此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。在全区人才工作会议上的讲话同志们：这次会议的主要任务是：贯彻落实市人事人才工作会议和区委、区政府最近召开的一系列重要会议精神，回忆总结新世纪开局之年的人事人才工作，安排部署2022年全区人事人才工作任务，以更加积极主动的姿态努力开创人事人才工作的新局面。今天，区四套班子领导亲自到会，唐书记还将作重要讲话。下面，我就去年的人事人才工作情况和今年的人事人才工作安排讲几点意见。一、2022年全区人事人才工作回忆2022年，我区人事人才工作坚持以效劳全区经济社会开展为出发点，以改革创新为突破口，开拓进取、扎实工作，为推动全区改革开放和现代化建设事业的开展，作出了积极的奉献。（一）围绕深化改革，人事和行政管理体制实现了重大变革。一是完成了乡镇事业单位机构改革工作。根据省、市的统一部署，我区积极稳妥地进行了乡镇事业单位的机构改革。这项工作时间紧，任务重，涉此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。及面广，社会影响大，情况复杂。区委、区政府对改革工作十分重视，成立了专门的领导班子，印发了淮阴区乡镇事业单位机构改革实施意见，明确了改革的指导思想、改革的主要内容及改革的方法步骤，特别是对如何分流充裕人员，提出了x条措施，保证了改革的顺利进行。为确保此次乡镇事业单位机构改革的实施，改革前组织、人事、农工等部门对乡镇事业单位机构编制、人员构成、站所职能等情况进行了认真的调查，并在棉花镇进行了改革试点，在此根底上，经深入研究，提出了我区改革的初步方案，供区委、区政府决策。在机构改革中，区有关职能部门积极参与，密切协调，维护大局，化解矛盾，有力地促进了改革的开展。各乡镇能结合当地实际，按照区委、区政府的要求，制订好工“作方案，严密组织，宣传发动，突出重点，分步实施，阳光〞操作，稳步推进。为保证竞争上岗工作的公平、公开、公正，区督查指导小组的同志，还分组分片到各乡镇进行督查指导，了解信息，掌握情况，沟通联系，解疑答惑。通过改革，全区乡镇事业单位编制数由原来的此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。xxxx个减少到xxxx个，精简率为xx%，各乡镇事业单位的机构数由原来的xx个减少为x个，精简率为xx%。改革推进了事业单位职能的转换，理顺了管理关系，优化了人员...
