、相互作用的，单项改革的效果是有限的。这也是先进兴旺地区一条最根本的经验。现在，经济领域的改革，已经有了一个比较明确的目标，有了一个比较一致的认识。但公用事业、社会事业、根底设施等其他领域的改革还存在这样那样的分歧。在科教文卫领域，我们大胆进行了教育投资多元化的实践，已经取得了阶段性成果，社会力量办学的积极性得到调动，办学的活力也明显增强，但也存在一些不同的声音。例如，在民办学校与公办学校之间的选择上，一些学生家长就难以适从。这是一种选择民办还是公办的冲撞、一种教育消费投入与享有受教育质量的冲撞，说到底就是改革面太小、学校竞争不充分所产生的。浙江省长兴县从2022年起就对教育投资体制进行了改革，实施教育券制度，使民办教育、职业教育充满了活力，已经得到有关方面的认可，值得我们学习借鉴。同样，在自来水、污水处理等一些公用事业、根底设施领域，也可以大胆地引进外来和民间资本进行经营。过去，我们曾有过担忧，怕完全放开后，效劳质量会下降。其实，就应该大胆引入竞争机制，有竞争才有进步，有竞争才有质量。作为政府，可以通过效劳标准和价格控制等手段进行有效调控，完全没有必要死抱住不放。总的来说，政府干预的局部应当是市场难以有效配置资源的局部，而在县域经济中这样的局部极少。改革是大方向、大趋势，我们应当支持探索，鼓励创新，宽容失误，善待挫折，毫不犹豫地推进各个领域的改革。 　　要有反复改革的意识。改革是一个不断深化的过程，只有起点没有终点。只要生产力不断开展，生产关系就需要不断地加以调整，使之与生产关系相适应。实践证明，但凡能够顺应先进生产力开展要求、善于进行改革创新的国家和地区，就能经济繁荣、社会开展；如果固步自封，墨守成规，不顺应时代潮流进行改革创新，经济社会就不仅不能实现开展，甚至会逐步衰退。因此，在当前我们的改革取得显著成效的时候，尤其要摒弃“改革可以一劳永逸〞的观念，确立反复改革的意识，迅速行动起来，努力开创今年全市改革工作的新局面。 　　二、加强领导 　　领导要到位。一是责任要明确。认识的程度决定改革的速度。一个地方的改革能否顺利推进，关键要看这个地方的一把手思想通不通，认识的深度和高度是否到位。二是指挥要靠前。要认真分析改革进程中可能存在的种种问题，牢牢把握住改革的领导权。 　　政策要到位。各级都要强化政策意识，力求政策效应的“最大化〞。一要坚持政策的统一性。各地各部门要从大局出发，在大的政策取向和原那么上力求一致，防止政策的随意性。二要注重政策的指导性。针对改革实际，按照“大稳定、小调整〞的原那么，细化、完善相关政策，适时制定新的政策，使政策更切合实际，真正起到“导航〞作用。三要维护政策的严肃性。政策一经制定，就必须严格执行。对既定政策，各部门不能搞中间截留，为我所用。要以大局为重，做到令行禁止，政令畅通，确保已出台的政策不折不扣地落实到位。 　　操作要到位。一是要标准操作。从改革方案的酝酿准备、根本确定到组织实施，无论哪一个环节，都要做到调研深入、论证充分、程序严密、工作过细，使改革的方向更明确，方案更成熟，内容更详尽，措施更到位。二是要高效操作。改革等不起，拖不得。我们必须以只争朝夕的精神来抓改革，不能坐失改革良机。已经看准的就要坚决抓推进，已经定了的就要迅速抓实施。对改革操作中的问题，涉及手续报批的，环节能少那么少，收费能减那么减；涉及流程运转的，该哪一级解决就哪一级解决，该什么时候办结就什么时候办结。三是要稳妥操作。改革的预期准备要更充分。充分估计改革可能产生的各种矛盾，制订好应对预案。改革的整体实施要更稳妥，做到精心谋划、精心组织、精心操作，改革的目标、程序、措施都要表达稳妥、扎实的原那么，防止由于改革操作失误而影响改革的成效。要友情操作，对改革中职工遇到的困难要切实关心，维护好他们的权益。 　　考核要到位。考核是抓落实的重要环节，必须严格考核约束，确保改革落到实处。一要细化考核目标。结合目标责任制考核，按照今年改革的总体目标和任务，明确有关部门的改革责任目标，细化完成改革的目标、数量、质量和时限要求；各有关部门要对照考核要求，将目标任务层层分解，落实到具体实施单位、落实到各科室、落实到人。二要强化考核督查。切实加强对改革推进情况的跟踪督查，每季度对改革推进情况进行一次认真总结检查，看一看任务完成得如何，排一排差距在哪里，议一议下一步的措施和途径。对个别推进不力的部门和单位，提出明确要求，及时予以纠正，按时保质地完成改革任务。三要硬化考核奖惩。对如期完成改革任务、表现突出的，给予一定的精神、物质奖励；对不能完成任务的，要追究责任；对阳奉阴违、久拖不办的，要下决心调整岗位，严肃处理；对改革不得力的单位领导班子，要实行边调边改或先调后改。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。