2023年聘用常法律顾问合同书.docx

聘用常年法律参谋合同书 篇一：聘请常年法律参谋合同范文(超有用) 聘请常年法律参谋合同 聘请方： 〔以下简称甲方〕 受聘方：〔以下简称乙方〕 甲、乙双方按照中华人民共和国律师法和其它相关法律、法规，就甲方向乙方聘请常年法律参谋，提供法律效劳事项达成一致，于 年 月 日订立本合同。 一、法律效劳范围 甲方聘请乙方律师为常年法律参谋，在以下方面为甲方提供经常性法律协助： 1、对甲方涉及的法律征询题提供征询意见或进展指导，草拟、审查法律文书，维护甲方的合法权益； 2、应邀参与甲方的运营或其它严峻事项的决策或会谈； 3、协助甲方开展法律普及活动，协助甲方建立内部法律事务治理制度； 4、接受甲方委托乙方代理参加诉讼、仲裁、调解活动以及其它民事代理或刑事辩护性质的活动。 二、承办律师 1、乙方接受甲方的聘请要求，指派 律师担任甲方的常年法律参谋〔以下简称“律师〞 〕 2、甲方同意乙方及其所指派的律师在认为必要时可将局部法律效劳工作交由乙方的其他律师及助理人员协助完成，但主要的和严峻的法律事务应乙方所指派的律师为主亲身完成。 3、本合同履行过程中，假设律师因合理缘故〔包括但不限于正常调动、离任、时间冲突、回避、身体情况等〕无法接着或临时不能提供效劳时，律师应及时告知甲方并由合同双方协商另行指派其他适宜的律师接替；甲方不同意其他律师接替的，视为甲方解除合同，本合同终止履行。 三、聘请年限 1、双方商定乙方为甲方提供常年法律参谋效劳的期限暂定为壹年，自 年 月 日起 年月 日止。 2、合同期满后，假设甲方不通知乙方终止本合同，那么本合同自动延长〔续聘〕1年，甲方应接着支付1年的参谋费，其后的聘用时间每年依次类推。 四、常年法律参谋费数额及交纳时间 甲方每年向乙方支付常年法律参谋费为人民币万元，甲方应于本合同签订之日一次付清。 五、其它费用 双方商定以下与常年法律参谋效劳有关的费用开支由甲方负担，且未包含在本合同第四条的常年法律参谋费中： 1、直截了当费用：异地交通、住宿、通讯，电信，文印等费用； 2、间接费用〔包括但不限于委托审计、评估、鉴定费、公证费、查档费，其它用于搜集材料的费用〕； 3、上列费用由向甲方按实报销； 4、假设甲方委托乙方代理参加诉讼、仲裁、调解活动以及刑事辩护性质的活动时，应另行办理委托手续，乙方应优先接受委托。同时甲方应按山东省律师收费标准的70%，向乙方支付相应的律师费，该费用在甲方收到 相应的法律文书后三日内向乙方支付。 六、乙方及律师的义务 1、律师必须遵守职业道德和执业纪律； 2、律师应当勤勉尽职，依法在本合同商定范围内维护甲方的最大利益； 3、律师应当及时向甲方发表参谋意见； 4、律师无权超越甲方授权行事。假设确有需要，应当由甲方另行给予明确的授权； 5、乙方或律师变更联络信息的，应当及时通知甲方； 6、乙方和律师对甲方负有保密义务。乙方和律师关于甲方的商业机密或个人隐私，应当保守机密，在未征得甲方同意的情况下，不得向第三方泄露。 七、甲方的义务 1、与乙方和律师诚信合作，为乙方律师开展工作提供方便，向乙方和律师如实提供与需进展法律参谋效劳的事务有关的情况和材料； 2、如有关的情况和事实发生变化，应及时告知乙方或律师； 3、如变更联络信息，应当及时通知乙方和律师； 4、按照商定支付常年法律参谋费和其它费用； 5、向乙方和律师提出的要求不应与法律以及律师职业道德和执业纪律的规定相冲突。 6、甲方有特别保密要求时，应当另行签订保密协议，以保密协议的商定为准。 八、法律参谋工作方式 1、为提高法律参谋工作的效率和准确性，甲方应当指定法律参谋主要联络人，负责日常工作中与律师的联络和法律文书、材料的交接。 2、为便于律师工作方便，律师无需定期到甲方处坐班工作，在甲方需要律师提供法律参谋事务时，甲方可随时要求律师开展工作。 3、为了保证法律参谋工作的时效性，甲方与律师均可采纳、、电子邮件等方式完成法律参谋工作。 九、利益冲突 乙方和律师应将已经或正在或可能存在的为与甲方有利益冲突的当事人提供法律效劳的情况如实告知甲方。在发生利益冲突的情况下，甲方有权且应中选择接着签订或履行合同或改变委托权限或解除合同；乙方有权做出回避的安排。 十、其他法律事务 乙方和律师均无权利和义务代理甲方处理本合同商定的常年法律参谋效劳范围以外的其他法律事务。甲方如确需乙方和律师提供有关其它法律事务的效劳的，应当与乙方另行签订法律效劳委托合同。 十一、合同的解除、终止履行 1、经书面通知，甲方有权随时以任何理由解除本合同，该解除通知在乙方收到之日生效。一旦收到解除通知，乙方和律师立即停顿提供常年法 律参谋效劳。 2、假设甲方未按照本协议商定支付常年法律参谋费和其它费用且延期超过三十日的，乙方有权解除本合同，但应书面通知甲方。 3、假设甲方要求到达的目的有违律师职业道德和执业纪律的规定，那么乙方有权随时终止向甲方提供法律效劳，但应书面通知甲方。 4、本合同因上列第〔1〕、〔2〕项情形而解除时，乙方已收取的常年法律参谋费不予退还，甲方欠付的应予以补足商定数额； 因上列第〔3〕项情形而解除时，乙方按实际尚未效劳的时间所占的比例退还局部常年法律参谋费。 十二、免责 本合同履行期间，如遇不可抗力，致使本合同无法实际接着履行，双方应按有关法律规定处理。 十三、合同的可分性 本合同中的任何条款如因任何缘故导致局部无效，本合同的其他条款仍保持原有的效力，应当予以履行。 十四、通知 与本合同履行有关的通知应当以书面方式提交对方，送达方式可为邮寄、挂号邮寄、专人送达、、电子邮件等。各方均可分别视需要选择适宜的送达方式。 十五、争议的处理 1、双方之间发生争议的，应当进展协商，假设协商不成，甲方应先向 篇二：常年法律参谋聘用合同书 常年法律参谋聘用合同书 甲方〔聘请方〕： 乙方〔受聘方〕：广东晋元律师事务所 甲方因法律效劳需要，特聘请乙方为其常年法律参谋，现经双方协商，特订立本合同， 以资各方共同遵照执行。 一、受聘律师及效劳范围 乙方接受甲方聘请，指派 孔令文 律师担任甲方法律参谋，为甲方提供相关法律效劳。 二、乙方提供法律效劳工作内容 第一局部：劳资治理法律效劳 (一)协助企业建立各项劳动人事规章制度 主要审查、修正、制定企业的劳动人事治理方面的规章制度，标准、完备企业规章制度 且做到程序合法，从而防止或减少发生劳动争议纠纷，最大限度地降低法律风险。主要工作 内容包括： 1、审查、修正对企业往常公布的规章制度 主要审查相关规章制度是否健全，内容是否违法、程序是否合法。 2、协助企业完善劳动与人事治理规章制度 〔1〕协助企业完善与劳动用工及人事治理规章制度 〔2〕协助企业编制企业规章制度； 〔3〕协助企业制定人事治理和劳动用工治理工作流程，包括：招聘流程、员工入职管 理流程、员工离任治理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等； 3、拟定企业治理常用的格式化法律文书 按照用人单位的详细情况，按照劳动合同法的规定，拟制与劳动合同治理有关的格 式化法律文书，便于实际工作中应用。主要包括：劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同 续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、调整工作岗位通知、解除 劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、解除或终止劳动合同证明等。 (二)审查、起草企业商业机密保护制度 主要围绕保护企业商业机密，建立标准的操作流程，最大限度地保护企业商业机密，一 旦发生商业机密泄露，可以及时查明缘故，便于追查责任，同时通过采取保密措施，留住企 业的核心员工，从而最大限度保护企业的利益。 (三)对专项劳动征询题相关处理方案 主要是针对企业用工专项征询题提供法律效劳。详细内容包括： 1、设计签订劳动合同的技巧 主要是协助助审查、起草劳动合同以及劳动合同的签订，依法对劳动合同有关的试用期、 工作岗位内容、劳动酬劳、双方的权利义务、违约责任。 2、设计履行变更劳动合同的技巧 主要是针对劳动合同履行、变更、终止或解除，设计有关变更工作岗位、变更劳动酬劳、 离任交接工作、办理离任手续、支付经济补偿金等方案 3、工资构成的技巧 协助企业审查、确定员工的工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例， 降低工资本钱，防止或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。 4、社会保险处理的技巧 协助企业处理员工病、伤、亡引发的劳动纠纷等与有关社会保险的纠纷。 5、工伤或职业病处理的技巧 协助制定企业员工上岗培训、平安消费等制度，预防工伤与职业病发生，利用协商 或诉讼等手段来积极应对所发生的征询题，防止或减少对公司造成的经济损失。 6、违纪员工处理的技巧 协助企业建立健全考核制度，协助企业搜集员工违纪证据，做四处理员工，有章可循， 处理适当，程序合法，防止因企业违法而增加治理本钱。 (四)参加企业处理劳动争议纠纷调解，及时平息、调解纠纷，尽量防止将劳动争议引入 法律仲裁、诉讼阶段。 第二局部：企业营销法律效劳 〔一〕审查合同文本，修正相关单据 对甲方往常采纳的购/销合同文本、收/送货单据进展审查、修正，提出修正意见。 〔二〕分析风险成因，明确防范措施 对甲方现行购/销业务的操作方式进展法律风险分析，针对“合同签订〞、“物资交付〞、 “物资验收〞、“货款结算〞、“货款追收〞等环节法律风险的成因，提出风险防范建议。 〔三〕起草格式合同，拟订相关单据 1、结合甲方实际情况，为甲方起草购/销合同格式文本或相关单据。 2、按照甲方要求，起草区域经销/代理合同格式文本。 3、按照甲方要求，起草委托加工合同/OEM定牌加工合同文本。 4、结合甲方实际情况，为甲方制定相关送/收货单据、入仓单据。 〔四〕审查、起草商业机密保护制度 主要围绕保护企业营销商业机密，建立标准的操作流程，最大限度地保护企业商业机密， 一旦发生商业机密泄露，可以及时查明缘故，便于追查责任，同时通过采取保密措施，留住 企业的优质客户员工，从而最大限度保护企业的利益。 〔五〕为企业债权保护提供法律效劳 1、对企业债权进展诉讼时效分析，寄送催款律师函。 2、对企业债权风险进展法律分析，针对不同情况为企业提供债权保护及追收方案。 第三局部：乙方提供的其他参谋效劳 (一)提供日常法律征询效劳 主要是迅速为企业随时遇到的法律征询题提供专业征询意见和建议。 (二)对企业业务人员提供法律业务培训 主要是通过举方法律讲座方式，加强投资者、股东的风险认识，协助企业培训人事行政 治理人员、营销业务人员，使其掌握治理中所需理解的法律知识，提高工作质量，防范风险 发生。有关培训课题主要如下，详细以企业需求为准： 〔1〕风险与防范之——债务躲避与逃债 〔2〕风险与防范之——债权保护与追收 〔3〕风险与防范之——隐名投资与权益保护 〔4〕风险与防范之——用工责任与企业应对 〔5〕风险与防范之——民主议定与企业应对 〔6〕风险与防范之——平安消费与法律责任 〔7〕风险与防范之——企业营销签约与履约 〔8〕风险与防范之——加工贸易签约与履约 〔9〕风险与防范之——物资交付与验收 〔10〕风险与防范之——业务员与货款回笼 〔11〕风险与防范之——对帐难验收难的破解 〔12〕风险与防范之——财务对帐与支付结算 〔13〕风险与防范之——股东有限责任之例外 〔14〕风险与防范之——建筑承包签证-索赔-抗辩与起诉 〔三〕法律资讯交流 乙方应及时与企业交流有关法律信息，并应企业需求提供有关法律、法规、案例的信息。 〔四〕提供其他法律效劳 1、为甲方运营治理决策或严峻事项的决策提供法律意见； 2、应邀为甲方的有关法律事务出具法律意见书或进展见证； 3、代甲方发布有关的声明、公告、致函等文书； 4、为甲方审查、修正、