2023年公司员工劳动合同标准范本.docx

公司员工劳动合同标准范本 　　劳动合同书 　　甲方(用人单位)___________________ 乙方(员工) ____________________________ 　　名称__________________________ 姓名____________________________ 　　住所_________________________ 性别___________________________ 　　法定代表人____________________ 身份证(护照)________________________ 　　(主要负责人)___________________ 号码________________________________ 　　联系人___________________________ 住址 ________________________________ 　　联系 ________________________ 联系 _______________________________ 　　为保护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、合同期限 　　(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 　　1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 　　2、无固定期限：从 年 月 日起。 　　3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 任务完成时止。完成任务的标志是 。 　　(二)、试用期为 个月(试用期包括在合同期限内，如无试用期，那么填写〞;无〞;)。 　　二、工作内容和工作地点 　　乙方的工作内容(岗位或工种) ： 。 乙方的工作地点 : 。 　　根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人(包括不得兼职)，只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否那么甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金。 　　乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 　　工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。 乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方依然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。 　　三、工作时间和休息休假 　　(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 　　1、标准工时制，即每日工作 小时(不超过8小时)，每周至少休息一日。 　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 　　(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 　　(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 　　四、劳动报酬 　　(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 　　(二)乙方每月根本工资为 元(试用期根本工资为 元)，是计算加班工资等非根本工资劳动报酬的唯一基数，不低于当地政府最低工资标准，由公司按岗位性质决定根本工资数额，公司有权按考核结果调整岗位及相应的根本工资，每月发放;但正常工作时间工资即根本工资不包括以下各项(以下各项不作为加班工资的计算基数)： 　　(一)绩效奖、年终奖以及业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性奖金、津贴、补贴等。 　　(二)各类补贴、全勤奖、津贴、奖金、工资工龄等除正常工作时间外的各种工资及福利待遇。 　　(三)加班费：在经过无加班工资36小时加班后，员工如还有通过正常程序经批准后的加班的，那么以根本工资为基数，结合考勤上的加班时间计算平时、公休、法定节日加班费，按每月发放。 　　(四)甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 　　(五)乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 　　(六)甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力，不能按照上述规定时间支付工资报酬的，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期。 　　因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。 　　以下情况之一的，不属于无故克扣行为： 　　1、 甲方依法代扣代缴乙方应当缴纳的个人所得税的; 　　2、 甲方依法代扣代缴的应当由乙方个人负担的各项社会保险费用的; 　　3、 法院判决、规定中要求甲方代扣的抚养费、赡养费的; 　　4、 法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用的。 　　五、社会保险和福利待遇 　　(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 　　(三)乙方患职业病或因工负伤，甲方应按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规执行。 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的平安和健康。 　　(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度