2023年团队合作寓言故事.docx

团队合作寓言故事 篇一：寓言故事诠释企业文化 寓言故事诠释企业文化 可以协助同事的员工 在一场剧烈的战斗中，上尉突然觉察一架敌机向阵地爬升下来。可上尉并没有立即卧倒，他觉察离他四五米处有一个战士还站在那儿。他顾不上多想，将小战士紧紧地压在了身下。上尉回头一看，顿时惊呆了：刚刚本人所在的那个位置被炸成了一个大坑。 在日常工作和生活中，一个人确信会遇到各种各样的困难，但我们应该记住：搬开别人脚下的绊脚石，有时恰恰是为本人铺路——协助同事即是协助本人。 擅长合作的人 一天，三只饥饿的小狗遇到了一匹大斑马。但聪明的小狗仍然想出了合作制服斑马的方法。第一只小狗咬住斑马的鼻子，第二只小狗咬住斑马的屁股，第三只小狗那么咬住斑马的腿，持续攻击一段时间后，斑马终于倒下了。 三条小狗可以吃掉一匹大斑马，其秘诀在于：分工明确，合作紧密。分工明确，使人各专责成，提高效率；擅长合作，能产生宏大威力，使任务更容易完成。因此，老总一定要在公司中制造一种合作的气氛。 擅长适应环境的人 老鹰一次生下四、五只小鹰，而老鹰的喂食方式并不是按照平等的原那么，而是哪一只小鹰抢得凶就给谁吃，在此情况下，瘦弱的小鹰吃不到食物都死了，最强壮的存活下来，代代相传，老鹰一族愈来愈强壮。 物竞天择，适者生存。处于剧烈竞争中的企业，“公平〞只有在不违犯效率的情况下才可以作为企业的原那么。竞争使人类进步，在企业内部应该建立适当的淘汰机制。 谦虚学习的人 有位年轻人在河边钓鱼，邻旁坐着位老人，也在钓鱼。惊奇的是，老人不停地有鱼上钩，而年轻人一整天都没有收获。老人沉着对年轻人道：“我钓鱼时，不但手不动，眼不眨，连心也大概平静得没有跳动；而你内心只想着鱼吃你的饵没有，心有急躁，又怎会钓到鱼呢？〞 一个人能明白本人的短处，胜券才多把握；只看到别人的成就，而不知人家背后成功的缘故，已输了一半；假设现在不知检讨，只是嫉妒或自怨自艾，那就输定了。每个老总身上，都有值得你学习的地点。 办公室里的明星 老鹰和鸭子是两种截然不同的动物。老鹰在高空盘旋注视四面八方，而鸭子除了只会嘎嘎叫以外，什么都不会做。这是一个处理事情时特别不好的方法，由于光说不练，缺乏执行力，于事无补。 在一个公司里，老总是在不断地辨识老鹰和鸭子。只会嘎嘎叫的鸭子，通常都会找一些理由及借口来掩饰本人的错误及无能。老鹰可就不同了，不仅会主动去开掘征询题，而且还会主动去寻求最有效地处理征询题的方法，因此对公司的奉献度也特别大。拥有一只老鹰远胜过拥有十只甚至百只以上的鸭子。 自我期望值高的人 有个人通过一个建筑工地，看到三个石匠正在繁忙。因此，他征询道：“师傅，你们在做什么？〞第一个石匠答复：“没看见吗？我在砌墙。〞第二个石匠答复：“我在卖力挣钱，养家糊口。〞 第三个石匠答复：“我正在建造一座美丽的大厦，〞后来，第一、第二个石匠仍在工地 上繁忙，而第三个那么成为著名的建筑师。 自我期望值高，而且可以自动自发地工作的人，一定会把工作做得特别完美，一定能成为一名优秀的员工，也一定能成为一名优秀的治理者，这些人是公司重点培养的对象。 擅长自我调理的人 威廉有个生命平衡法那么，用来制衡工作与生活。他将生命切成健康、时间、自由与欢乐四块，视个人情况分配比重以及排序。假设每个元素都不缺，反映到工作中的态度与情绪，就比拟平和，因此获得适当的平衡。长期处在平衡中，就能积极正向考虑。 积极考虑可以缓解工作压力，明晰不必要的情绪垃圾。上班族多亲近正向考虑的人，能减少倦怠感，获得不断进步，超越自我的动力。任何工作干长了，都可能会觉得乏味，做一个擅长自我调理，积极考虑的人吧。 心有定性，能远离诱惑的员工 某大公司预备以高薪雇用一名小车司机。主考官征询他们：“悬崖边有块金子，你们开着车去拿，觉得能间隔悬崖多近而又不至于掉落呢？〞“二公尺。〞第一位说。“半公尺。〞第二位特别有把握地说。“我会尽量远离悬崖，愈远愈好。〞第三位说。结果第三位被公司录用。 有些人自恃技高，常与危险为伍，并以此作为夸耀的资本。“常在河边站，必定要湿鞋。〞最完全的做法，确实是离危险越远越好，也确实是与诱惑离得越远越好。 明白感恩的员工 一家日本大学毕业生最向往的公司，每年招聘新员工，选择最后一关请他回去洗妈妈的手脚，3天后再来面试。小伙子回家就端来热水为妈妈洗手洗脚，这次洗脚之后，他对母亲的爱、无私奉献有了深化的体会与认识，3天后他向社长一五一十地报告。结果他被录用了。 会做事不如会做人，会做人不如会感恩。明白感恩的人是最好用的人，是最理解大自然本质的人，也是最受大家欢送的人。 有创新精神的人 因决策失误，某公司消费的呼啦圈积压在仓库里。最后厂方采纳了一位一般员工提出的创新方案；将呼啦圈切成两半，售往农村做蔬菜薄膜覆盖用的顶棚支架。结果，积压的呼啦圈一下就卖个精光！ 只要有创新认识和积极的工作态度，即便从事最平凡的工作，也能从中觉察乐趣，并干出引人注目的业绩来。一个小小的创新会给你的公司带来利润，也会增加你在老总心目中的位臵。 敢于面对失败的员工 1954年，巴西人都认为巴西队一定能获本次世界杯赛的冠军，然而，在半决赛中巴西却意外地败给了对手。他们做好思想预备迎接球迷的嘲笑。但是，总统和球迷默默地站在机场上，共举一大横幅：失败了也要仰头挺胸。四年后，巴西队捧回了世界杯。 失败并不可怕，人的一生不可能没有失败的时候，但可怕的是在失败面前一蹶不振。从失败的阴影中迅速走出来，投入到下一个奋斗的目的，才是值得赞扬的好员工。 办公桌整洁明快的员工 著名演说家卡尔森有一个被命名为“欢乐总部〞的办公室，他在办公室室里放了一缸热带鱼，妻子与小孩的照片和几幅别人特别为他画的画。在如此的办公室里工作心情因此是欢乐的，去访征询他的人都会爱上他的办公室，而且在离去时都觉得心情好多了。 桌面整洁、心情愉快是个人的私事，但可以说明一种工作态度。试着挂一些画，换张明 亮的地毯，放些心灵成长的书籍、新鲜的花束、充满自然兴趣的东西。你会惊奇地觉察，如此亮堂有趣的办公室能带来惊人的提神效果，这会让你的心情也不知不觉欢乐起来。 只顾眼前利益的人 从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中，一个人要了一篓鱼，另一个人要了一根鱼竿，因此他们分道扬镳了。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽，转眼间，连鱼带汤就被他吃了个精光，不久，他便饿死在空空的鱼篓旁。另一个人那么提着鱼竿接着忍饥挨饿，一步步困难地向海边走去，可他还未见到大海，便饿死在路上。 一个只顾眼前利益的人，得到的只能是短暂的欢愉；一个想着长远利益而不顾及眼前的人，会遇到现实的窘迫和困难。只有把理想和现实结合起来，才可能获得成功。跟随老总去成功，公司的成功，也会有你的成功。 办事拖拖拉拉的员工 有一位老农的农田当中，多年以来横卧着一块大石头。巨石成了他种田时挥之不去的心病。一天，在又一把犁头被打坏之后，终于下决心弄走巨石。因此，他找来撬棍伸进巨石底下，却惊奇地觉察，石头埋在地里并没有想象那么深，那么厚，稍用劲道就可以把石头撬起来，清出地里。 遇到征询题应立即弄清根源，有征询题更须立即清理，决不可拖延，只要行动起来，你就会在行动中找出处理征询题的方法。拖延是存在于每个人潜认识中的，不要让它成为适应。 嫉妒别人的人 钓过螃蟹的人或许都明白：篓子中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出去的，由于有一只想往上爬，其他螃蟹便会追着附在它的身上，结果是把它拉下来，最后没有一只出得去。此即所谓〞螃蟹文化。〞 企业里常有一些员工，不喜欢别人有成绩与出色表现，天天想方法破坏与打击。久而久之，组织里就会只剩下一群互相牵制、毫无消费力的螃蟹。你强，我比你更强；你行，我比你更行。而不是：我不行，你也别行。 口是心非、口蜜腹剑的人 一只被猎人追逐的狐狸，紧急向樵夫求救，樵夫便让它躲在本人的小矛屋里。不久，猎人追到，征询樵夫有没有看到一只狐狸通过。樵夫口头上尽管说没有看到，但手却指向狐狸隐藏的地点。狐狸看到猎人走了，没有向樵夫道谢就要离开。樵夫责备它不知感恩，狐狸答复说：“假设你表里如一，我就会向你道谢了。〞 口蜜腹剑、耍两面派的人不可不防，特别多事端都是由他们而起。企业里也有许多这种两面人在大家的面前假装讲义气、够朋友，但在私底下却揭人隐私四处造谣。 私心自用、爱占廉价的员工 在一次浩大的庆典里，村长要求各户人家都捐出一瓶酒，同时倒在一个大酒桶里。在庆典高潮时，村长拔掉了木塞子，同时将酒倒入每个人的杯中，当大伙一饮而尽时，才觉察喝下去的都是清水。原来，人人都以为在那么多的酒中，本人的一瓶清水一定不会被觉察。 拔河时，少了你的一份力量,就可能造成团体的失败。一个团队的成功需要集众人之力，假设一个人私心自用，就可能毁掉整个团队的成果。 一味模仿的员工 鹰从悬崖直飞而下，把一只羊羔抓走了。一只乌鸦见到后，也想仿效。因此，它猛扑到 一只公羊背上，狠命地想把他带走，然而他的脚爪被羊毛缠住了，尽管他不断地用劲拍打着翅膀，但仍飞不起来。牧羊人见到后跑过去将他一把抓住。晚上，他带着乌鸦回家，交给了他的小孩们。小孩们征询这是什么鸟，他答复说：“这是一只乌鸦，可硬要充当老鹰。〞 一个成功的人，明白得发挥并最大程度地发挥本人的优势，而不是模仿别人。依效别人去做本人力所不及的事，不仅得不到什么好处，还会给本人带来不幸。 背后搞小动作的员工 有个人豢养着山羊和驴子。主人总是给驴子喂充足的饲料，嫉妒心特别重的山羊便对驴子说，你不如装病，便可以得到休息了。驴子听了山羊的劝告，成心摔得遍体鳞伤。主人请来医生，为他治疗，医生说要将山羊的心肺熬汤作药给他喝，才可以治好。因此，主人立即杀掉山羊去为驴子治病。 一个团队需要一种积极向上的气氛和团结合作的精神，因此，背后搞小动作、破坏同事关系的人，都是不受欢送的人。这种人往往自作聪明，或者即便是真聪明，也会聪明反被聪明误。 怕吃苦的员工 现代大学生没有通过艰苦生活的磨练，普遍缺乏艰苦奋斗的创业精神，在求职过程中，普遍存在着攀高心理，以起点高、薪水高、职位高为理想职业的选择标准，这是典型的贪图享受怕吃苦的表现。有怕吃苦心理的人，选择职业的面特别窄，也增加了他们求职的失败率和困难，严峻阻碍择业的成功率。 吃苦耐劳是一个合格的员工应该具备的根本素养，也是员工完成其本职工作的需要。要克服怕苦心理，要在思想上认识到能吃苦是一个人最根本的才能，不能吃苦就不会有事业的成功。以吃苦为底色，才能显示出成功的风采。 这山望着那山高的人 有两只画眉鸟，一只在森林里自由自由，一只在笼子里养尊处优。它们互相羡慕对方的自由或安逸，因此互换了位置。可惜好景不长，最后两只画眉鸟都死了。走进笼子的画眉鸟困在狭小的空间，因心境消沉忧郁而死；走出笼子的画眉鸟没有捕食的本领，只能望天兴叹，最后因饥饿而死。 人们总以为别人碗里的是好东西，本人碗里的就不如人家。事实上在有些时候，别人的天堂正是本人的坟墓。因此，老总喜欢那种脚踏实地工作的人，而厌恶那些这山望着那山高的员工。 不明白挖掘本身潜力的人 1972年，新加坡旅游局给总理李光耀打了一份报告，悲观地认为新加坡要开展旅游事业，实在是巧妇难为无米之炊。李光耀看过报告后，在报告上批了这么一行字：你想让上帝给我们多少东西？阳光，阳光就够了！后来，新加坡利用那一年四季直射的阳光，种花植草，在特别短的时间里，开展成为世界上著名的“花园城市〞，连续多年旅游收入列亚洲第3位。 只要你是个有心人，你会惊喜地觉察上帝的馈赠是多么的丰厚。老总欣赏那种能从有限的资源中看到并挖掘本身潜力的员工。 贪得无厌的人 一位地主去访征询一位部落领袖，他想从部落领袖那儿要块土地。领袖说：你从这儿向西走，做一个标记，只要你能在太阳落山之前走回来，从这儿到那个标记之间的地都是你的了。太阳落山了地主没有走回来，由于走得太远，他累死在路上。 人生在世，最易为物欲所蔽，而贪心即是其中之一。人们常说：“贪心缺乏蛇吞象〞。但