2023年中外劳务合同（三）.docx

中外劳务合同〔三〕 　　以________公司，总部设于________为一方〔以下简称雇主“〕和以中国________公司，总部设于中华人民共和国____________为另一方〔以下简称中国公司“〕通过友好协商于________年________月________日在________________签订本合同。 　　鉴于雇主希望为其在________〔国〕________〔地〕〔以下简称工地“〕________〔工程〕〔以下简称本工程“〕提供劳务，中国公司愿意为本工程提供劳务； 　　现双方同意如下条文： 　　第一条　总那么 　　一、雇主负责施行本工程，中国公司负责为本工程提供劳务。 　　二、本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留咨询题，包括财务总理处理完毕之日止。 　　第二条　人员 　　一、中国公司应按本合同附件一提供劳务明细表“和附件二中商定的工种、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其受权代表，各类技术人员、工人、治理和效劳人员〔以下简称人员“〕 　　二、附件一和二为本合同的组成局部，其内容在本合同签字生效后一般不得变更，在特别情况下雇主要求变更时，经中国公司同意应按下述规定办理： 　　1．人员离开北京之前如需变更时，雇主应将变更内容提早____个月书面通知中国公司。如雇主变更打算未能及时通知中国公司，而中国公司已按打算集中人员和订购机票雇主应负担由此造成的损失。 　　2．人员工作期限期满之日前，如需终止雇佣，雇主应在终止雇佣之前，提早____个月书面通知中国公司。 　　3．人员工作期限如需延长，雇主应在期满之前，提早____个月书面通知中国公司。 　　三、中国公司受权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责治理人员的内部事务。 　　第三条　签证和其它证件 　　一、中国公司应按中国政府的有关规定办理人员出入中国国境的一切必要手续，并承当其费用。 　　二、雇主应按工程所在国政府的有关规定办理人员出入工程所在国及居留、工作许可证和司机驾驶执照等一切必要手续，并承当其费用。 　　雇主为人员办理上述手续，应向中国公司详细明确提出由中国公司提供的全部必要的证件，如因雇主的要求不明确而引起证件缺乏致使人员不能入境或无法获得居留和工作许可证，那么中国公司不负责任。 　　三、如雇主未能为人员获得在工程所在国的居留，工作许可证和司机驾驶执照等，而使人员无法进展工作，那么雇主应付给人员在此期间的合同工资。如人员因而被迫返国时，那么雇主应负担人员的回程旅费，并支付每人____个月合同工资的赔偿费。 　　如中国公司没有按雇主要求提供全部必要的证件，从而使雇主无法为人员办理在工程所在国的居留和工作许可证等使人员无法工作或被迫返回中国，人员工资、回程旅费等由中国公司负担。 　　四、中国公司应按本合同附件一和二将人员的姓名、出生地和日期、职称、护照号码、发照日期和单位、出发日期通知雇主或雇主在工程所在国的受权代表。雇主应在接到中国公司的通知后即向工程所在国政府办理申请入境的必要手续，并通知中国公司。同时雇主应通过工程所在国有关机构通知该国驻华使馆，以便办理入境签证。 　　第四条　对中国公司人员的要求 　　人员应：________ 　　〔1〕符合双方在附件一商定的技术条件； 　　〔2〕恪守工程所在国的法律和法令，尊重当地风俗适应； 　　〔3〕尊重雇主人员的技术指导； 　　〔4〕不参与工程所在国的任何政治活动； 　　〔5〕恪守工地和驻地的纪律和规章制度； 　　〔6〕与雇主为施行本工程而雇佣的其他国籍的人员合作共事。 　　第五条　对雇主的要求 　　雇主应： 　　〔1〕对人员给予正确的技术指导； 　　〔2〕尊重人员的人格，风俗和生活适应； 　　〔3〕不干预人员在非工作时间的活动自由； 　　〔4〕保障人员的平安； 　　〔5〕对人员的辞退和更换，应由双方工地的受权代表商定。 　　第六条　工作时间 　　一、人员每周工作6天〔遇有节日应包括在内〕，每天工作白班8小时，夜班7小时，每天工作时间安排由雇主与中国公司受权代表在工地商定。 　　二、凡由于待料、停电、气候恶劣等非人员的责任而造成的停工，应计为工作时间，合同工资照付。 　　三、驻地至工地的单程所用时间，不应超过20分钟，超过的时间应计入工作时间。 　　四、人员自中国到达工地后和本合同期满自工地回中国前，应分别享有____天有薪休息。 　　第七条　合同工资 　　一、人员的月合同工资〔包括伙食费〕在本合同期第一年内按以下标准〔美元〕支付： 　　1．半纯熟工，帮厨，效劳人员 　　2．纯熟技工，厨师 　　3．工长 　　4．技术员，护士，翻译，会计员 　　5．驻地经理 　　6．工程师，医师，会计师 　　7．高级工程师， 　　8．副受权代表 　　9．受权代表 　　二、如本合同期超过1年，人员应自第二年始，每年月合同工资递增________％。 　　第八条　夜班及加班 　　一、依照工程的需要，雇主要求人员在夜班工作和加班，应商得中国公司受权代表同意，每月加班工作小时原那么上不得超过______小时。 　　二、夜班时间系指从当日晚上九时至次日晨5时，人员夜间工作〔指正常夜班工作〕雇主应按合同工资150％支付工资；人员夜间加班，雇主应按合同工资200％支付加班费。 　　三、人员平日加班〔指八小时之外的工作小时，非属于夜间〕，雇主应按合同工资150％支付加班费。人员在节假日或每周休息日加班〔指所有工作小时不管是否属于夜间〕，雇主均应按合同工资200％支付加班费。 　　四、小时的合同工资，按下式计算： 　　月合同工资 　　－－－－－ 　　25x8 　　第九条　工资和加班费支付 　　一、人员工资支付应自人员离开中国________之日起至回到中国________之日止。平均日工资为月合同工资的1／25。 　　二、中国公司在工地的受权代表应按雇主提供的表格填写工作时间和加班时间，编制工资单，在每月工资结算日即_______日后____天内即________日前提早雇主在工地的受权代表审核批准。 　　三、工资单审批后，雇主应在每月工资结算日后____天即________日内将工资和加班费以美元支付给中国公司。其中：________％电汇至北京中国银行总行营业部中国公司帐号________________；________％支付给中国公司工地受权代表。如雇主延迟付款应按延迟天数，每天支付所欠付款总额的__________permil;〔千分之几〕以美元向中国公司支付利息。 　　付款自汇款银行把所需汇款的电传发至北京的中国银行之日〔起息日〕起。 　　第十条　税金 　　中国公司应负责为人员交纳中国政府所征收的一切税金；雇主应负责为人员交纳工程所在国政府所征收的一切税金。 　　第十一条　节假日、每周休息日和年度休假 　　一、按工程所在国的政府规定，每周的休息日为星期________。 　　二、人员应享受工程所在国政府公布的法定节、假日和中国春节2天，国庆节1天的休假，共________天。 　　三、人员每工作期满1年，享受为期________天的回国年度休假。雇主应承当休假人员从驻地至中国____间的返往旅费。人员工作不满一年，事实上际休假天数按以下公式计算： 　　____ 　　实际工作月数____－－＝休假天数 　　12 　　四、人员在工程所在国的节、假日和中国上述节假日以及年度休假期间，应享受全部合同工资。 　　五、因本工程需要并应雇主要求人员可不回国休假而留在工地接着工作，但需经双方代表协商同意。在此种情况下，人员年休假工资及其从工地到北京间的往返旅费雇主照付，同时支付人员在年度休假期间的实际工作天数的合同工资和加班费。 　　第十二条　预付工资 　　一、雇主在每批人员抵达工地后，即应向中国公司受权代表以当地货币支付每人相当于____________美元的预付工资。 　　二、中国公司对上述预付工资从人员抵达工地后第____个月开场归还，分____个月还清，每月归还几分之一。 　　第十三条　发动费 　　一、雇主应向人员每人支付________美元的发动费。 　　二、上述发动费应在每批人员抵达工地后由雇主伴随人员的机票费以美元一并电汇至中国银行中国公司帐号。 　　第十四条　保险 　　一、中国公司为人员自其离开中国____之日起至返抵中国____之日止在中国投保人身意外险，保险费由雇主承当。雇主应随人员的月合同工资以美元一并向中国公司支付每人每月________美元保险费。 　　二、人员在中国投保人身意外险后，雇主关于人员在整个合同期间因工伤患病或其它缘故此造成的残废或死亡均不再承当赔偿费。 　　三、人员在中国投保人身意外险后，如经雇主要求，中国公司可向雇主提供必要的证明文件，以免雇主为人员在工程所在国重复投保。 　　第十五条　医疗和病假 　　一、雇主应为人员在整个合同期间因病或因工伤提供免费医疗、药品和住院治疗。所需中药中国公司可代购，但药费、包装费和运费由雇主承当。 　　二、人员如因病或因工伤休假不超过1个月，雇主应支付全部月工资。如休假超过1个月但缺乏3个月，雇主应支付________％月合同工资。如休假超过3个月仍不痊愈需送回中国接着治疗，雇主不再支付第四个月的工资，但应承当其回中国的旅费。如雇主要求中国公司派人交换该伤或病人员，那么交换人员由北京至工地的旅费亦由雇主承当。 　　三、人员在合同期间如因病或因工伤死，雇方应负责其遗体处理并承当死者遗物运回中国的费用。 　　第十六条　交通、通讯工具和差旅费 　　一、雇主应负担人员中国____至工地间的往返旅费及每人往随身携带________公斤超重行李费。雇主应于人员合同期满后回中国前________天，将回程旅费及超重行李费支付给中国公司受权代表。 　　二、雇主应免费向人员提供驻地至工地间〔1．5公里以外〕的上、下班交通工具。 　　三、雇主应免费向中国公司受权代表、工程师、驻地经理提供一辆小轿车和供人员采购食品及生活用品的一辆小型货车。如人员人数每超过________人，雇主应增加一辆小型货车。上述车辆所需的司机、燃料，应由雇主免费提供，并负责检修。此外，人员在节假日能够无偿使用雇主的交通工具，用于正当的目的，诸如巡游、购物等。 　　四、中国公司受权代表和人员能够无偿使用雇主的通讯工具如：、电传、图文等。 　　五、人员如经雇主批准出差，其差旅费应由雇主负担，差旅费的支付标准和使用的货币按雇主的有关规定办理。 　　第十七条　生活和膳食设备 　　一、雇主应为人员免费提供适宜的住房，每人使用面积的标准为：工人为___________－__________平方米；翻译、会计、技术员为________－________平方米；受权代表、工程师、医生、驻地经理为________－________平方米；雇主还应免费提供水、电、卧具、空调、淋浴、卫生、洗衣设备和用品及必要的家具和备品〔卧具和家具详见本合同附件三和四〕 　　二、雇主应向人员免费提供厨房、餐厅、炊具、餐具、制冰机、电冰箱和备品以及水、电、燃料〔炊具、餐具，详见本合同附件五和六〕。 　　三、中餐专用的餐、炊具，可由中国公司在中国代购。所需费用〔包括运输费和包装费〕由雇主承当。雇主应在收到中国公司代购上述物品的帐单后____天内以美元电汇至中国公司帐户。 　　四、中国公司自费购置人员的主副食。但中国公司为此而派遣的必要数量的厨师和帮厨在平日加班和每周休息日、节假日加班应享有标准小时工资。 　　五、人员所需局部副食品，如需从中国空运或海运至工程所在国，物品到达机场或港口后，有关报关、提货、运输等工作，雇主应给予协助。 　　第十八条　劳保用品及小工具 　　一、雇主应为人员免费提供一般劳保用品〔详见本合同附件七〕和专用劳保用品〔详见本合同附件八〕以及办公用品，本合同附件七中所列的一般劳