2023年员工聘用合同范本2.docx

员工聘用合同范本 　　随着人事制度改革和事业单位功能的转型,聘用员工数量不断增加，员工聘用合同怎么写以下是小编为大家整理的员工聘用合同范文，欢迎参考阅读。 员工聘用合同范文1　　甲方：___________________________ 　　乙方：___________________________ 　　1、甲方聘用乙方为南海龙宫养生堂员工，位于康乐路门面房1-37号，工种_____。 　　2、甲方聘用乙方合同期为_________月。 　　3、甲方在聘用乙方期内保底工资为人民币_______元，每月递增______元到______元为止。 　　4、乙方在工作时间内甲方提供工作服、工作鞋、 ，担保金为人民币_______元。 　　5、乙方在聘用合同没有到期时自动离职，甲方有权扣除担保金为人民币________元，如乙方提前______月打辞职报告，在甲方同意离开的情况下担保金全部返还。 　　6、乙方在聘用期内必需遵守员工的一切规章制度，否那么甲方可以按员工规章制度来处分。 　　7、甲方承诺乙方当月工资不得超过______日内发放，如甲方没有遵守承诺，乙方可投诉劳动就业中心管理科。 　　8、此协议壹式贰份，甲、乙双方签字按手印后生效。 此聘用合同据有法律效益 　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________ 　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________ 　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日 员工聘用合同范文2　　聘用方(甲方)： ： 　　受聘方(乙方)： ： 　　一、聘用目标： 　　根据工作需要甲方聘用乙方为工程造价咨询(招标代理)工作人员，经甲乙双方协商一致达成以下条款，双方遵照执行。 　　二、聘用时间： 　　聘用期限 年 个月，从 年 月 日起到 年 月 日止。 　　三、被聘用人待遇： 　　1、工资：实行根本工资( 元/月)加提成工资(营业额______; %)。 　　2、保险：除享受人身意外保险外，其它按甲方内部管理制度有关规定办理。 　　四、双方权利和义务： 　　甲方： 　　1、甲方向乙方分配工作并检查完成情况; 　　2、为乙方提供必要的工作条件; 　　3、按国家法规和甲方单位规章制度要求乙方完成有关任务; 　　4、按双方商定的工资待遇准时支付乙方酬金。 　　乙方： 　　1、遵守国家政策法令和甲方规章制度，服从分配按时完成任务，且不得在其它单位兼职; 　　2、遵守职业道德，实事求是，客观公正，全息保密; 　　五、甲乙双方均不得无故解除合同，如因需要解除合同，须提前一个月通知对方，合同期满需继续聘用另行签订合同。 　　六、本合同自签字之日起生效，至合同期满自行失效。本合同一式二份双方各持一份，具有同等法律效力。 　　七、本合同未尽事宜双方协商解决。 　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________ 　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________ 　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日 员工聘用合同范文3　　甲方(用人单位)名称：___________________ 　　乙方(受聘人员)姓名：________________ ___ 　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 　　一、聘用合同期限。按以下第________款确定： 　　(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。 　　二、工作性质和考核指标 　　乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　甲方按国家和 　　四、劳动报酬 　　乙方在聘用期间的根本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。 　　五、甲方的权利和义务 　　(一) 甲方的权利 　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 　　3.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： 　　(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; 　　(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; 　　(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　(5)乙方被依法追究刑事责任的; 　　(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的; 　　(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 　　4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： 　　(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; 　　(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 　　5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 　　(二) 甲方的义务 　　1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 　　2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 　　3.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： 　　(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的; 　　(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 　　(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; 　　(4)法律、法规规定的其他情形。 　　六、乙方的权利和义务 　　(一) 乙方的权利 　　1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 　　2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 　　3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 　　4.有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： 　　(1)在试用期内; 　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; 　　(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 　　(二) 乙方的义务 　　1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 　　2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 　　3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 　　4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 　　七、劳动保险和福利待遇 　　甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。 　　八、违约责任 　　1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 　　2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定效劳年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 　　3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 　　4.因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承担违约责任。 　　九、解除劳动合同的程序 　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 　　1.提出书面通知; 　　2.填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 　　3.交接工作; 　　4.支付违约金和赔偿金; 　　5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 　　6.办理户口、档案和社会保险转移。 　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，那么办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 　　十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________ 　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________ 　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日