2023年用单位劳动合同范本.docx

2023年用人单位劳动合同范本 　　劳动合同是用人单位与劳动者之间证明存在劳动关系的有效凭证，我国法律规定，用人单位必需要劳动者入职一个月内与劳动者订立书面劳动合同。终究这个劳动合同要如何写呢？可以对哪些方面的内容进展商定呢？小编带来了一份劳动合同范本，供大家学习参考。 　　甲方(用人单位) 　　用人单位名称 　　用人单位住所 　　工商登记 　　注册类型 　　劳动合同 　　履行地 　　法定代表人或负责人 　　乙方(劳动者) 　　姓 名 　　性 别 　　出生年月 　　文化程度 　　户籍所在地址 　　现居住地 址 　　居民身份证号码 　　社会(养老)保险号码 　　就业登记证号码 　　联络方式 　　甲、乙双方按照中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在同等自愿、公平公正、协商一致、老实信誉的根底上，签订本合同。 　　一、劳动合同期限 　　甲乙双方商定按以下 种方式确定“劳动合同期限〞： 　　A 、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自年 月 日起至 年 月 日止。 　　B 、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起，其中 试用期自 年 月 日起至年 月 日止。 　　C 、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。 　　二、工作内容及要求 　　(一)乙方按照甲方要求，通过协商，从事 工作。甲方可按照工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照公正诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。 　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数目，到达规定的质量要求。 　　(三) 　　三、工作时间和休息休假 　　(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 条款，均匀每周工作四十小时： 　　A 、甲方实行天天 小时工作制。 　　详细作息时间，甲方安排如下： 　　每周周 至周 工作，上午 ，下午 . 　　每周周 为休息日。 　　B 、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。 　　C 、甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 　　D 、甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 　　(二)甲方严格遵遵法定的工作时间，操纵加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 　　(三)甲方为乙方安排带薪年休假 　　四、劳动保护和劳动条件 　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展健康检查。 　　(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操纵规程。乙方对甲方治理职员违章指挥、强令冒险作业，有权拒尽执行。 　　(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特别保护规定，对乙方提供保护。 　　(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 　　五、劳动酬劳 　　甲方应当每月至少一次以货币方式支付乙方工资，不得剥削或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 　　(一)甲方承诺每月 日为发薪日。 　　(二)乙方在试用期内的工资为每月 元。 　　(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资酬劳选择确定条款： 　　A 、乙方的工资酬劳按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定，按照乙方的工作岗位确定其每月工资为元。 　　B 、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月元，以后按照内部工资分配方法调整其工资;绩效工资按照乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定。 　　C 、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内可以完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。 　　D 、…… 　　(四)甲方按照企业运营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，公正进步乙方工资。乙方的工资增长方法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)确定。 　　(五)乙方加班加点的工资，以双方通过协商确定的 工资为基数计算。 　　(六)乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为 . 　　(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的工资支付。 　　六、社会保险和福利 　　(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 　　(二) 甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示， 乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供协助。 　　(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政局部提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动才能鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 　　(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。 　　(五) 　　七、劳动纪律 　　甲方制定的劳动纪律应当符正当律、法规、政策的规定，履行xxx程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。 　　八、协商条款 　　经甲乙双方协商一致，同意选择 条商定条款。 　　A 、乙方工作涉及甲方贸易机密的，甲方应当事前与乙方依法协商商定守旧贸易机密或竞业限制的事项，并签订守旧贸易机密协议或竞业限制协议。 　　B 、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 　　C 、甲方出资为乙方提供其它特别待遇，如 (住房、汽车等)，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 　　D 、甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况，详细标准为： . 　　F 、甲方同意为乙方提供如下福利待遇： . 　　G 、 甲乙双方需要商定的其它事项： 　　九、劳动合同终止的条件 　　经甲乙双方协商商定，出现以下情形之一的，可以终止劳动合同： 　　1 、劳动合同期满的; 　　2 、—— ; 　　3 、—— . 　　十、违犯劳动合同的责任 　　(一) 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 　　(二)当事人一方成心或者过失违犯劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者商定承当赔偿责任。 　　十一、劳动争议处理 　　(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商处理。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直截了当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六旬日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收 　　到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 　　(二)甲方违犯劳动法律、法规和规章，损害乙方正当权益的，乙方有权向劳动保障行政局部和有关局部举报。 　　十二、其他 　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。 　　(二) 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商处理。 　　(三)本合同不得涂改。 　　(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。 　　(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　(六)本合同于 年 月 日生效。 　　法定代表人签名： 　　乙方签名： 　　或委托代理人签名： 　　甲方盖章： 　　签章日期： 　　甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三旬日内向劳动保障行政局部提出。 　　鉴证机构盖章： 　　鉴证人签名：