生产厂长劳动合同范本甲方(用人单位)：乙方(生产厂长)：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限年。即年月日始至年月日止。其中试用期2至3个月。二、工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，担任生产厂长岗位工作。2、生产厂长在厂方授权的岗位范围行使职权。接受和执行总经理的指令和任务，接受厂方的监督和管理。3、生产厂长的工作出发点、指导思想提高生产效率、保证产品质量、对产品设定根本标准，确保生产工作任务按方案如期完成，降低本钱、提高经济效益、提高本厂技术力量。4、生产厂长运用管理方面的知识、方法、制度、艺术进行方案、组织、指挥、控制活动，到达企业正常生产。做到有章可循，违章处分;按章管理，制止生产紊乱。5、生产厂长首先要对本厂的制品部和门业部的生产过程与细节加深了解，并进行有效的生产管理，生产过程的组织，生产能力的开发，均衡生产;进行生产作业方案，生产跟进、监督与控制，确保生产工作任务的如期完成。6、生产厂长进行有效的产品制作过程的指导，产品质量检验工作及质量方面的管理，确保生产品的品质。7、生产厂长应进行上下级关系的有效沟通，把厂方的指令、意思正确的传达下属;把下属的意思活动进行信息反响。学会对应急问题、根本问题、根本问题的处理。重大管理事务实行报告制;8、生产厂长做好生产订单、每日发货的订单的登记统记工作，提高保证交货及时率;并日写厂记。9、因生产厂长违纪、失职，厂方有权作相关处分。10、因生产厂长的能力(胜任工作)有限或有重大失职，厂方有权单方解聘或调整工作岗位。三、劳动报酬1、生产厂长的劳动报酬是由根本工资和管理提成合并而成。2、生产厂长的月薪为人民币5千元，管理提成按年销售额的1‰，月薪次月30日发放，管理提成年终足额发放。3、甲方有权按乙方的工作能力而调整工资。四、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容。2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以无条件解除本合同：a、在试用期间，被证明不符合录用条件。b、严重失职、营私舞弊，或给甲方利益造成重大损害的，甲方有权作出处分不予发放当月及上月工资，并保存追究其经济赔偿及法律责任的权利。c、乙方在外发生个人违法行为的责任由乙方全部自负。4、甲方解...
