2023年试用期劳动合同.docx

试用期劳动合同 试用期劳动合同 试用期劳动合同1　　甲方(雇用单位)：________________________________________ 　　法定代表人：______________________________________________ 　　地址：____________________________________________________ 　　乙方(受雇职工)：________________________________________ 　　性别：____________________________________________________ 　　出生日期：______年___月___日(或委托代理人居民身份证号码) 　　邮政编码：________________________________________________ 　　家庭住址：________________________________________________ 　　所属省(直辖市)地区：____________________________________ 　　县(街道办事处)：________________________________________ 　　文化程度：________________________________________________ 　　根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　第一条 本合同期限类型为______期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期______年______月______日，其中试用期______月。本合同至终止。 　　二、工作内容 　　第二条 乙方同意在甲方从事____________工作。 　　第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_____________________ 　　三、劳动报酬 　　第四条 甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，工资不低于______元，其中试用期间工资为______元。 　　四、劳动保护和劳动条件 　　第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 　　第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资： 　　1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资; 　　2.在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资; 　　3.在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。 　　第七条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动平安和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。 　　五、保险福利待遇 　　第八条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。 　　第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 　　第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。 　　第十一条 在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为______元。 　　六、劳动纪律 　　第十二条 乙应遵守的劳动纪律是：_________________________________ 　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 　　第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　第十五条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1.试用期间，被证明不符合录用条件的; 　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　4.被依法追究刑事责任的。 　　第十六条 以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方： 　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　2.乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 　　3.甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的; 　　第十七条 合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。 　　第十八条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。 　　第十九条 以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　1.在试用期内的; 　　2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 　　第二十条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同： 　　1.患病或非因工负伤在规定的医疗期内的; 　　2.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 　　3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的; 　　第二十一条 劳动合同期满，劳动合同即行终止。 　　八、经济补偿与赔偿 　　第二十二条 以下情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 　　1.甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金; 　　2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 　　第二十三条 以与乙方协商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。 　　第二十四条 乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费;患重病的加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 　　第二十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。 　　第二十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 　　第二十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费。其标准为_________。 　　十、劳动争议处理 　　第二十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____________劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　十一、其他 　　第二十九条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第三十条 本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。 　　甲方(盖章)：___________________________ 　　法定代表人或委托代理人(盖章)：_________ 　　签订日期：_________年________月________日 　　乙方(签章)：___________________________ 　　签订日期：_________年________月________日 　　鉴证机关(盖章)：_______________________ 　　鉴证员(签章)：_________________________ 　　鉴证日期：_________年________月________日 试用期劳动合同2　　甲方：_________ 　　乙方：_________ 　　年龄：_________ 　　性别：_________ 　　学历：_________ 　　专业：_________ 　　身份证号码：_________ 　　甲乙双方共同确认本协议以下条款内容： 　　一、乙方在甲方_________部门试用，试用时间自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共计_________个月。 　　二、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。 　　三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。 　　四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出奉献，经申请批准后可提前转正。 　　五、乙方享受公司试用期工资待遇。 　　六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。 　　七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反保密制度者，应承担相应责任并接受处理。 　　八、乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。 　　九、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。 　　十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。 　　甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________ 　　负责人（签字）：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 试用期劳动合同3　　甲方： 　　乙方代表： 　　甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 　　一、合同期限 　　从 年 月 日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期 年月 日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。 　　二、工作岗位 　　甲方安排乙方在班组从事 工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。 　　三、工作条件和劳动保护 　　甲方需为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。 　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。 　　四、工作时间 　　甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。 　　五、劳动报酬 　　乙方工资按以下第 种方式，按工期进度结算： 　　㈠按时计酬，日薪 元或月薪 元; 　　㈡按建筑面积计酬，每平方米 元; 　　㈢其它： 　　假设按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。 　　六、社会保险 　　甲、乙双方按规定参加社会保险。 　　七、劳动纪律 　　乙方应遵守国家的法律、法规及施工标准、平安等各项规章制度。 　　乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处分，直至解除劳动合同。 　　八、劳动合同的解除与不得解除的规定 　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 　　乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同： 　　㈠在试用期间，发现不符合录用条件的; 　　㈡严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; 　　㈢严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　㈣被依法追究刑事责任或劳动教养的。 　　在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 日以书面形式通知乙方本人： 　　㈠乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的; 　　㈡乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　㈢劳动合同