2023年在全区人才工作会议上的讲话.docx

在全区人才工作会议上的讲话 同志们：　　这次会议的主要任务是：贯彻落实市人事人才工作会议和区委、区政府最近召开的一系列重要会议精神，回忆总结新世纪开局之年的人事人才工作，安排部署2022年全区人事人才工作任务，以更加积极主动的姿态努力开创人事人才工作的新局面。今天，区四套班子领导亲自到会，唐书记还将作重要讲话。下面，我就去年的人事人才工作情况和今年的人事人才工作安排讲几点意见。　　一、2022年全区人事人才工作回忆　　2022年，我区人事人才工作坚持以效劳全区经济社会开展为出发点，以改革创新为突破口，开拓进取、扎实工作，为推动全区改革开放和现代化建设事业的开展，作出了积极的奉献。　　（一）围绕深化改革，人事和行政管理体制实现了重大变革。　　一是完成了乡镇事业单位机构改革工作。根据省、市的统一部署，我区积极稳妥地进行了乡镇事业单位的机构改革。这项工作时间紧，任务重，涉及面广，社会影响大，情况复杂。区委、区政府对改革工作十分重视，成立了专门的领导班子，印发了淮阴区乡镇事业单位机构改革实施意见，明确了改革的指导思想、改革的主要内容及改革的方法步骤，特别是对如何分流充裕人员，提出了x条措施，保证了改革的顺利进行。为确保此次乡镇事业单位机构改革的实施，改革前组织、人事、农工等部门对乡镇事业单位机构编制、人员构成、站所职能等情况进行了认真的调查，并在棉花镇进行了改革试点，在此根底上，经深入研究，提出了我区改革的初步方案，供区委、区政府决策。在机构改革中，区有关职能部门积极参与，密切协调，维护大局，化解矛盾，有力地促进了改革的开展。各乡镇能结合当地实际，按照区委、区政府的要求，制订好工作方案，严密组织，宣传发动，突出重点，分步实施，“阳光〞操作，稳步推进。为保证竞争上岗工作的公平、公开、公正，区督查指导小组的同志，还分组分片到各乡镇进行督查指导，了解信息，掌握情况，沟通联系，解疑答惑。通过改革，全区乡镇事业单位编制数由原来的xxxx个减少到xxxx个，精简率为xx%，各乡镇事业单位的机构数由原来的xx个减少为x个，精简率为xx%。改革推进了事业单位职能的转换，理顺了管理关系，优化了人员结构，提高了乡镇事业单位为农效劳的效益，减轻了财政和农民负担，也必将促进农村经济健康、持续、快速的开展。　　二是开展了事业单位综合配套改革的试点工作。按照“脱钩、分类、放权、搞活〞的原那么及先易后难、点上积累、面上铺开的思路，在区直属事业单位中，先后选定水利局、卫生局、教育体育局、民政局、机关事务管理局等主管部门的下属七家单位作为配套改革的试点单位，把岗位管理制度和收入分配制度改革作为改革的主要内容。有关部门和试点单位，对试点工作都比较重视，特别是水利、卫生、民政等系统，据实情，出实招，求实效，效果明显。区水利局的河湖管理处，实行层级聘任制，明确了岗位职责，有效发挥了职工的主人翁精神，调动了职工的工作热情。区报社把岗位职责细化分解到科室，到具体人，做到责任明确，奖惩清楚。区教育体育局的南陈集中学，把教职工的活工资局部拿出浮动，坚持分配与业绩挂钩，报酬向优秀人才和关键岗位倾斜。区卫生局的棉花卫生院和张集卫生院，根据自身实际，实行科室核算制度，职工的工资和科室的效益挂钩。事业单位综合配套改革的试点，在全区事业单位产生了积极的反响，为今后全区的改革积累了丰富的经验。　　三是完成了区乡党政机构改革工作。在改革实施中，依据坚持加强和改善党的领导，理顺党政之间工作关系；坚持转变政府职能，实现政企、政事、政社分开；坚持精简、统一、效能；坚持科学界定职能，合理划分事权；坚持依法行政，标准管理；坚持从实际出发，因地制宜等根本原那么，结合我区的地域特点、经济开展水平、市场发育程度、人力资源状况等实际情况，制定方案，组织实施。通过改革，全区行政编制数由xxxx名减为xxxx名，减少xxx名，精简xx%，其中，区级机关行政编制数由xxx名减少为xxx名，减少xxx名，精简xx%，乡镇机关行政编制数由xxx名减少为xxx名，减少xxx名，精简xx%，顺利完成了市委下达的改革目标与任务。　　四是国家公务员及事业单位人员管理与考核工作进一步标准。在全区党政机关及公务员队伍中组织开展了WTO知识、微机应用知识、法律法规知识的学习教育活动。结合区乡机构改革，改善了公务员队伍及事业人员的年龄结构，共有xxx多名年龄、偏大的同志办理了提前离岗退养手续。在行政机构改革过程中，全面推行末位待岗制度，水利、卫生、建设、公安、法院等系统实行了中层干部竞争上岗的试点工作。全区参加年度考核的机关及事业单位工作人员共xxxxx人，其中优秀xxxx人，称职xxxxx人，有x人被确定为根本称职（合格），有x人被确定为不称职（不合格），未定等次的有xxx人。年度考核成为检验公务员和各类事业人员德、能、勤、绩的重要方面，为晋升、增资、奖惩提供了依据。　　（二）围绕人才建设，人才资源开发工作取得新成绩。　　一是高层次人才引进取得新突破。首先，人才引进工作摆上了区委、区政府重要的议事日程。区委专门成立了人才招聘领导小组，区委书记周云飞同志亲任组长，明确各部门主要领导为引才工作的第一责任人。区委、区政府领导亲自率队组团，参加南京、西安、成都、武汉等地的人才交流会，招贤揽才，为全区经济和社会开展引进了大批急需的专业人才。其次，实行了引进人才目标考核责任制。年初，区政府下发了淮政发（xxxx）x号关于下达2022年人才引进任务的通知，将xx名引才指标分解落实到各相关部门，明确规定人才引进工作纳入各部门各单位年度责任目标，增强了各单位、各部门引才的责任感、紧迫感。第三，制订了优惠的引才政策。今年区委、区政府出台了关于加强人才招聘工作的假设干意见，规定事业单位要把自然减员空出的编制或新增编制主要用于本科生的引进，在专业对口、单位急需的情况下，单位无编制的，可增人增编；进入企业工作的本科生，区人才基金拿出经费予以支持，确保其工资收入不低于事业单位工资标准；本区生源的本科以上毕业生和自愿来淮就业的外地本科生，人事部门根据专业对口或相近的原那么，实行指令性安排等意见，为本科毕业生的引进建立了“绿色通道〞。去年，在经费紧缺、工作繁忙的情况下，我区先后组织参加各类人才交流会近xx次，全区共引进非师范类本科生xx名，师范类本科生xx名，共计xxx名，名列全市前茅，为我区的经济和社会事业的开展提供了有力的智力支撑。　　二是尊重知识、尊重人才的气氛进一步形成。首先，各主管部门、各用人单位逐步树立了人才资源是第一资源的观念。一把手亲自跑市场，抓引进、抓培养。其次，人才的开展环境得到了优化。许多单位、许多部门不仅从生活上关心、重视引进的毕业生，而且在工作上给任务、压担子，促使引进的毕业生尽快成长。广电局为引进的毕业生安排了住房，配备了生活设施；建设局把引进来的毕业生人事关系安排到建工局，把人放到企业锻炼；水利局对引进的本科生工资由局统一发放，并在业务上放手重用；农业局、卫生局、教育体育局、报社、房管局等单位，根据事业开展需要积极引进相关人才，把他们放到基层、生产一线，放手放权，为毕业生尽快成长创造了条件。三是注重对青年学生的培养、使用。通过举办青年知识分子联谊会、“青年知识分子培训班〞，专家讲座以及邀请区里有关领导开设讲座等形式，增加引进人才学习交流的时机，帮助他们开拓视野，增长才干。　　三是人事代理工作取得新进展。经过近几年积极努力，我区的人事代理工作取得了长足的开展。这一新的用人制度和人事管理方式，逐步为社会和用人单位所接受，人事代理的对象和范围不断扩大。现在，除院校毕业生外，改制企业、辞退、辞职等专业技术人员办理人事代理的数量逐年增多，单位委托代理的人数也不断增加。交通、城建、教育、文化等系统对新招聘的人员全部实行了人事代理。去年，我区新增人事代理xxx余人，人事代理工作受到了省人事厅的表彰。另外，人事代理的范围由过去的简单的档案托管开展到人才引进、人才培养、素质测评、工资调整、职称评定、养老保险、就业指导、户口迁移等全方位效劳，从而较好地维护了人事代理人员的合法权益，有力地推进了用人制度向市场化方向开展的进程。　　（三）围绕开展稳定，其它各项人事工作稳步推进。　　一是圆满完成了军转安置工作任务。通过宣传发动、加强协调、保证重点、合理分配等措施，使x名军转干部得到妥善安置。与此同时，全区还十分重视做好企业军转干部解困及稳定工作，人事、财政、民政、劳动等部门对分布在各大系统的企业军转干部进行深入细致的调查摸底，分类梳理、建立台帐，定期了解情况，实行跟踪效劳。　　二是圆满完成了事业单位招考工作。2022年，我们继续认真贯彻1999年县政府关于事业单位接收大中专毕业生实行公开招考的意见精神，规定凡有接收大中专毕业生意向的事业单位必须向人事部门报需求方案，由区人事局向社会公开发布并统一组织考试。2022年，我们面向社会，组织了x次公开考试，一是面向社会为淮阴报社招录了x名编辑记者，二是教育系统面向2022年应届师范类毕业生招录了xxx名教职人员，三是各类事业单位拿出xx个岗位招录应往届毕业生及“一增三减〞分流人员。为了组织好每次招考工作，我们专门成立了事业单位公开招考领导小组，周密方案，严密组织，从报名、出卷、考试、面试、体检的每一个环节抓起，从而保证了招考工作的公开、公平、公正。　　三是及时贯彻工资政策，完成了全区机关公务员、事业单位工作人员的调资晋级工作。本年度完成了全区xxxxx多名机关事业单位干部职工及离退休人员2022年10月省标职务岗位津贴、2022年10月出台的国标工资的审批工作；办理了大中专毕业生见习期转正工资核定；乡镇科技人员、乡镇机关公务员的职务工资的浮动及浮改固的审批审核工作；对调进调出人员、军转干部、退伍安置军人的关系、遗属提高补助标准的工资进行了复核、审定。　　四是重视抓好编制管理，按时完成了事业单位登记管理工作。在机构编制的管理上，严格执行上级有关规定，根本实现了我区机构编制标准、科学、有序的目标。同时，加强了全区人员编制的动态信息建设，增加了投入，增添了微机、打印机等硬件设施，完善了机构编制信息库。在撤市更名中，全区批复更名了xxx个单位，通过市编委批复更名了xx个单位。在事业单位登记管理上，严格根据国务院公布的事业单位登记管理暂行条例和中编办关于实施事业单位登记管理工作的通知精神，严格要求，严把程序，使登记工作做到准确无误。全区符合事业单位法人登记条件的单位有xxx个，已办理登记的事业单位xxx个，登记率达xx%，有力地标准了管理，增强了事业单位自我约束、自主创业、自救开展的意识。　　2022年，全区的人事人才工作在改革中开展，在开展中前进，这些成绩的取得，无不凝聚着全区广阔人事工作者辛勤的汗水和默默的耕耘。在此，请允许我代表人事部门向大家表示衷心的感谢和诚挚的问候。　　二、2022年人事人才工作的总体要求和主要任务　　2022年，是我区实现“十五〞奋斗目标的重要一年。做好全年的人事人才工作，我们必须对面临的形势有一个全面的认识、科学的分析和正确的把握。　　首先，大开放格局给人事工作带来了新的挑战。世界贸易组织多哈会议多边谈判的举行，标志着中国终于成功地参加了世界贸易组织，成为这个大家庭中新的重要一员。我们的资本、信息、技术等多种资源将会以前所未有的速度在全国乃至世界范围内流通转移，我们将直接面对更加开放的世界，因此，一切与市场经济不相适合的旧框架将会退出历史的舞台，人们的活动方式、社会结构、利益格局和社会关系将会发生深刻的变化。人事主体多元化、人才竞争国际化、人才流动形式多样化的趋势将进一步开展，地区之间、国家之间在世界贸易组织协议的框架下的竞争将越来越表现为人才的竞争，人才竞争将逐渐成为科技竞争、经济竞争乃至国家综合国力竞争的最重要的环节。因此，我们必须审视形势，积极应对，迎接挑战。　　其次大调整的形势给人事工作提出了新的要求。当前以及相当长的一段时间，我国将把进一步调整和优化经济结构作为经济持续快速健康开展的根本性战略措施之一。随着国家逐步放开国有中小型企业和“公退民进〞步伐的加快，在不久的将