2023年事业单位聘用合同2.docx

事业单位聘用合同 　　甲方〔聘用单位〕：_________ 　　法定代表人或委托代理人：_________ 　　地址：_________ 　　邮政编码：_________ 　　联络：_________ 　　乙方〔受聘人员〕：_________ 　　性别：_________ 　　出生年月：_________ 　　身份证号码：_________ 　　住址：_________ 　　联络：_________ 　　按照国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知〔国办发[XX]35号〕和_________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 　　一、聘用合同期限 　　本合同期限按以下第_________项执行： 　　〔一〕本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。试用期为_________个月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。 　　〔二〕本合同期限自签订之日起算，至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止。 　　〔三〕本合同期限自签订之日起算，至_________工作任务完成时止。试用期为_________个月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。 　　二、聘用岗位及职责要求 　　〔一〕甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位的工作。 　　〔二〕由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下： 　　1、_________ 　　2、_________ 　　3、_________ 　　〔三〕乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。 　　〔四〕在聘期内，甲方可以按照工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。 　　三、岗位纪律 　　〔一〕甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权明晰、责任明确、考核严格、奖惩清晰。 　　〔二〕乙方应严格遵守国家和本地点的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和治理。 　　〔三〕乙方如违犯规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批判教育，按照有关规定给予相应的处理。 　　四、岗位工作条件 　　〔一〕甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面方式告知乙方。 　　〔二〕甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 　　〔三〕甲方应当按照工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、平安消费和规章制度等方面的培训。 　　五、工资福利与社会保险待遇 　　〔一〕甲方按照国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币方式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：_________ 　　〔二〕乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。 　　〔三〕乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。 　　〔四〕参加社会保险的单位，甲方按照国家和地点的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的局部可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面方式告知乙方。 　　六、聘用合同的变更 　　〔一〕甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。 　　〔二〕本合同订立时所按照的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 　　〔三〕本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书〔附件一〕，以书面方式确定合同变更的内容。 　　〔四〕乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整通知书〔附件二〕，对本合同作出相应的变更。 　　七、聘用合同的解除 　　〔一〕甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。 　　〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同： 　　1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； 　　2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 　　3、违犯工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严峻后果的； 　　4、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进展的； 　　5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。 　　对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。 　　〔三〕乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提早30日以书面方式通知乙方： 　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的； 　　2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。