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2023年班主任工作巧排座位促管理范文.docx
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2023 班主任工作 座位 管理 范文
学海无涯 班主任工作范文之巧排座位促治理   开学了,令班主任最头疼的事也来了——排座位。好在我这位班主任已经对本班学生各方面情况有了一些理解。凭着多年的教学经历,我得到一点体会确实是:班主任的工作一定要讲究一个“巧〞字。我想,应该把座位当作首要咨询题来考虑。由于小孩的座位不仅仅是老师关心、学生关心、家长更是关心。假设座位咨询题处理不好,不仅阻碍师生关系、家长与老师的关系,而且将直截了当阻碍以后的班级治理工作。   通过深思熟虑,我决定如此排座位:   一、民主选举大组长,共同制定班级治理奖评制度   新课程标准中明确指出“老师是个决策者,而不再是执行者〞,因此关于班级治理,我们不能“一手包办〞,也不能“放任自流〞,而应建立以学生为主体,全体参与;以老师为主导,宏观调控的合作关系,建立一套自律、民主的班级治理形式。   在第一节周会课上,全班56名学生通过民主选举,选出4名治理才能比较强的大组长。我在周会课上强调,每组的大组长的主要职责是负责本组的纪律、学习、卫生等各方面的情况,大组长对本组成员的卫生、学习、纪律等情况作好记录,以与其他组展开对照。并在周会课上全体学生共同制定并通过如此的班级治理奖评制度:值日班干部及各个课任老师对各个小组做好量化考核,实行一周一小结,一月一小评,一学期一总评,最后在期末评出优胜组。获得前三名的小组,本组成员都会得到不同的奖励,大组长也会获得较高的奖励。   如此的奖评制度一宣布,引起了各个大组长的极大兴趣,同时也调动了全体学生的积极性, 加强学生的纪律约束力、团队认识和集体荣誉感。   二、排座位的原那么   依照我们班各个学生的综合素养,4个大组长要把全班56个人平均分成4个大组,分组时,要留意本组男女生人数比例、身高、学习情况〔每组要兼顾到1——2名后进生〕等。通过他们的协商、讨论,大组长在给本组成员排位置时掌握这么几个原那么:   1、身高。按照传统的方法,将本组学生按身高从低到高的顺序站好。   2、性格。一般来说,男生好动,女生好静,因此往往让男女生坐同桌,但也有的男生好静,女生好动,但不管怎么样调整,“一静一动〞坐同桌比较好。   3、要兼顾到视力不太好的学生,尽量给他们安排一个比较适宜的位置。   4、要关注本组的后进生,采纳“一强一弱〞坐同桌,如此能够进展“一帮一〞的学习方式,促进后进生的转化。   5、排好座位后,实行一月一轮换。   这种全盘考虑,统筹规划的方法有利于学生之间互相学习、互相阻碍、互相协助,互相促进,有利于学生在小组合作中,加强竞争认识。如大局部学生会为本组的荣誉努力学习,积极表现,而个别对荣誉不在乎的同学,也会在组员的催促下调整态度,奋勇向前了。由于他的表现如何,已不再仅仅代表其个人,还与小组的荣辱休戚相关,即便他不在乎个人荣辱,估计他也顶不住组内成员给他的压力。在此情况下,再不争取进步,估计就非常难办了。这也正应了一位名人所说的话:“人与其他生物不同,非竞争不能进步。〞   事实证明,学生本人排座位,本人治理本人,真正表达了“以人为本,民主治理〞的思想,加强了同学们的主人翁认识,加大了班级治理力度,标准了班级治理方法,锻炼了同学们的才能,有效地促进了良好班风、学风的构成。

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