2023年公司辞退员工解除劳动合同通知书.docx

公司辞退员工解除劳动合同通知书 　　公司辞退员工通知书是公司辞退员工时用于告知员工的一种文书，具体需要包括辞退理由，时间等等事项，下面办公室小编给大家带来公司辞退员工解除劳动合同通知书范文，供大家参考! 公司辞退员工解除劳动合同通知书范文一　　XXX 　　我公司与你于xxxx年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否那么造成的一切后果由你本人承当。 　　此致 　　XXX 　　年 月 日 公司辞退员工解除劳动合同通知书范文二　　_______先生/女士： 　　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 　　您的一切待遇按照________规定办理。 　　________有限责任公司 　　年　月　日 公司辞退员工解除劳动合同通知书范文三　　： 　　您于 年 月 日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有以下第 项原因，根据双方劳动合同之约定和劳动法、劳动合同法之规定，经认真研究，公司决定于 年 月 日解除与您签订的劳动合同： 　　A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件; 　　B、劳动者严重违反用人单位的规章制度; 　　C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害; 　　D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正; 　　F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同; 　　G、劳动者被依法追究刑事责任; 　　H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作; 　　J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。 　　请您于 年 月 日前到公司 部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业效劳管理机构办理失业登记手续。 　　特此通知。 　　(用人单位盖章) 　　年 月 日