2023年销售员劳务合同.docx

销售员劳务合同 　　销售员就是以销售商品、效劳为主题的人员。销售员劳务合同怎么写呢以下是在小编为大家整理的销售员劳务合同范文，感谢您的欣赏。 销售员劳务合同范文一　　甲方 : 　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人 : 　　经营地址 : 　　乙方： 性别 ： 　　居民身份证号码 ： 　　或者其他有效证件名称： 证件号码： 　　在甲方工作起始时间 年 月 日 　　家庭住址： 邮政编码： 　　在临居住地址： 邮政编码： 　　户口所在地： 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 　　签订日期： 年 月 日 　　根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 　　第一条 合同类型和期限 　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： 　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月 　　(二)乙方应在 年 月 日前到岗。 　　注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。 　　规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和本钱很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 　　第二条 工作内容和工作地点 　　(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 　　(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 　　注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似〞;因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位〞;或〞;用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位〞;等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照劳动合同法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 　　第五条 劳动报酬 　　(一)乙方的根本(固定)工资标准为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 　　1、计时工资。乙方的工资由根本(固定)工资和绩效工资组成。根本(固定)工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 　　2、其他工资形式。具体约定如下： 　　(二)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日。假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 　　注：本合同应注明劳动者的根本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。〞;甲方指定的单位〞;解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位别离的情况，即〞;外派用工〞;的情形。 　　(三)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的时机。 　　第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　(一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 　　1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的; 　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的; 　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 　　4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 　　5.法律、法规规定的其他情形。 　　(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　1.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的; 　　2.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 　　3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 　　4.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 　　5.被依法追究刑事责任的。 　　注：依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据 　　第39条第5项解除劳动合同。 　　(三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 　　(四)有以下情形之一的，乙方可以解除此合同： 　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的; 　　2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的; 　　3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训时机的; 　　4.甲方不能为乙方提供更好开展时机的; 　　注：依据劳动合同法第40条拟订，无变化。 　　八、其他约定条款 　　(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训费用，具体赔偿标准执行培训/教育协议的约定。 　　(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。假设因成心漏报、隐瞒前述根本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 　　(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 　　(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，那么以附件中的内容为准。 　　(5)本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 　　(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。 　　(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 　　(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务那么被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 　　注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原那么约定，另行签订协议处理。 　　十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 　　十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 　　甲方(盖章)： 乙方(签名): 　　法定代表人、负责人: 法定代表人、负责人: 　　委托代理人(签名): 委托代理人(签名): 年 月 日 销售员劳务合同范文二　　甲方： 　　乙方： 　　性别：___ _ 出生年月：______年___月___日 身份证号码：________ 文化程度： 　　户籍所在地：_____ 现在住址_______________ 联系 ： 　　根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本劳动合同。 　　一、合同期限 　　第一条 合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方 　　的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 　　第二条 合同生效日期______年______月______日，其中试用期从______年______月______ 　　日起至______年______月______日。 　　二、销售工作任务 　　第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的标准。 　　第四条 根据甲方的需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。 　　三、劳动纪律 　　第五条 甲方应根据劳动法和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。 　　第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守房地产营销行业的操作流程和工作标准;保护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。 　　第七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。 四、劳动保护和劳动条件 　　第八条 甲方应根据国家的有关劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的工作条件和保护措施等。具体内容如下： 　　(一) 提供必要的工作场所和设备。 　　(二) 发放规定的办公用品。 　　(三) 对特殊职工按规定实行特殊劳动保护。 　　五、工作时间和休息休假 　　第九条 根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。 在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。 　　六、劳动报酬 　　第十条 乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方销售任务。 第十一条 甲方支付乙方劳动报酬包括以下内容： 　　(一) 根本工资点 元/月。 　　(二) 午餐补贴 元/月。 　　(三) 提成或奖金(按甲方相关规定执行)。 　　第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否那么甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。 　　七、职业培训 　　第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。 　　第十三条 乙方未从事过销售行业的，必须经过专门培训，经验收合格前方能上岗。 　　第十四条 在本合同期限内，假设甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的效劳年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 　　八、处分与奖励 　　第十五条 乙方在销售工作过程中，提出对甲方开展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙 　　第十六条 乙方假设在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。 　　第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处分决定。 第十八条 乙方在工作中假设出现严重违反甲方规章制度、严重失职、泄露公司信息机密和资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处分，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。 　　九、社会保险和福利 　　第十九条 甲、乙方协商社保由员工自己办理。 　　第二十条 甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 　　十、合同的终止和解除 　　第二十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。 　　第二十二条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　(一) 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。 　　(二) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。 　　(三) 泄露甲方信息机密和资料，造成了甲方重大损失。 　　(四) 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。 　　(五) 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。 　　(六) 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 　　第二十三条 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： 　　(一) 甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。 　　(二) 从事违反国家法律法规的