2023年论新的劳动合同法对大学生就业的影响.docx

论新的<<劳动合同法>>对大学生就业的影响 ：劳动合同法的实施是我国劳动和社会保障法制建设中的一个重要的里程碑。它的公布实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。尤其对当前就业形势严峻的大学生的影响也是显而易见的。本文论述了大学生就业时所遇到的常见问题，并分析了劳动合同法对大学生就业的影响。 关键词：劳动合同法；大学生；就业 新劳动合同法已于2023年1月1日起施行，它在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与开展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。随着近年来高校的扩招，我国的高等教育也由精英教育转化为群众化教育，大学生的数量也在日益增多，与此同时，大学生的就业问题也成为了社会焦点。该法的公布和施行表达了我国劳动关系的开展趋势，势必会对大学生就业产生及其重要的影响。因此，笔者从目前大学生就业所存在的问题入手，分析了新劳动合同法对大学生就业的影响，并在此根底上提出一些建议和对策，以供参考。 1.1 用人单位信息不真实[1] 用人单位成心夸大该单位的经济效益，或工资待遇，以骗取大学毕业生与本单位签订合同，还有些用人单位往往以“等你到了我们公司就会知道〞等借口推辞，从而使大学毕业生对用人单位的信息掌握不全，为以后的工作纠纷埋下伏笔。 1.2 用人单位滥用试用期 局部有人单位利用试用期做文章，设定较长期限的试用期或两段试用期，以劳动者在试用期内达不到录用条件为“理由〞，试用期满不予录用；有些用人单位在试用期内，随意延长劳动时间，增加劳动强度，使大学生的身心健康和合法权益受到严重伤害；有些用人单位在试用期内成心压低工资，扣押工资，或不支付工资，致使试用期变成了廉价期或零工资。 1.3 找各种理由收取押金 用人单位违反法律、法规的规定，借试用期跳槽，偷盗或泄漏单位机密等借口，收取抵押金，风险金，甚至压扣学位证，身份证等条件以约束劳动者的自由流动，致使劳动者的合法权益受到严重侵害。 1.4 毕业生的三方就业协议代替劳动合同 就业协议是由学生、学校、用人单位之间签订的一种协议。而劳动合同必须以书面形式进行签订，来确定你与企业之间的劳动关系。只有在签订劳动合同后，你才能被纳入劳动合同法保护范围。学校的三方协议与劳动合同有明显区别，它不等于劳动合同，虽然它具有一定的约束力，但是不能说是绝对的法律依据。有些用人单位在毕业生到达后，他们利用毕业生缺乏社会经验，不与毕业生签订有效的劳动合同，而以就业协议充当劳动合同。 2. 新<<劳动合同法>>对大学生就业的影响分析 2.1 相关条款的增加保障了大学生就业的知情权 劳动者的就业知情权是劳动者的最根本权利之一。劳动合同法第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。〞并且在新劳动合同法又增加了劳动合同应具备“劳动合同期限〞、“工作内容和工作地点〞、“工作时间和休息休假〞、“劳动报酬〞、“社会保险〞和“劳动保护〞“劳动条件和职业危害防护〞等相关性条款。这些条款的规定有效地防止了大学生对用人单位的根本信息了解太少．在劳动关系中处于弱势群体的情况，保证了大学生就业的知情权，使得他们能够自主性选择用人单位。 2.2 相关条款的规定增强了大学生就业的平安性 新劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。〞该法律强制用人单位订立书面劳动合同，有效地控制了用人单位不签订劳动合同的违法行为，这将增强劳动者就业的平安性，开展和构建稳定的劳动关系具有极其重要的意义[2]。新劳动合同法规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，除在缺乏一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同[3]。〞该条款的公布，有利于用人单位与劳动者建立较稳定长期的劳动关系，保证劳动者职业稳定，从而使劳动关系更加合理化和人性化。 与此同时，新劳动合同法在试用期方面也作出了硬性规定。该条款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。〞此条对试用期作出了明确的规定，有效地遏制了用人单位滥用试用期。同时，也是对劳动者的保护，缩短试用期降低了毕业生的求职本钱，是对劳动者的一种保护。此外，新劳动合同法在试用期间的工资标准也作出了相关规定，遏制了一些用人单位随意支付劳动者工资待遇的错误做法。 以往有些用人单位钻法律的空子，经常拖欠或克扣大学生的工资。对此。新劳动合同法规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。〞新劳动合同法有效确保大学生在付出劳动后得到应有的报酬，并且这种报酬并不能拖欠。新劳动合同法的实施有利于打破职场潜规那么，使得大学生就业环境将更加标准和标准，大学生就业的平安性也将有所增强[4]。 2.3 相关条款的增加对大学生提出更高的要求 新劳动合同法也会改变以往一些企业采取的“大量招聘，大量淘汰〞的策略，使得招聘人员数量将有所降低。此外，企业为了减少用人本钱，拥有更强的市场竞争力，在招聘大学生时，会更加注重大学生的能力而不是学历，同时也会更加倾向于有工作经验的求职者，这样将会给大学生带来更多的挑战。新劳动合同法规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么。〞并规定劳动者要对用人单位如实说明与劳动合同直接相关的根本情况。这就要求大学生求职时应当老实，一旦隐瞒履历或学历造假，有可能成为惩罚解雇的对象，这将对毕业生的诚信提出更高的要求，从而防止毕业生在应聘中能虚作假，给用人单位造成不必要的损失。第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。〞大学毕业业生由于没有经验．同用人单位签订劳动合同后假设发现并不适合自己或者发现待遇比别的单位低．但合同法要求提前3O天通知用人单位，假设30天后再去应聘其它单位．可能其它单位人员已饱和，这在一定程度上限制了大学毕业生的流动性，有可能使他们失去了一些就业时机，其次还规定了工作地点限制范围，这一方面也对大学毕业生的流动造成影响。 2.4 保障大学生的自主权 当前用人单位随意提高违约金、收取上岗押金、扣押证件等因素束缚大学生就业自由。对此，新劳动合同法规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。〞在现实中，用人单位经常以各种理由拒绝毕业生辞职。对此，新劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承当违约金：一是在培训效劳期约定中约定违约金；二是在竞业限制约定中约定违约金。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承当违约责任。该法还规定：大学生只要与用人单位协商一致可以解除劳动合同，大学生只要按规定提前以书面形式通知用人单位，无需承当违约责任〞；“用人单位应当在解除合同当日起十五日内为劳动者办理人事关系手续。这对遏制用人单位滥用违约金条款，保障大学生的自主权、依法解除劳动合同权和合理、有序流动提供了的法律保障[5]。 对于即将踏入职场的高校毕业生而言，新劳动合同法的实施在给他们的就业带来机遇和福音同时，也带来了压力和挑战。作为即将走出象牙塔，进入工作岗位的大学生，如何在如此竞争剧烈的社会中找到满意的工作，是值得我们深思的一点。 3.1 高校应加强建立标准、合理、科学的职业生涯教育体系 新劳动合同法实施后，用人单位对毕业生的劳动素质提出了更高的要求。以前企业那种在招聘大学生时重学历、重名牌大学背景的倾向开始转变，更加重视人才的素质，更加青睐有工作经验和实际工作能力的求职者。因此，高校应转变教育方式和培养模式，培养出来的学生正是用人单位所需要的人才。同时，高校也要开展一系列的课程改革，注重对大学生动手能力、职业道德的培养．从而使学生所学到知识能够与实践相结合。高校承当着引领社会思想、文化和科学技术先进开展方向，因此对学生的培养不能仅限于技能的培养，仍需培养学生的素质和能力。新劳动合同法实施带来了劳资市场对人才需求的变化，因此高校必须认真反思其教育方式和方法，深化其内部改革，探索培养学生的新模式，建立更加标准、合理、科学的职业生涯教育体系。 3.2 大学生必须努力提高自身素养 新劳动合同法极其重视无固定期限劳动合同的签订，并且扩大了签订无固定期限劳动合同的范围，以期解决以往劳动合同短期化问题。以无固定期限劳动合同为主的长期稳定的劳动关系，要求大学毕业生要有较强的主动学习的能力，不断吸收和接受新知识和新技能，使自己形成可持续开展的能力，提高自己的职场竞争力。因此，对于即将要步入工作岗位的大学生要尽早做好职业规划，加强职业技能的培训，努力提高自身素养，这样才能在如此竞争剧烈的社会中，找到满意的工作岗位。 3.3 新劳动合同法的实施促进大学生就业管理理念与方式变革 新劳动合同法的实施对大学生就业管理理念与方式提出了挑战。目前高校和教育主管部门主要通过高校毕业生就业协议书(下简称就业协议)对毕业生进行管理。就业协议和劳动合同是两类性质不同的合同。他们在法律的使用、合同的内容、违约责任的承当方式及救济的方式等方面是不同的。而学校和教育主管部门却以就业协议作为统计毕业生就业的依据，这是和劳动合同法立法主旨相抵抗的。因此，大学生就业管理理念与方式必须进行变革，总结起来有从以下几点：一是学校退出三方就业协议。学校只是对就业协议进行登记存档，而就业协议的签订、履行和违约等事由于用人单位和毕业生协商决定。二是就业协议中添加更多的劳动合同的规定，以使双方不敢轻易违约。但不管就业协议如何完善都不能代替劳动合同，只有劳动合同才是就业的根底。 新劳动合同法的实施有利于劳动者合法权益的保护，是对我国劳资市场的一种标准调节，它对完善社会主义市场经济的劳动合同制度，保护劳动者的合法权益，开展稳定和谐的劳动关系，推动构建社会主义和谐社会，都具有重要的意义，也必然会对高校毕业生的就业产来诸多影响。这些影响有的是标准下直接呈现出的影响，有的是更加长远深刻的影响。随着更多与劳动合同法相配套法律法规的公布和实施，我国的劳资市场关系将逐步走向和谐，这必然对大学生就业产生极其重要的影响，这些影响将在未来的就业市场中逐步显现出来，让我们拭目以待。 参考文献： [1] 吴楠. 浅析劳动合同法的实施对大学生就业的影响[J]. 法制与社会. 2023 [2] 段炼．劳动合同法与大学生就业问题[J]．重庆科技学院学报. (社会科学版),2023．(12) [3] 徐礼堂．浅析劳动合同法对大学生就业的影响[J]．职业教育 研究.2023． [4] 王自刚．新劳动合同法实施对大学生就业的影响[J]．中国成人教育．2023(9)． [5] 梁杰珍．李博．劳动合同法的实施对大学生就业影响[J]．法制与社会．2023.(