2023年的劳动合同.docx

最新的劳动合同 最新的劳动合同范本 最新的劳动合同范本1　　甲方：_________ 　　法定代表人：_________ 　　施工工地地址：_________ 　　在京住所地通讯地址：_________ 　　乙方：_________ 　　居民身份证号：_________ 　　出生日期：_________年_________月_________日 　　家庭住址：_________ 　　邮政编码：_________ 　　户口所在地：_________ 　　根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用) 　　有固定期限劳动合同：本合同于_________年_________月_________日生效， 于_________年_________月_________日终止;其中试用期至_________年_________月_________日止。 　　以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。 　　二、工作内容 　　第二条 甲方招用乙方在_________(工程名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_________。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　第三条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。 　　甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 　　第四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。 　　第五条 甲方将根据国家有关法律法规，建立平安生产;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 四、工资保险待遇 　　第六条 乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。 　　双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。 　　甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。 　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 　　甲乙双方对工资支付的其他约定_________。 　　第七条 甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险。 　　五、劳动纪律和劳动合同的解除 　　第八条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。 　　第九条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的; 　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　(四)不服从甲方正当工作安排的; 　　(五)严重违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的; 　　(六)被依法追究刑事责任的。 　　第十条 乙方解除本合同，应当提前_________日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 　　六、当事人约定的其他内容 　　第十一条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。 　　第十二条 甲乙双方约定的其他内容：_________。 　　七、劳动争议处理及其它 　　第十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 　　第十四条 甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 　　第十五条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。 　　第十六条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。 　　甲方(公章)：_________ 乙方(签字)：_________ 　　法定代表人(签字)：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 最新的劳动合同范本2　　甲方〔用人单位〕名称：____________________________________ 　　住所：____________________________________ 　　法定代表人〔委托代表人〕：________________________ 　　主要负责人〔委托代表人〕：________________________ 　　乙方〔劳动者〕姓名：____________________________________ 　　性别：________________ 　　出生年月：________________________________ 　　家庭住址：________________________________ 　　居民身份证号码〔或其他有效身份证件号码〕：_______________________________ 　　甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、合同期限和期限 　　第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限： 　　〔一〕固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 　　〔二〕无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 　　〔三〕以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。 　　其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。 　　二、工作内容和工作地点 　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位〔工种〕工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位〔工种〕。 　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 　　第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 　　三、工作时间和休息休假 　　第五条乙方实行____________工时制。 　　〔一〕实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　〔二〕实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。 　　〔三〕实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 　　第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 　　第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 　　四、劳动保护和劳动条件 　　第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。 　　第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 　　第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 　　五、劳动报酬 　　第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月。〔试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准〕。 　　第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式： 　　〔一〕计时工资。由以下几局部组成：_______、_______、_______、_______；其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 　　〔二〕计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。 　　〔三〕其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。 　　第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 　　第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。 　　第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 　　第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。 　　第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 　　六、社会保险和福利待遇 　　第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资代扣代缴。 　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 　　第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 　　第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 　　第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。 　　第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇： 　　1、_____________________________________________ 　　2、_____________________________________________ 　　3、_____________________________________________ 　　七、劳动纪律和规章制度 　　第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 　　第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 　　第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处分等，直至解除本合同。 　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第二十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 　　录用条件为：①____________________________________ 　　②____________________________________ 　　③____________________________