2023年乡镇企ۥ业劳动合同范本专业版.docx

最新乡镇企业劳动合同范本【专业版】 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵照平等自愿、协商一致的原那么，不得违犯法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，正规的乡镇企业劳动合同应该如何书写，在签订乡镇企业劳动合同的过程中又有哪些风险和本卷须知呢？下面，就跟小编一起来看一看吧！ 　 最新乡镇企业劳动合同范本【专业版】 　　用人单位：____________________________(以下简称甲方) 　　法定代表人：__________________________ 　　通讯地址：____________________________ 　　联络方式：____________________________ 　　劳动者：______________________________(以下简称乙方) 　　性别：________________________________ 　　身份证号：____________________________ 　　联络方式：____________________________ 　　现居地址：____________________________ 　　按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动法合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方在平等自愿、老实信誉、协商一致原那么的根底上,就甲乙双方建立劳动关系事宜达成一致，同意订立本劳动合同,并严格履行。 　　第一条　劳动合同期限 　　1.经双方协商一致，本合同采纳固定期限劳动合同方式。 　　2.本劳动合同期限自________年______月______日起至________年______月______日止。其中，试用期自________年______月______日至________年______月______日，共计______个月。试用期满，乙方符合甲方对录用岗位的要求、可以较好胜任工作、并通过试用期考核的，甲方对乙方予以正式录用。 　　风险告知：用人单位与劳动者商定试用期不得违犯国家法律规定，劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。 　　第二条 工作内容、工作地点 　　1.乙方同意按照甲方工作需要，从事________岗位(工种)工作。双方如有需求的，可签订岗位协议书，商定岗位详细职责和要求。 　　2.后续工作安排中，甲方可按照工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况,参照乙方的专业知识、经历、才能和工作表现,在与乙方协商一致情况下，调整乙方的工作岗位。 　　3.乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的并已经公示的规章制度。 　　的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为______________。 调整乙方的工作内容，应经双方协商一致，按变更本合同办理。双方签字或盖章确认的变更协议作为本合同的附件。 　　第三条 工作时间、休息休假 　　1.双方商定实行每周______天工作制，每周______(单/双)休。 　　2.双方商定，按照相关法律法规实行标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。详细工时安排以本合同项下第三条第一款为准。 　　3.甲方确因工作安排、运营需要，需要乙方配合加班的，如无特别情况，乙方应尽量予以配合。但是甲方应支付相应的加班费,或是以给予相应时间的调休。 　　4.甲方依法保证乙方的休息权利，确保乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、打算生育、带薪年休假等休假权利。 　　5.乙方因病假、事假等事由需要请假的，须按甲方规定办理请假手续,方可离开。 　　风险告知：我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和消费特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业应该严格遵守劳动法中关于时长的规定。 　　第四条 劳动酬劳 　　1.甲方实行岗位工资制，确定为乙方按月发放每月正式工资______元。 　　2.乙方在试用期期间的工资标准为______元/月(不得低于第四条第一款商定工资的80%或单位一样岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准) 　　3.乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴的发放，以及特别情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 　　4.甲方确定的发薪日期为下一个月的______日，至发薪日时以货币或转账方式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，将提早到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方所支付的工资不低于当地最低工资标准。 面记录支付乙方工资的时间、数额、工程、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关材料。 　　6.非因乙方缘故造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方一个支付周期的正常工资;停工时间超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，甲方可按照实际工作情况调整该周期内的工资支付标准，并按照调整后的支付标准支付该周期内薪资，但不得低于当地最低工资标准;停工时间超过一个工资支付周期，甲方在周期内没有安排乙方工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方根本生活费。国家和省另有规定的，按照其规定执行。 　　7.甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。 　　第五条 社会保险、福利待遇 　　1.甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; 或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行; 　　4.乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 　　风险告知：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由躲避，假设用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关商定无效，合同其他局部接着有效。用人单位不为劳动者购置五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 　　第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害保护 　　如乙方工作岗位涉及劳动保护、职业病风险的，甲方应为乙方提供以下培训或措施： 　　1.甲方应建立健全操作规程、工作标准和劳动平安卫生、 职业危害防护制度 ，并对乙方进展必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。 　　2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进展健康检查。 　　3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。 　　4.甲方所安排的工作可能危及乙方人身平安的，乙方有权回绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批判、检举和控告。 　　第七条 合同的履行、变更 　　1.甲乙双方按照本合同的商定，依法、全面履行各自的义务。 　　2.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不阻碍本合同的履行。 　　3.甲方发生合并或者分立等情况时，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。 　　4.经甲乙双方协商一致的，可以书面方式变更本合同商定的内容，经双方协商一致，按变更本合同办理。双方签字或盖章确认的变更协议作为本合同的附件。 　　第八条 合同解除、终止 　　(一)具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容： 　　1.本合同订立时所按照的客观情况发生严峻变化，致使本合同无法履行的; 　　2.乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。 　　(二)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　2.严峻违犯劳动纪律或者甲方规章制度的; 　　3.严峻渎职，营私作弊，对甲方利益造成严峻损害的; 　　4.被依法追查刑事责任的。 　　(三)具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面方式通知乙方本人： 　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　2.乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　3.乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的; 　　4.本合同订立时所按照的客观情况发生严峻变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 　　(四)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费运营情况发生严峻困难，到达政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面方式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 　　(五)乙方具有以下情形之一的，甲方不得按照本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同： 　　1.患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动才能的; 　　2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　4.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。 　　5.乙方提早三十日以书面方式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试