2023年外商投资企业劳动合同.docx

外商投资企业劳动合同 　　下面请看由站推荐的外商投资劳动合同 　　甲方〔用工单位〕名称：＿＿＿＿ 　　性质：＿＿＿＿ 　　地址：＿＿＿＿ 　　：＿＿＿＿ 　　法定代表人：＿＿＿＿ 　　乙方〔工人〕姓名：＿＿＿＿ 　　性别：＿＿＿＿ 　　年龄：＿＿＿＿ 　　籍贯：＿＿＿＿ 　　现住址：＿＿＿＿ 　　乙方属性：〔在□打上√号〕 　　原固定工 □ 　　合同制工 □ 　　临时工 □ 　　身份证号码：＿＿＿＿ 　　×劳合 号 单位劳同书 号 　　甲方因消费〔工作〕需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇 为本公司员工。双方依照中华人民共和国劳动法及 ，同意签订本合同，并达成协议条款如下： 　　一、工作任务及工种： 　　乙方同意按甲方消费〔工作〕需要在 岗位，承当 工作任务，为 工种，因消费情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于习惯调整的岗位、工种、可申请离任。 　　二、合同期和试用〔纯熟〕期： 　　合同期从一九 年 月 日起至 年 月 日，试用〔纯熟〕期满，甲方应及时对乙方进展考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退〔延期不得超过三个月〕。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，能够续订合同。 　　三、劳动时间、酬劳、保险、福利和政治待遇： 　　１．劳动时间：每周实行 日工作制，每日为 小时制，每月估计加班 小时，月加班时间不超过３６小时。 　　２．劳动酬劳： 　　〔１〕按规定甲方结汇后的职工工资局部，由甲 方按照政府现行有关规定办理实行，依照乙方的岗位、责任、技术水平、工作〔业务〕性质，暂定为每日工资 元×２５．５＝月工资 元。晋级加薪每年的月工资增 元至 元不等。 　　实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，详细方法可在本合同双方约订栏中商定，甲方因故停工连续 天以上，或月累计 天以上，每天发给乙方 元作为根本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月 日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的 ％赔偿乙方损失。 　　〔２〕奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动奉献定，一般每月 元至 元；年终奖金每年视效益另定。 　　〔３〕加班工资：法定节日为 ％。公休假日和平时为 ％。从事夜间〔２２时至次日６时〕工作的，每班发给 元作为夜餐津贴。 　　３．劳动保险和福利待遇；①甲方必须按规定为乙方办理退疗养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金〔临时工的社会保险每月自付 元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规定、方法执行〕；②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应依照其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：依照其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资： 年以下的 ％， 年至 年为 ％， 年至 年为 ％； 年的以上为 ％，其医药费报销 ％，或每月发给乙方 元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。③乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给１００％的月工资及生活补贴和全勤奖。④在合同期内，乙方效劳每满一年，甲方应依照有关规定每年为其安排探亲假一次，共 天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共 天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为 天；满一年以上的，每年探亲假为 天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴〔不阻碍年终奖〕；路费按规定报销或实行包干制。⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如超过几天数经批准可作事假处理，否那么，按旷工处理。 　　４．政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选 举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不阻碍消费〔工作〕的情况下，甲方应同意乙方参加上述组织的活动。 　　四、劳动保护和劳动条件： 　　１．甲方必须为乙方提供消费厂地和消费工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丧失应按使用年限折旧赔偿。２．甲方必须依照国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：＿＿＿＿丧失不补；保健食品〔费〕：＿＿＿＿。３．甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为 元；如乙方自行处理住房的，甲方应给乙方住房补贴。每月为 元；４．膳食：甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费；不办食堂，在外搭膳的，所需治理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。 　　五、劳动纪律： 　　乙方在合同期必须恪守如下纪律；１．按时上下班。不得迟到早退；２．严格恪守操作规程，保证平安消费；３．保护单位财产，不得无故损坏，不得贪腐、盗窃单位财物；４．上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报；５．保质保量〔合理的〕完成当班、当月任务，不得投机取巧；６．遵从指挥，服从调配，不得打、骂、吵闹，阻碍正常的工作秩序；７．有事要请示报告，不得擅自主张。 　　六、合同的解除及其责任： 　　１．有以下情形之一的，能够解除劳动合同；①双方一致同意的；②符合本合同本条下述第３项和第５项规定的；③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；④乙方患病〔不含职业病〕或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；⑤甲方濒临破产处于法定重整〔整顿〕期间需要裁减人员的；⑥甲方因消费、运营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的充裕人员； 　　２．有以下情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破产；②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。 　　３．乙方在合同期内有以下情况之一的，甲方能够辞退：①严峻违犯劳动纪律，阻碍消费、工作秩序的；②违背操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；③效劳态度恶劣，损害消费者利益，阻碍甲方声誉的；④有贪腐、赌博、营私作弊等违法行为尚不需追查刑事责任的；⑤无理取闹、打架斗殴，严峻阻碍社会秩 序或犯有其他严峻错误的。 　　４．乙方有以下情况之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未满，又不符合本合同第六条第３项所列情形的；②患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的；③患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期间的；④女工在孕期、产假或哺乳期内的；⑤前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。 　　５．甲方有以下情形之一的，乙方能够辞职：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术专长的；②人格遭到甲方负责人凌辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违背国家政策、法规、分割工人合法权益的；⑤经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严峻损害工人身体健康的；⑥经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；⑦经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。 　　６．任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提早三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。 　　７．任何一方违背合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权依照其责任和造成的后果，追查对方直截了当经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方 个月工资。 　　８．乙方符合以下情形之一的，甲方应发给补偿金：①合同期满终止劳动合同的；②依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的〔拖欠工资的还应补发所欠工资及利息〕。补助费标准按乙方在甲方效劳的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资；满半年缺乏一年的，按一年工龄计发；不满半年的，计发半个月的平均工资。 　　９．按照本合同第六条第１款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方 个月平均实发工资的医疗补助费。 　　七、双方认为需要商定的其他事项： 　　１．＿＿＿＿ 　　２．＿＿＿＿ 　　八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行。 　　九、本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。 　　甲方签字盖章： 乙方签字： 　　法定代表人签字： 委托代表人签字： 　　合同签订时间： 年 月 日 br 鉴证人员签名： 　　注：〔１〕常年性消费的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。 　　〔２〕本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理合同签订、鉴证手续。 　　〔３〕本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 　　六、合同的解除及其责任： 　　１．有以下情形之一的，能够解除劳动合同；①双方一致同意的；②符合本合同本条下述第３项和第５项规定的；③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；④乙方患病〔不含职业病〕或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；⑤甲方濒临破产处于法定重整〔整顿〕期间需要裁减人员的；⑥甲方因消费、运营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的充裕人员； 　　２．有以下情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破产；②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。 　　３．乙方在合同期内有以下情况之一的，甲方能够辞退：①严峻违犯劳动纪律，阻碍消费、工作秩序的；②违背操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；③效劳态度恶劣，损害消费者利益，阻碍甲方声誉的；④有贪污、赌博、营私作弊等违法行为尚不需追查刑事责任的；⑤无理取闹、打架斗殴，严峻阻碍社会秩 序或犯有其他严峻错误的。 　　４．乙方有以下情况之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未满，又不符合本合同第六条第３项所列情形的；②患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的；③患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期间的；④女工在孕期、产假或哺乳期内的；⑤前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。 　　５．甲方有以下情形之一的，乙方能够辞职：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术专长的；②人格遭到甲方负责人凌辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违背国家政策、法规、分割工人合法权益的；⑤经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严峻损害工人身体健康的；⑥经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；⑦经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。 　　６．任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提早三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。 　　７．任何一方违背合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权依照其责任和造成的后果，追查对方直截了当经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方　　个月工资。 　　８．乙方符合以下情形之一的，甲方应发给补偿金：①合同期满终止劳动合同的；②依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的〔拖欠工资的还应补发所欠工资及利息〕。补助费标准按乙方在甲方效劳的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资；满半年缺乏一年的，按一年工龄计发；不满半年的，计发半个月的平均工资。 　　９．按照本合同第六条第１款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方　　个月平均实发工资的医疗补助费。 　　七、双方认为需要商定的其他事项： 　　１．＿＿＿＿ 　　２．＿＿＿＿ 　　八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行。 　　九、本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。 　　甲方签字盖章：　　　　　乙方签字： 　　法定代表人签字：　　　　委托代表人签字： 　　合同签订时间：　　年　　月　　日 br　　鉴证人员签名： 　　注：〔１〕常年性消费的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。 　　〔２〕本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理合同签订、鉴证手续。 　　〔３〕本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。