2023年私企用工合同.docx

私企用工合同 篇一：公司劳动合同范本 编号： 劳 动 合 同 书 甲 方 名 称： 乙 方 姓 名： 签 约 须 知 一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。在签订本合同书前，用人单位和劳动者双方应充分了解劳动合同法的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。 二、在签订本合同书时，双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同书后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方应本人签字。 三、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在本合同书中约定，也可在本合同书后附页说明，并双方签章认可。 四、本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹清晰、公正，不得随意涂改。 五、本合同书壹式贰份，甲方、乙方各执壹份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存贰年备查。 劳 动 合 同 书 甲方（单位）名称： 法定代表人： 单位地址：邮政编码： 联系 ： 组织机构代码： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 身份证号码： 联系 ： 家庭住址：邮政编码： 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 一、劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 1、本合同期限为固定期限，自 年月日至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。 2、本合同期限为无固定期限，自 年月日起至法定终止条件出 现时终止。 3、本合同期限为完成 任务为期限，自年月日起至该任务结束时终止。 二、工作内容与工作地点 乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在 岗位工作。工作地点：赣州市 。甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。 乙方应按照甲方要求， 完成工作数量， 并到达质量标准。 三、工作时间和休息休假 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度： （一）实行标准工时工作制度。 （二）实行综合计算工时工作制度。 （三）实行不定时工作制度。 休息休假按国家和江西省有关规定执行。 四、劳动报酬 乙方试用期的工资标准为 元／月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。 乙方试用期满后，按照按劳分配的原那么，甲方的工资结构为根本工资+奖金+补贴，乙方的根本工资为 元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准确定。 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月 日，不得克扣或无故拖欠。 五、福利待遇 1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。 2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家平安卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、平安保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动平安卫生教育。 乙方必须严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。 七、劳动纪律 乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。 八、劳动合同的变更、解除和终止 （一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。 （二）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 篇二：私企用工合同合同 甲方（用人单位）名 称：____________________________ 注册地址：____________________________ 法定代表人（主要负责人）：_____________ 邮政编码：____________________________ 联系 ：____________________________ 乙方（劳动者） 姓 名：______________性别：________ 出生日期：_______年_______月______日 居民身份证号码：______________________ 在甲方工作起始时间：____年___月___日 乙方原工作单位：______________________ 户籍所在地：__________________________ 现居住地址：__________________________ 邮政编码：____________________________ 联系 ：____________________________ 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、吉林省劳动合同条例及有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订 立本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第__________种类型合同。 （一）固定期限合同：本合同于______年_____月_____日起至______年_____月 _____日止。 （二）无固定期限合同：本合同于______年_____月_____日起生效。 （三）以完成一定工作任务为期限合同：本合同于______年_____月_____日生效， 于_______________________________工作完成时终止。 其中试用期于______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任______________________________岗位 （工种）工作。 第三条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 _________________________________________。 第四条 乙方工作应到达_______________________________标准。 三、工作时间和休息休假 第五条 乙方实行__________工时制。 (一）标准工时工作制。 （二）综合计算工时工作制。 （三）实行不定时工作制。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者实行不定时工作制度的，应当事先取得劳动保障 行政部门批准后实行。 第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、 方案生育、带薪年休假等休息休假权利。 第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不 超过三十六小时。 四、劳动报酬 第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按____________________________________________________工资分配制度执行。 乙方在试用期期间的工资为__________元。甲乙双方对工资的其它约定 _____________________________________________________________________ 第九条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为________ 元或按________________________执行。 第十条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动 条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。 第十一条 甲方应严格执行吉林省企业工资支付暂行规定，及时足额支付乙方的 劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。 第十二条 甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，应依 法安排乙方补休或者按照国家、吉林省相关规定向乙方支付加班费。 五、社会保险、福利待遇 第十三条 甲乙双方必须按国家和吉林省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法为乙方缴纳各项社会保险费。其中，个人缴费局部，甲方可从乙方工资中代 扣代缴。 第十四条 乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家和吉林省的法 律、法规的规定执行。 第十五条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇_______ __________________________________________________________ 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立健全操作规程、工作标准和平安生产制度，乙方应当严格遵守各项制度，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度和操作规程，严 禁违章作业，防止事故发生，减少职业危害。 第十七条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配 备必要的平安防护用品。 第十八条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当建立、健全职业病防治责任制度， 加强对职业病防治的管理，减少职业危害。 第十九条 甲方应根据自身特点有方案地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 第二十条 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 七、劳动合同的履行、变更 第二十一条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。甲方应当提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。 第二十二条 乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完本钱合同约定的工作任务。 第二十三条 甲、乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。并采用书面形式确 定。 八、劳动合同解除、终止和经济补偿 第二十四条 甲乙双方解除或者终止本合同，应当按照劳动合同法第３６、３７、３８、３９、４０、４１、４２、４３、４４、４５条和吉林省劳动合同条例第２５、 ２６、２７、２８条规定执行。 第二十五条 甲乙双方解除或者终止本合同，符合劳动合同法第４６条规定情形 的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 第二十六条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的 经济补偿。 如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第二十七条 本合同期限届满前三十日内，甲方要将终止或续订劳动合同意向，以书 面形式通知乙方。 第二十八条 甲方应当在与乙方解除或者终止本合同之日起十五日内，出具解除或者 终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照本合同约定，