2023年深圳劳动合同4篇.docx

深圳劳动合同4篇 　　劳动者在进入一个单位工作前应该和雇主签订劳动合同。那么深圳劳动合同的最新版本是怎么样的呢以下是为您提供的最新深圳劳动合同范本。 　　最新深圳劳动合同范本 　　甲方(用人单位)名称： 　　法定代表人： 　　所有制性质： 　　地址 　　乙方： 劳动者)姓名： 　　性别： 出生年月： 　　民族： 　　文化程度： 　　居民身份证号码： 　　住址： 　　根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。 　　一、劳动合同期限。按以下第 款确定： 　　(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至年 月 日止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从年 月 日起至 年 月日止。 　　(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年月 日止。 　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年月 日止;试用期从 年月 日起至 年 月 日止。 　　二、工作内容。 　　乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。 　　三，劳动保护和劳动条件。 　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 　　四、劳动报酬。 　　乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元;熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。 　　乙方月工资为 元。工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。 　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 　　五、劳动纪律。 　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。 　　六、劳动合同变更、解除、终止的条件。 　　(一)具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容： 　　1 、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 　　2 、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。 　　(二)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’ 　　2 、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　4、被依法追究刑事责任的。 　　(三)具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人： 　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的; 　　4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 　　(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，到达政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 　　(五)乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同： 　　1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动能力的; 　　2 、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 　　(六)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　1 、在试用期内的; 　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　3 、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的; 　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严重危害乙方人身平安和身体健康的; 　　(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除; 　　(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 　　七、社会保险和福利 　　(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴; 　　(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; 　　(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行; 　　(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 　　八、违反劳动合同的责任 　　(一)由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任; 　　(二)因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承担法律责任; 　　(三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 　　九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定效劳年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的 %。 　　十、双方需要约定的其他事项： 　　十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 　　十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 　　十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 　　十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。 　　甲方(盖章)： 鉴证机关(盖章)： 　　鉴证编码： 　　乙方(签名)： 　　鉴证人员(盖章)： 　　合同订立日期： 年 月 日 　　鉴证日期： 年 月 日 深圳劳动合同范本 　　甲方( 工会或员工代表 ) 乙方( 企业 ) 　　员工人数 : 人 企业性质 : 　　协商首席代表 : 协商首席代表 : 　　姓名 : 姓名 : 　　职务 : 职务 : 　　身份证号码 : 身份证号码 : 　　协商代表人数 : 协商代表人数 : 　　代表产生方式 : 法定代表人姓名 : 　　联系 : 联系 : 　　第一章 总那么 　　第一条 为建立和谐稳定的劳动关系,维护企业和员工的合法权益 , 增强合作共事 , 促进企业开展 , 根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法),中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法),中华人民共和国工会法和集体合同规定及深圳市有关法规,规章 , 经协商一致 , 签订本合同. 　　第二条 工会是企业员工合法权益的代表 , 依法独立自主地开展工作.本合同由工会 ( 员工代表 ) 代表员工与企业签订. 　　第三条 甲乙双方依法就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动平安卫生,职业培训,保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议. 　　第四条 进行集体协商,签订集体合同,应当遵循以下原那么: 　　遵守法律,法规,规章及国家有关规定; 　　相互尊重,平等合作; 　　兼顾双方合法权益; 　　不得采取过激行为. 　　第五条 本合同依法生效后 , 对企业和全体员工具有约束力. 　　第二章 劳动合同 　　第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系.建立劳动关系应当订立书面劳动合同. 　　第七条 劳动合同由企业与员工协商一致,并经企业与员工在劳动合同文本上签盖章后生效.劳动合同中的劳动条件和标准,不得低于本集体合同的规定. 　　第八条 符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件,员工提出或者同意续订,订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,企业应当与员工订立无固定期限劳动合同. 　　第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同,与员工约定的劳动报酬不明确的,新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行. 　　第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,企业与员工可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定. 　　第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定 , 给对方造成损害或损失的 , 按劳动合同法等有关规定给予赔偿. 　　第三章 劳动报酬 　　第十二条 本企业实行 工资制度. 　　第十三条 本企业实行 工资支付形式. 　　第十四条 本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资. 　　第十五条 本企业以货币形式支付员工工资,每月至少发放一次.工资发放约定日为每月 日(工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日).工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放. 　　实行周,日,小时工资制的可按周,日,小时支付员工工资. 　　第十六条 员工加班工资计算标准以 为基数. 　　按正常工作时间以外,休息日,法定休假日加班分别支付150%,200%,300%工资报酬. 　　第十七条 员工病假,非因工负伤的工资支付方法 　　. 　　第十八条 员工产假,看护假,节育手术假期的工资支付方法 　　. 　　第十九条 奖金,津贴,补贴分配形式 　　. 　　第二十条 根据政府公布的年度工资指导线,工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益,经协商,确定本年度员工工资增(减) %. 　　员工增(减)工资具体方法是 　　. 　　第四章 工作时间和休息休假 　　第二十一条 本企业依法建立工时制度按以下条件,标准处理相关事宜 : 　　( 一 ) 每天工作时间不超过 小时,平均每周工作时间不超过 小时,保证员工每周休息 日; 　　( 二 ) 根据本企业生产经营特点 , 特殊工种特殊情况的安排 : . 　　第二十二条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的 , 严格按劳动法有关规定执行.并依以下要求处理相关事宜 : 　　( 一 ) 乙方事先提出加班加点理由 , 确定工作量和加班人数 ; 　　( 二 ) 与甲方或参与加班的员工协商 ; 　　( 三 ) 乙方安排员工延长工作时间,加班加点时间不超过劳动法第四十一条规定的, 甲方和员工应当给予支持. 　　第二十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期 : . 　　第五章 保险福利 　　第二十四条 企业和员工依法参加社会保险,员工依法享有社会保险待遇.社会保险费的负担按社会保险法律,法规和规章的规定执行. 　　第二十五条 企业可以根据经济效益情况 , 建立企业年金制度.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳,费用负担按国家有关规定执行. 　　第二十六条 企业根据经济效益情况 , 逐步开展并改善员工的文娱设施, 膳食,交通,住房等条件. 　　第六章 劳动平安与卫生 　　第二十七条 企业依照法律, 法规及规章 , 建立健全劳动平安卫生责任制. 　　第二十八条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障员工获得职业