2023年单位用人合同.docx

单位用人合同 　　单位用人需求不减少，那么对于单位用人合同你是怎样理解的呢以下是在小编为大家整理的单位用人合同范文，感谢您的欣赏。 单位用人合同范文一　　甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 　　名称： 姓名： 　　联系 ： 联系 ： 　　根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同。 　　一、劳动合同期限 　　(一)合同期 　　双方同意按以下方式确定本合同期限： 　　从______年____月____日起______年____月____日止。 　　(二)试用期 　　双方同意按以下第____种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)： 　　1、无试用期。 　　2、试用期从______年____月____日起______年____月____日。 　　二、工作内容和工作地点 　　(一)乙方的工作岗位__________________。 　　(二)甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。 　　三、工作时间和休息休假 　　(一)甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间： 　　标准工时制：即每日工作8小时。 　　(二)甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特 　　殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　四、劳动报酬 　　(一)甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度，约定乙方正常工作时间的工资为______元/月。乙方试用期工资为_______元/月。 　　(二)甲方每月__________日发放_________(当月/上月)货币________。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。 　　五、调解与仲裁 　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。 　　六、其他 　　本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 　　甲方代表： 乙方代表： 　　年 月 日 年 月 日 单位用人合同范文二　　甲方： 乙方： 　　名称： 姓名： 　　联系 ： 身份证号码： 　　根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 　　实信用的原那么订立本合同。 　　一、劳动合同期限 　　(一)合同期 　　双方同意按以下第1种方式确定本合同期限： 　　1、固定期限：从______年____月____日起______年____月____日止。 　　(二)试用期 　　双方同意按以下第____种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)： 　　1、无试用期。 　　2、试用期从______年____月____日起______年____月____日。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 　　二、工作内容和工作地点 　　(一)乙方的工作岗位__________________。 　　(二)乙方的工作地点为_________________。 　　(三)甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。 　　三、工作时间和休息休假 　　(一)甲、乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间： 　　1、标准工时制：即每日工作____小时。 　　2、无定时工时制：即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定工作时间。 　　3、综合计时工时制：即经劳动部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。 　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　四、劳动报酬 　　(一)甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度，约定乙方正常工作时间的工资为______元/月。乙方试用期工资为_______元/月。 　　(二)甲方每月__________日发放_________(当月/上月)货币________。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。 　　五、社会保障 　　甲方按照国家和省、市有关规定，在公司所在地给乙方参加社会保险，缴纳社保费用，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。 　　六、违反本合同的责任 　　(一)甲方有以下情况之一的，应承当违约责任： 　　违反法律、法规规定，单方面解除本合同的; 　　七、调解与仲裁 　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。 　　八、效劳期与竞业限制 　　(一)如甲方为乙方提供专项培训：对其进行专业技术培训，对所产生的费用，双方作如下约定： 　　(二)其他约定：乙方带薪培训15-30天后外派到其他地方工作，如因个人原因在入职三个月内离职的，公司将扣回返旅差费。 　　(三)如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定： 　　1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作单位相应的保密职责;未经甲方事先书面同意时，不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或以其他任何方式让第三方知悉属于甲方与甲方承诺有保密义务的属第三方的未公开的技术秘密和商业秘密，也不得使用或允许第三方使用这些技术秘密和商业秘密信息; 　　2、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承当的保密义务，因此无须在乙方离职时另外支付保密费。 　　3、乙方在离开甲方后的2年内不得到与甲方相同或相近业务(专业)有竞争关系的其他公司任职; 　　4、在竞业限制期内，甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方竞业限制补偿金; 　　5、在竞业限制期内，甲方按月于每月的最后一个工作日向乙方支付竞业限制补偿金。 　　(三)本合同自签署之日起，乙方承诺遵守劳动法反不正当竞争法民法、刑法等法律规定，保守公司经营的一切商业秘密，并承当由于侵犯商业秘密而造成的以下后果： 　　1、乙方违反保密事项和竞业限制，未造成甲方经济损失，甲方可要求乙方支付______万元违约金，并有权将调整工作岗位或立即解除与乙方的 　　劳动合同; 　　2、乙方违反保密事项和竞业限制，造成甲方经济损失的，乙方应当向甲方支付等值于甲方经济损失五倍的违约金;无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动合同，并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，依法追究乙方刑事责任。 　　九、其他 　　(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 　　(二)双方约定 　　甲方代表： 乙方代表： 　　年 月 日 年 月 日 单位用人合同范文三　　甲方(用人单位)名称： 　　法定代表人(或主要负责人)： 　　单位地址： 　　联系 ： 　　乙方(劳动者)姓名：___________ 　　家庭住址(现住址)： 　　居民身份证号码 　　(其他有效身份证号码)： 　　联系 及详实通信地址： 　　甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。 　　第一条 劳动合同期限 　　一、劳动合同期 　　甲、乙双方商定，采取以下第 种形式确定劳动合同期： 　　1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　2、无固定期限：本合同期限自 年 月 日开始履行，至法定条件出现时终止履行。 　　二、试用期 　　双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)： 　　1、无试用期。 　　2、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　第二条 工作岗位 　　一、乙方的工作岗位(部门、职务)为: 。 　　二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，在取得乙方同意的情况下可 　　第三条 工作条件和劳动保护 　　甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生条件的工作环境，保证乙方在身体 　　第四条 教育培训 　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制 　　第五条 工作时间 　　甲方实行每周五天，每天8小时工作制。遇到特殊情况需乙方可以接受 　　第六条 劳动报酬 　　一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。 　　乙方试用期工资为 元/月。转正后工资为根本工资 +绩效工资。 　　二、甲方每月10日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。 　　第七条 福利待遇 　　乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家法律 　　乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。 　　第八条 劳动纪律 　　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。 　　第九条 合同的变更 　　甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 　　1、双方协商同意的; 　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合 　　第十条 合同的终止 　　具有以下情形之一，本合同应即终止： 　　1、本合同期限届满; 　　2、乙方到达法定退休条件的; 　　3、法律法规规定的其他终止情形 　　第十一条 劳动合同的解除 　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 　　一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并给予 　　1、自营与甲方同类的业务; 　　2、为他人经营或提供与甲方同类的业务 　　二、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。 　　1、在试用期间，发现不符合录用条件的; 　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 　　三、在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 　　2、乙方不能胜任工作的; 　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就 　　4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。 　　四、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。 　　1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方; 　　2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的; 　　3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的; 　　4、乙方因其它情况需辞职，提前30日以书面形式通知甲方。 　　第十二条 合同的续订 　　一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 　　二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 　　第十三条 劳动争议 　　甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。 　　假设双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。 　　第十四条 保密约定 　　乙方在工作期间不得将甲方涉及到商业机密(如产品价格、进