2023年班主任工作巧排座位促管理范文.docx

学海无涯 班主任工作范文之巧排座位促治理 　　开学了，令班主任最头疼的事也来了——排座位。好在我这位班主任已经对本班学生各方面情况有了一些理解。凭着多年的教学经历，我得到一点体会确实是：班主任的工作一定要讲究一个“巧〞字。我想，应该把座位当作首要咨询题来考虑。由于小孩的座位不仅仅是老师关心、学生关心、家长更是关心。假设座位咨询题处理不好，不仅阻碍师生关系、家长与老师的关系，而且将直截了当阻碍以后的班级治理工作。 　　通过深思熟虑，我决定如此排座位： 　　一、民主选举大组长，共同制定班级治理奖评制度 　　新课程标准中明确指出“老师是个决策者，而不再是执行者〞，因此关于班级治理，我们不能“一手包办〞，也不能“放任自流〞，而应建立以学生为主体，全体参与；以老师为主导，宏观调控的合作关系，建立一套自律、民主的班级治理形式。 　　在第一节周会课上，全班56名学生通过民主选举，选出4名治理才能比较强的大组长。我在周会课上强调，每组的大组长的主要职责是负责本组的纪律、学习、卫生等各方面的情况，大组长对本组成员的卫生、学习、纪律等情况作好记录，以与其他组展开对照。并在周会课上全体学生共同制定并通过如此的班级治理奖评制度：值日班干部及各个课任老师对各个小组做好量化考核，实行一周一小结，一月一小评，一学期一总评，最后在期末评出优胜组。获得前三名的小组，本组成员都会得到不同的奖励，大组长也会获得较高的奖励。 　　如此的奖评制度一宣布，引起了各个大组长的极大兴趣，同时也调动了全体学生的积极性， 加强学生的纪律约束力、团队认识和集体荣誉感。 　　二、排座位的原那么 　　依照我们班各个学生的综合素养，4个大组长要把全班56个人平均分成4个大组，分组时，要留意本组男女生人数比例、身高、学习情况〔每组要兼顾到1——2名后进生〕等。通过他们的协商、讨论，大组长在给本组成员排位置时掌握这么几个原那么： 　　1、身高。按照传统的方法，将本组学生按身高从低到高的顺序站好。 　　2、性格。一般来说，男生好动，女生好静，因此往往让男女生坐同桌，但也有的男生好静，女生好动，但不管怎么样调整，“一静一动〞坐同桌比较好。 　　3、要兼顾到视力不太好的学生，尽量给他们安排一个比较适宜的位置。 　　4、要关注本组的后进生，采纳“一强一弱〞坐同桌，如此能够进展“一帮一〞的学习方式，促进后进生的转化。 　　5、排好座位后，实行一月一轮换。 　　这种全盘考虑，统筹规划的方法有利于学生之间互相学习、互相阻碍、互相协助，互相促进，有利于学生在小组合作中，加强竞争认识。如大局部学生会为本组的荣誉努力学习，积极表现，而个别对荣誉不在乎的同学，也会在组员的催促下调整态度，奋勇向前了。由于他的表现如何，已不再仅仅代表其个人，还与小组的荣辱休戚相关，即便他不在乎个人荣辱，估计他也顶不住组内成员给他的压力。在此情况下，再不争取进步，估计就非常难办了。这也正应了一位名人所说的话：“人与其他生物不同，非竞争不能进步。〞 　　事实证明，学生本人排座位，本人治理本人，真正表达了“以人为本，民主治理〞的思想，加强了同学们的主人翁认识，加大了班级治理力度，标准了班级治理方法，锻炼了同学们的才能，有效地促进了良好班风、学风的构成。