2023年物业公司临时用工合同范本.docx

物业公司临时用工合同范本 　　物业公司临时用工合同范本篇一 　　甲方：___________________________ 　　乙方：___________________________ 　　甲方与乙方（甲方即聘方，乙方即受聘方）经过平等协商，自愿签订本用工合同。 　　第一条 　　首次聘任聘期为_______年，自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。聘任期满双方同意可以续聘。 　　第二条乙方享有如下权利 　　1.聘期实行固定工资制，即年薪_________元人民币，按月发放； 　　2.因考取研究生、应聘到其它单位或不宜在甲方工作的其它事由，乙方可以提出解除合同。但应当提前三十日以书面形式通知甲方 　　3.法律法规规定的其他权利。 　　第三条甲方聘任乙方承担，岗位职责（可另附附件） 　　________________________________。 　　乙方在甲方工作期间应遵守甲方的规章制度，甲方有权根据实际情况调整工作岗位、下达临时性工作任务。 　　第四条 　　乙方患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，按有关法律、法规和政策办理。 　　第五条 　　有以下情形之一，甲方可以解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方 　　1.乙方不能胜任工作； 　　2.乙方严重违反甲方单位的规章制度； 　　3.本合同所订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同不能履行； 　　4.甲方认为乙方具有的其他不宜继续履行合同的事由。 　　第六条甲方制定的与乙方工作有关的规章制度为本合同的附件 　　本合同一式两份，甲方、乙方各一份。 　　本合同自乙方到甲方报到之日起生效。 　　本合同未涉及到的问题，甲乙双方应协商解决，如不能妥善解决，按国家有关法律、法规及相关政策办理。 　　甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________ 　　_________年____月____日_________年____月____日 　　物业公司临时用工合同范本篇二 　　甲方：___________________________ 　　乙方：___________________________ 　　根据_________的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用_________同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。 　　一、合同期限 　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。 　　二、生产工作任务 　　1.乙方在甲方从事_________工作。 　　2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。 　　三、甲方应为乙方提供生产、工作条件 　　1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育、培训。 　　2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳开工具，提供其它必要的生产、工作条件。 　　四、劳动报酬 　　1.乙方在合同期间的工资标准：_________； 　　2._________。 　　五、保险、福利待遇 　　1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或局部丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、局部丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。 　　2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按以下情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。 　　3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。 　　六、劳动纪律 　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。 　　七、劳动合同的解除 　　1.符合以下情况的，甲方可以解除劳动合同： 　　（一）发现乙方不符合“暂行方法〞第四条规定的招用条件的； 　　（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的； 　　（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的； 　　（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的； 　　（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的； 　　（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的； 　　（七）犯有其它严重错误的。 　　2.符合以下情况的，乙方可以解除劳动合同： 　　（一）经国家有关部门确认、劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的； 　　（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的； 　　（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的； 　　（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的； 　　3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。 　　八、其他事宜 　　违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。 　　乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。 　　其它双方协商事项：_________。 　　本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。 　　本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。 　　甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________ 　　_________年____月____日_________年____月____日 　　物业公司临时用工合同范本篇三 　　甲方：___________________________ 　　乙方：___________________________ 　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 　　一、合同期限 　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。 　　二、生产（工作）任务 　　甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产（工作）任务。乙方假设同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 　　三、劳动时间与劳动报酬 　　（一）劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 　　（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。 　　（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方根本生活费_________元。 　　四、劳动保护、保险福利待遇 　　（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。 　　（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，局部丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市政府确定的具体方法办理。 　　（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。 　　（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 　　（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。 　　（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。 　　五、劳动纪律 　　（一）按时上下班，不得迟到早退。 　　（二）严格遵守操作规程，保证生产。 　　（三）保护单位财产，不无故损坏公物。 　　（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。 　　（五）听从指挥，服从调动。 　　（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。 　　（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。 　　六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 　　（一）甲方因转产，调整生产工程或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 　　（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 　　（三）有以下情形之一的，可以解除劳动合同： 　　（1）双方一致同意的； 　　（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的； 　　（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的； 　　（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。 　　（四）有以下情形之一的，本合同自行解除： 　　（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； 　　（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 　　（五）乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退； 　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的； 　　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 　　（3）效劳态度恶劣，损害消费者利益的； 　　（4）有贪腐、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的； 　　（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 　　（六）甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职： 　　（1）经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的； 　　（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的； 　　（3）人格受到甲方负责人侮辱的； 　　（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的； 　　（5）经国家批准应征入伍的。 　　（七）乙方有