2023年的劳务分包合同范本.docx

最新的劳务分包合同范本 　　劳务分包合同是怎么样的呢来了解一下吧，下面是小编搜集整理的最新的劳务分包合同范本，欢送阅读。 　　最新的劳务分包合同范本一　　甲 方(用人单位) 名称：____________________________________ 　　住 所：____________________________________ 　　法定代表人(委托代表人)：________________________ 　　重要认真人(委托代表人)：________________________ 　　乙方(劳动者)姓名：____________________________________ 　　性 别：________________ 　　出生年代：________________________________ 　　家庭住址：________________________________ 　　住民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_______________________________ 　　甲乙两边根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动条约法等执法、规矩、规章的规定，在划一志愿、协商同等的底子上，同意订立本劳动条约，共同服从本条约所列条款。 　　一、条约限期和限期 　　第一条 甲、乙两边选择以下第________种情势确定本条约限期： 　　(一) 牢固限期：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 　　(二) 无牢固限期：自_____年_____月_____日起至法定的或本条约所约定的停止条件出现时止。 　　(三) 以完成肯定的事变任务为限期。自_____年_____月_____日起至__________事变任务完成时即行停止。 　　此中试用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，限期为_____天。 　　二、事变内容和事变地点 　　第二条 根据甲方事变必要，乙方同意从事________ 岗亭(工种)事变。经甲、乙两边协商同意，可以变动事变岗亭(工种)。 　　第三条 乙方应根据甲方的要求，定时完成规定的事变数量，到达规定的质量标准。 　　第四条 乙方同意在甲方摆设的事变地点___________从事事变。根据甲方的事变必要，经甲乙两边协商同意，可以变动事变地点。 　　三、事变时间和苏息休假 　　第五条 乙方实行____________工时制。 　　(一)实行标准工局势情制的，甲方摆设乙方逐日事变时间不高出八小时，每周不高出四十小时。甲方由于事变必要，经与工会和乙方协商后可以延伸事变时间，一样平常逐日不得高出一小时，因特别缘故起因必要延伸事变时间的，在保障乙方身材康健的条件下延伸事变时间逐日不得高出三小时，每月不得高出三十六小时。 　　(二)实行综合盘算工局势情制的，均匀逐日事变时间不得高出8小时，均匀周事变时间不得高出40小时。 　　(三)实行不定局势情制的，事变时间和苏息休假乙方自行摆设。 　　第六条 甲方延伸乙方事变时间的，应依法摆设乙方划一时间补休或付出加班加点人为。 　　第七条 乙方在条约期内享受国度规定的各项苏息、休假的权利，甲方应包管乙方每周至少苏息一天。 　　四、劳动掩护和劳动条件 　　第八条 甲方应严格实行国度和地方有关劳动掩护执法、规矩和规章，为乙方提供须要的劳动条件和劳动东西，创立健全生产工艺流程，订定操纵规程、事变范例和劳动寂静卫生制度及其标准。 　　第九条 对乙方从事打仗职业病危害的作业的，甲方应按国度有关规定构造上岗前和离岗时的职业康健查抄，在条约期内应定期对乙方举行职业康健查抄。 　　第十条 甲方有任务认真对乙方举行政治头脑、职业道德、业务技能、劳动寂静卫生及有关规章制度的教诲和培训。 　　第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理职员漠视乙方寂静康健的举动，有权提出品评并向有关局部检举控告。 　　五、劳动报酬 　　第十二条 乙方试用期的人为标准为_________元/月。(试用期的人为不得低于本单位雷同岗亭最低档人为大概本条约第十三条约定人为的80%，并不得低于用人单位地点地的最低人为标准)。 　　第十三条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的人为制度，确定乙方实行以下第____种人为情势： 　　(一) 计时人为。由以下几局部构成：_______、_______、_______、_______;其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的人为制度产生变革或乙方事变岗亭变动，按新的人为标正确定。 　　(二) 计件人为。甲方应订定科学公正的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。 　　(三) 其他人为情势。具体约定在本条约第四十四条中明白。 　　第十四条 甲方应以法定货币情势按月付出乙方人为，发薪日为每月_______日，不得剥削或无端拖欠。甲方付出乙方的人为，应不违背国度有关最低人为的规定。 　　第十五条甲方摆设乙方延伸日事变时间，应付出不低于乙方人为150%的人为报酬;摆设乙方在苏息日事变又不能摆设补休的，应付出不低于乙方人为200%的人为报酬;摆设乙方在法定休沐日事变的，应付出不低于乙方人为300%的人为报酬。 　　第十六条非因乙方缘故起因造成甲方歇工、停产、停业，未高出一个月的，甲方应按本条约约定的人为标准付出乙方人为;高出一个月，未摆设乙方事变的，甲方应按不低于本地赋闲保险标准付出乙方歇工生存费。 　　第十七条甲方摆设乙方逐日22时到越日6局势情的，每个事变日夜班补贴为______元。 　　第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国度和地方有关规定标准，或劳动条约约定的标准，付出乙方人为。 　　六、社会保险和福利报酬 　　第十九条 甲方应按国度和地方有关社会保险的执法、规矩和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、赋闲、工伤、生养保险用度;社会保险费小我私家缴纳局部，甲方可从乙方人为代扣代缴。 　　甲乙两边清扫、停止劳动条约时，甲方应按有关规定为乙方管理社会保险相干手续。 　　第二十条 乙方抱病或非因工负伤的医疗报酬根据国度和地方有关政策规定实行。 　　第二十一条 乙方工伤报酬按国度和地方有关政策规矩规定实行。 　　第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项报酬，根据国度和地方有关生养保险政策规定实行。 　　第二十三条 甲方为乙方提供以下福利报酬： 　　1._____________________________________________ 　　2. _____________________________________________ 　　3. _____________________________________________ 　　七、劳动规律和规章制度 　　第二十四条 甲方依规矩定的各项规章制度应向乙方公示。 　　第二十五条 乙方应严格服从甲方订定的规章制度，完成劳动任务，进步职业技能，实行劳动寂静卫生规程，服从劳动规律和职业道德。 　　第二十六条 乙方违背劳动规律，甲方可依据本单位规章制度，赐与相应的行政处理惩罚，行政处分、经济处分等，直至清扫本条约。 　　八、劳动条约的变动、清扫、停止、续订 　　第二十七条 订立本条约所依据的客观环境产生庞大变革，致使本条约无法推行的，经甲乙两边协商同意，可以变动本条约相干内容。 　　第二十八条 经甲乙两边协商同等，本条约可以清扫。 　　第二十九条 乙方有以下情况之一，甲方可以清扫本条约： 　　1.在试用期间，被证明不切合任命条件的; 　　任命条件为：①____________________________________ 　　②____________________________________ 　　③____________________________________ 　　2.严峻违背劳动规律或甲方规章制度的; 　　3.严峻失职、假公济私，对甲方长处造成庞大侵害的; 　　4.同时与其他用人单位创立劳动干系，对完成甲方事变任务造成严峻影响，大概经甲方提出，拒不改正的; 　　5.以诓骗、胁迫的本领大概趁火打劫，使甲方在违背真实意思的环境下订立大概变动劳动条约的; 　　6.被依法追究刑事责任的。 　　第三十条 以下情况之一，甲方可以清扫本条约，但应提前三十日以书面情势照顾乙方： 　　1.乙方抱病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原事变也不能从事甲方另行摆设的事变的; 　　2.乙方不能胜任事变，颠末培训大概调解事变岗亭，仍不能胜任事变的; 　　3.两边不能依据本条约第二十七条规定就变动条约告竣协议的。 　　第三十一条 甲方濒临停业举行法定整理期间大概生产筹划产生严峻困难(地方当局规定的困难企业标准)，经向工会大概全体职工说明环境，听取工会大概职工的意见，并向劳动保障行政局部陈诉后，可以清扫本条约。 　　第三十二条 乙方有以下情况之一，甲方不得依据本条约第三十条、第三十一条停止、清扫本条约： 　　1.从事打仗职业病危害作业未举行离岗前职业康健查抄大概疑似职业病人在诊断大概医学观察期间的; 　　2.患职业病或因工负伤到达国度规定不得停止、清扫劳动条约品级的; 　　3.抱病或非因公负伤，在规定的医疗期内的; 　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　5.复员退伍任务兵和建立征地农转工职员初次参加事变未满三年的; 　　6.任务服兵役期间的; 　　7.在甲方连续事变满十五年，且距法定退休年龄不敷五年的; 　　8.单位团体协商代表在推行代表职责的; 　　9.切合执法规矩、规定其他环境的。 　　第三十三条 有以下情况之一，乙方可以随时照顾甲方清扫本条约，甲方应当付出乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。 　　1.用人单位未根据劳动条约约定提供劳动掩护大概劳动条件的; 　　2.用人单位未及时足额付出劳动报酬的; 　　3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的; 　　4.用人单位的规章制度违背执法、规矩的规定，侵害劳动者权益的; 　　5.用人单位因中华人民共和国劳动条约法第二十六规定的情况致使劳动条约无效的; 　　6.执法、行政规矩规定劳动者可以清扫劳动条约的其他情况。 　　第三十四条 乙方清扫劳动条约，应当提前三十日以书面情势照顾甲方。 　　第三十五条 本条约期到期，劳动条约即行停止。甲乙两边经协商同意，可以续订劳动条约。 　　第三十六条 本条约期满后，两边仍存在劳动干系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动条约，两边就条约限期协商不同等时，补签或续订的条约限期应从具名之日起不得少于____月。乙方切合续订无牢固限期劳动条约条件的，甲方应与其签订无牢固限期劳动条约。 　　第三十七条 订立无牢固限期劳动条约的，出现法定停止条件或甲乙两边约定的以下停止条件出现，本条约停止。 　　_________________________________________________________________________ 　　_________________________________________________________________________ 　　_________________________________________________________________________ 　　九、经济补偿与补偿 　　第三十八条 甲方违背劳动条约的，应按以下标准付出乙方经济补偿金： 　　1.甲方未根据劳动条约的约定大概国度规定及时足额付出劳动者劳动报酬的，以及摆设加班不付出加班费的，除在规定的时间内全额付出乙方人为报酬外，还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付补偿金。 　　2.甲方付出乙方的人为报酬低于本地最低人为标准的，要在补足低于标准局部的同时，还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付补偿金。 　　第三十九条 甲方清扫乙方劳动条约，除本条约第二十九条规定情况外，甲方应根