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2023
年分
机关
领导
讲话
分管机关领导讲话
机关一词,原指整个 机械的关键局部,后引深为周密的计策,现代社会中经常用机关一词代指政府职能部门。下面就是办公室小编给大家整理的分管机关领导讲话,仅供参考。
分管机关领导讲话(一): 同志们:
年初,我们召开了各层次的会议,提出了今年各项工作目标,下面的事就是如何完成这些目标。要完成这些目标,除了一线医护人员努力工作外,关键在于机关工作人员如何做、怎样做以及做事的效果。机关作为医院的决策、指挥、协调中心,起着参谋部、政治部、智囊团的作用,是上情下传、下情上达的桥梁,对确保医院整体工作正常运转起着关键作用。为全面加强机关作风建设,认真解决机关作风中存在的突出问题,为基层,为临床提供优质高效的效劳,确保全年各项工作顺利推进,医院党政班子研究决定,今天召开这次机关作风整顿会,目的是通过机关作风整顿,营造良好的开展气氛,使机关干部在思想上有新的提高、作风上有新的转变,各项工作有新的起色,为医院今年工作目标的完成打下坚实的根底。下面,我讲三点意见。
一、统一思想,深刻认识机关作风整顿的重要性
(一)开展机关作风整顿活动,是积极适应当前形势要求。今年是医疗系统改革的关键的一年,也是医院中期事业方案展开的开局之年,xxx对医院工作业绩也提出了更高的要求。因此,今年医院的压力大、工作任务繁重。年初,医院根据实际,提出了各项工作目标。但从前两个月的运行情况看,与去年相比,明显下滑;与同级医院比,也不尽人意。在这种情况下,要实现今年开展目标,任务是相当艰巨的。如果没有一支过硬的干部队伍,没有一个好的工作作风,没有一种发奋有为的精神状态,没有一种超常的干劲,就不可能实现今年目标。因此,抓好机关作风建设既是推动现实工作的需要,也是实现医院开展的的内在要求,更是确保实现全年各项奋斗目标的重大举措,其意义重大而深远。
(二)开展机关作风整顿活动,是提高机关队伍素质的迫切需要。总的看,我院机关队伍的整体素质是比拟高的,绝大多数同志的政治思想、工作作风是过硬的,这是主流,必须充分肯定。但是,也必须清醒地看到,与严峻的开展形势相比,与面临的艰巨任务相比,与医院领导的要求相比,与广阔职工群众的愿望相比,我院机关作风、还存在一些不容无视的问题。如有的机关工作人员缺乏主动和吃苦耐劳精神;有的作风漂浮,工作拖拉,松懈懒散,得过且过;有的推诿扯皮,敷衍应付,缺乏团结协作精神,工作效率低下;有的劳动纪律松驰,迟到、早退,擅离岗位;有的学习意识淡化,无心钻研业务;有的牢骚怪话多、不负责任乱作评论,犯自由主义;有的深入基层不够,不主动了解问题、研究问题、解决问题;有的管理不够大胆,存在好人主义思想,等等。以上这些问题尽管发生在极个别部门、反映在极少数人身上,但严重影响了机关队伍的形象,影响了工作的快速推进。因此,我们必须切实加强机关作风建设,从根本上、从制度上防止这些问题的发生。
二、突出重点,着力解决机关中存在的一些问题
要按照“权责明晰、运转协调、行为标准、效劳高效〞的要求,进一步强化整治,理顺机制,努力建设效劳型机关、高效型机关、学习型机关。重点要解决思想作风、工作作风、学习作风中的七个方面的问题,即理想信念问题、观念更新问题、执行力问题、工作效率问题、工作质量问题、团结协作和以及人员素质问题。通过作风整顿,促使机关干部工作纪律、工作作风到达“四好两满意〞的目标,即思想素质好,组织纪律好,团结协作好,效劳质量好,让临床满意,让领导满意。
(一)加强思想作风建设
着力解决理想信念问题。各部门要教育、引导和要求干部职工牢固树立正确的人生观、价值观,把个人的工作、个人的言行同医院的开展大局紧密结合起来,要让每一名机关干部职工切实增强干好工作的责任感、紧迫感和事业心,特别要增强敬业精神,切实把思想统一到必须坚决信心,迎难而上,以强烈的政治责任感和事业心,全身心地投入到工作中,不断开创各项工作的新局面。
着力解决观念更新问题。对照当前的开展形势和任务要求,我们思想解放的程度还远远不够,必须从各个方面、各个领域坚持不懈地解放思想,更新观念。特别是要注重从解决具体的实际问题入手,结合各自的实际,认真排查和反思与加快开展不相适应的思想观念、思维方式,找准症结,认清危害,认真加以整改,真正把解放思想落实到干事创业、加快开展,实现全年各项奋斗目标上来,落实到本部门的本职工作上来。以此不断增强队伍活力、激发创造力,以思想的大解放、观念的大更新,促进医院经济效益的大提高。
(二)进一步转变工作作风
着力解决执行力的问题。我们很多工作思路是好的,措施也很得力,推进得也比拟顺利,但最终却没有收到应有的效果,原因在哪里问题不在于决策,不在于前期环节,就在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上出了问题,也就是不执行和执行不力的结果。这种情况在各部门都有不同程度的表现。其根本原因是有的干部、有的同志思想懒惰,不愿做过深过细的思考,不愿动脑筋、下真功夫,只凭想当然办事,抓工作不具体、不深入、不细致,浮急躁躁。很多工作,只要挖空心思地动脑筋,就肯定会有方法,有方法就有路子,有效果;只要下真功夫,工作肯定好开展,肯定会得到落实。要在全院大力倡导踏实工作、求真务实、真抓实干的工作作风,坚决反对一切形式主义和形而上学的东西,坚持一切从实际出发,讲真话,出实招,办实事,求实效。要严明工作纪律,对组织决策和领导交办的工作,要不折不扣地认真抓好落实。对医院的决策、部署决不允许以任何借口进行歪曲、变通,决不允许合胃口的就执行,不合胃口的就不执行,甚至搞上有政策下有对策。
着力解决工作效率问题。有的干部职工工作效率低下,拖拖拉拉,今天安排的工作一周后再研究落实,甚至一周后也不研究,有的催一催动一动,甚至催也不动。因此,要在全院大力倡导并努力形成闻风而行、立说立行、雷厉风行的工作作风,能现在办的就立即去办,能今天完成的事情就决不能推到明天,能一个人完成的就不要两个人去办,使大家珍惜现有的工作岗位,努力提高工作效率和工作质量。要解决工作标准问题。各项工作都要确立标准要求,并且要树立高标准,要以高标准、严要求促进工作的开展。要解决精神状态问题。干工作要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度;有一种干就干好、精益求精、的标准要求;有一种不达目的誓不罢休、不见成效不撒手的坚强意志,只要有这种精神状态,就没有办不成的事。
着力解决工作质量、水平问题。我们开展机关作风整顿活动,根本目的是效劳基层,促进工作。当前,我院各方面的工作任务相当繁重,困难很多,这就要求我们不断强化措施,加强管理,严格考核,提高效劳水平,做到让领导放心,让临床满意,以实际行动促进医院工作向前推进。
着力解决团结协作的问题。不团结是十分危险的,不团结就没有合力、没有积极性,个人能力再强也发挥不出来;不团结就会影响科室在职工中的形象,形象不好,就没有凝聚力、号召力,一切工作都很难开展。无数事实一再说明,互相补台,好戏一台;互相拆台,共同垮台。因此,大家对团结问题一定要引起高度的重视,每一位职工都要认识到在一起共事,是一种机遇,是一种缘份,每个职工都要认识到支持别人就是支持自己,维护别人就是维护自己,损害别人就是败坏自己。要象保护自己的眼睛一样搞好团结,努力做团结的模范。具体地讲,在搞好团结上都要努力做到“两讲〞、“三多〞、“四相互〞。“两讲〞即大事讲原那么,小事讲风格。在大是大非问题上立场要坚决,旗帜要鲜明,绝不能模糊;在小事上要多谦让,多顾全他人。“三多〞即多沟通,要多联系、多谈心交心,这是一条现实经验,只要多沟通,很多问题、矛盾都可以得到化解,相反,长时间不沟通就容易产生误会,有误会就会产生矛盾,进而就会影响团结;多理解,任何人都有优点、长处,同时也有缺点和缺乏,职工相处、分析和处理问题,要多看别人的长处,多看自己的短处,多体谅他人、理解他人;多标准,工作中要时时处处注意多标准、约束自己的言行,照章办事,照程序工作,既到位又不越位,否那么就容易发生碰撞,就会发生矛盾,就会影响团结。“四相互〞即相互维护,每名干部、每个职工都要增强大局意识,做到不利于团结的话不说、不利于团结的事不做;相互支持,每个职工、每个科室要密切协作,形成统一整体;相互关心,要多关心其他职工和下属,既对集体和职工的工作负责,又对职工个人的生活、工作负责;相互尊重,职工之间要相互尊重,上下级之间也要相互尊重,特别是上级要尊重下级的人格、劳动、意见和建议。只要我们做到以上几点,在全院形成高度团结统一的局面是毫无问题的,今年确定的各项奋斗目标也是很有希望实现的。
(三)加强学习作风整顿
着力解决人员素质问题。加强学习,提高政治业务素质和工作能力,是我们做好各项工作的前提。当前,我院已进入改革开展的关键时期,面临的工作任务越来越繁重,对机关队伍的素质要求也越来越高。在新形势、新任务面前,我们很多职工包括一些党员干部,无论是在知识、经验、技能上,还是在驾驭全局的本领上,都存有明显差距。要顺应时代开展要求,在全院大兴学习之风,努力提高机关工作人员素质。因此,大家一定要充分认识加强学习的必要性和紧迫性,减少不必要的应酬,拿出足够的毅力和精力,挤时间多学习,在全院、在所有职能部门营造一个浓厚的学习气氛,努力建设学习型机关、学习型干部队伍。每个部门、每名干部、每个职工都要根据自己的工作特点和业务需求,抓紧研究制定好部门和个人的学习培训方案,明确学习目标,突出学习重点,发扬理论联系实际的学风,有针对性地加强学习,以学促干,以干促学,在学习中加快开展,在实践中深化学习,不断提高自身素质和业务水平,增强干好本职工作的能力。
三、加强领导,保证机关作风整顿落到实处
(一)要强化领导,明确责任。
医院成立了机关作风整顿领导小组、推进小组和考评小组。推进办公室设在行政党支部,负责整顿工作的组织、协调和指导。各部门要根据医院的整顿方案,结合自身实际,制定方案。领导班子、领导干部要率先垂范,发挥表率和示范作用。要求广阔干部做到的,领导干部要首先做到;要求领导班子做到的,“一把手〞要首先做到;要求职工做到的,干部要首先做到。
(二)明确根本要求,做到“四个必须〞。
一是必须抓好学习任务落实,处理好工学矛盾。为使这次作风整顿收到实效,真正在思想认识上解决问题,必须以“三个代表〞的科学理论武装我们的头脑。为此,整顿办规定了学习文章篇目和集中组织学习时间,各部门要保质保量地完成。采取集中学、分科室学,组织学、自学,辅导学、原文学,集中时间学,工作时间不够、节假日等休息时间弥补等多种形式,把学习搞扎实。
二是必须开门整顿,接受各方面监督。各部门要面向临床、面向职工,敞开机关的“大门〞,开门纳谏。通过发放征求意见表、召开干部群众座谈会,开展问卷调查进行民意测评等形式,广泛征求各方面的意见,自觉接受职工监督,促进机关作风的迅速转变。对拒不接受监督或者敷衍应付监督,造成不良后果的要坚决处理,绝不姑息。
三是必须把查摆问题、深挖思想根源作为这次作风整顿的重点。查摆机关作风中存在的问题,深挖问题存在的思想根源,这是作风教育整顿成果能否长期见效的关键,这是内在的重要决定因素。能不能实事求是的找准问题,能不能自觉地抛弃私心杂念,摒弃错误缺点,这就要求我们机关队伍要拿起批评与自我批评的锐利思想武器,多从世界观上深挖原因、多从领导角度总结教训,多从个人履行职责的岗位上查找差距。我们要求这次整顿中自我剖析要深、查找问题要准、自我批评要严,在查摆问题和解剖思想根源中进一步增强机关队伍的大局意识、责任意识和效劳意识,努力做到让临床满意,让领导满意。
四是必须在作风整顿中将边整边改、推进工作贯彻始终。衡量作风整顿工作搞得好不好,主要看思想认识是不是得到了提高,职工反映的突出问题是不是得到了解决,本部门的各项工作是不是有了明显改良。因此,开展作风整顿,各个阶段都要坚持边学边改、边整边改。尤其对那些职工反映强烈的热点问题,能解决的要尽快解决,易改易行的要立改立行,要使广阔干部职工切实感受到干部作风整顿工作的实效。
(三)做好两个结