案例分析80公关世界\PRWORLD高职院校辅导员廉政建设现状分析—以云南文化艺术职业学院为例文/郑华领摘要：辅导员廉政建设应成为当前高职院校党风廉政建设的一个重要方面，引起足够的重视。辅导员廉洁自律教育应侧重于理想信念、职业道德和政策法规的教育。高职院校应加强对辅导员队伍建设的重视，营造廉政校园环境，从加强思想素质建设和廉政体制建设方面加强辅导员的廉政建设。关键词：高职院校，辅导员，廉政建设高校辅导员是履行高等学校学生工作职责的专业人员，要具有良好的职业道德，掌握系统的专业知识和专业技能。辅导员队伍是学生在高校中直接接触且接触最多的群体，对大学生的成长成才等方面起着非常重要的作用，尤其是辅导员个人的廉洁形象和行为对学生具有深远的影响。一、高职院校辅导员现状分析云南文化艺术职业学院共有6个学院，学生总人数为5500人，辅导员27人。通过调查发现，辅导员队伍平均年龄为34岁，最大年龄为59岁，最小年龄为24岁，年龄在40岁以下有24人，占89%。这说明，一方面辅导员队伍人员结构相对较年轻，比较熟悉现代大学生的思想，工作上充满热情，积极主动，活泼好学，更有利于和学生沟通。另一方面，大部分辅导员普遍压力较大，除学生管理工作的风险之外，还有着家庭的压力。这些方面也导致了一些问题的存在。首先，年轻教师由于缺乏对廉政知识的学习，对廉政风险意识、廉政思想教育方面存在欠缺和不足，导致在工作中存在忽略廉政风险意识、弱化廉政思想教育以及忽视廉政文化建设的现象。[1]其次，基于家庭等社会各种要素的影响，意志不坚定的辅导员极易受不良思想的影响，会做出影响廉政的危险。而随着高校不断扩招，学生数量逐年增加，高校辅导员的重要性越来越明显，随之辅导员的廉政问题也日益增多。其中涉及的廉政问题可能性质不严重、牵涉范围也不大、涉及的金额小，就更难以察觉，这些看似“小问题”，其实折射的是一位教师的程序不规范、民主不执行的深层次问题，暴露出廉政风险意识淡化等问题。[2]（辅导员岗位（个人）廉政风险点排查登记表见表1。）二、辅导员廉政建设的主要内容辅导员总体上是一支政治坚定、素质优良、作风过硬、值得信赖的队伍，但也存在一些消极现象：以云南文化艺术职业学院为例，一些辅导员情感衰退，工作态度消极，对学校下达的工作敷衍了事，产生了职业倦怠；一些辅导员对学生服务方面缺乏耐心，脱离实际，存在形式主义、官僚主义倾向；一些辅导员原则性不强。辅导员工作的特殊...
