2023年劳动合同保密协议范本.docx

2023最新劳动合同保密协议范本 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 甲乙双方就乙方在任职期间及离任以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守： 风险提示： 用人单位有权采取措施保护商业机密，但在订立保密协议时应留意不能进犯劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业机密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵照公平、平等原那么，才具有法律效力，否那么该协议无效。 第一条　机密信息 甲乙双方确认：机密信息“是指甲方及其关联公司未曾公开的商业机密、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制造工艺、制造方法、治理窍门、产品或效劳的销售网络、销售情况、客户名单、市场开发及售后效劳情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。 乙方成认在为甲方工作期间可能直截了当或间接地通过书面、口头、图表、音像材料等获得或通过观察全部或局部设备、产品等获得这些机密信息。 甲乙双方同意，上述机密信息“不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。 第二条　保密责任 除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方〔包括无权知悉该项机密的甲方职员〕知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业机密，也不得在履行职务之外使用这些机密信息。 第三条　保密期限 风险提示： 特别多企业通常商定保密期限为任职期间及离任后2至3年，如此的商定会给员工造成误解即离任后过了2至3 年后，可公开或使用商业机密了，如此的商定是不可取的。因此，企业应区别商定，对商业机密的保密期限应商定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域“为止，而不做详细的年限商定；关于一般的保密信息宜商定2年或3年保密期限。 双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。 在保密期限内，乙方不管因何种缘故从甲方或甲方关联公司离任，仍须承当好似任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资酬劳时，已考虑了乙方离任后需要承当的保密义务，故而无须在乙方离任时另外支付保密费。 第四条　违约责任 风险提示： 按照劳动合同法规定，除了员工违犯培训效劳期商定或违犯竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工商定由员工承当违约金的条款。因此，保密协议中不得商定员工泄露企业商业机密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。 假设乙方违犯本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的声誉损失、直截了当损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。 乙方违约后还应采取各种合理方法挽回泄密造成的阻碍，尽可能使机密信息接着处于保密状态；同时，本协议接着有效。 乙方违犯本协议任何条款的行为均视为严峻违犯劳动纪律和甲方规章制度，不管违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。 第五条　协议的生效与效力 1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。 2、双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商处理，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。 3、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方〔盖章〕： 法定代表人： 　　年　　月　　日 乙方〔签字〕： 　　年　　月　　日