2023年电信创文明窗口活动汇报材料.docx

电信创文明窗口活动汇报材料 　　心系客户，效劳创新 　　综合营业厅是一支年轻的队伍、知识型的战斗集体。全班组30人平均年龄22岁；团员27人，占90%，党员1人，；中专以上文化占100%，大专以上文化50%个个熟练业务，并懂得近20种 的使用方法；该中心班长连续四年被评为公司以上先进个人；分公司组建四年来，该中心连续被评为先进集体，并被共青团河南省委树为“青年文明号〞。原信息产业部吴基传及集团公司领导张立贵、王晓初等屡次到综合营业厅调研，并给予综合营业厅几年来取的的丰硕成果以充分的肯定和认可。该中心创立青年文明号以来，班组倡导的“五心〞效劳被通信行业广泛推广。她们在提高员工素质，保证优质效劳等方面充分发挥着共青团员的先锋模范作用，促进了精神文明建设的深入开展，为整个通信事业做出了应有的奉献。 　　一、用心擦亮效劳窗口，创立一流效劳环境 　　创立以来，该营业厅的效劳环境严格按照标准化营业厅要求，地净窗明；门厅设有两名迎宾，配置了新业务演示台，为客户演示各类移动新业务。大厅内配有各类业务宣传单页、画册；设有大厅经理值班席、业务咨询台，征求客户意见箱〔卡〕，并坚持日开箱、周分析讲评；并设有业务宣传演示触摸屏，了解各类新业务功能和查询 话费等。同时将高柜台改为低柜台，并设客户座椅便于与客户面对面的交流，让人耳目一新，使客户油然而生平等的心理。 　　二、用心提升亲情效劳，创立一流效劳质量。 　　创立一年来，在提倡 “客户永远是对的〞的效劳观念的今天，于今年七月份提出了“零．三．四〞的效劳理念。 “零．三．四〞的效劳理念，这是对效劳工作进行新的诠释，强调效劳人员与客户在根本对等、平等的根底上双方心灵的沟通和默契。 “零距离〞效劳理念包含了三个内涵： 　　第一、时间“零距离〞即在最短的时间内办好客户的所需的业务。 　　第二、空间距离，即将高柜台改为低柜台，并设客户座椅便于与客户面对面的交流，让人耳目一新，使客户油然而生平等的心理，更有利于拉近营业人员与客户的距离，促进双方的沟通。 　　第三、沟通“零距离〞即以闲谈的方式向用户推介业务，在与用户交谈之间了解客户的意见和潜在需求，充分发挥效劳人员的沟通能力消除用户“被效劳〞的心理。 　　倡导“零距离〞效劳使我们效劳人员与客户彼此平等、真诚、和谐、真正实现沟通无距离，沟通无障碍，从而真正到达沟通从心开始的效劳理念。 　　在工作中要求每个前台营业人员尽量做到“三多〞，即多问一句，多看一眼，多查一遍，多问一句是在办理业务时多询问一下客户，从中发现客户的需求。多看一眼，是在办理业务时多看一下客户的单据，是否有一些小的细节被遗漏。 　　2023年5月24日，恰逢周末，前来大厅交费的顾客特别多，一位用户在做缴完话费后，没好气地将话单狠狠一摔，“你们是怎么搞的，我那一次不是按时缴费，为什么还要收我的滞纳金。营业员急忙拿过话单一看，上面没有滞纳金，可能是用户看错了，觉得还是应该多看一遍，多查一遍，于是又仔细地看了一下，没错确实没有滞纳金。这时不争气的泪水已经在眼眶里直打转，但她们还是强忍着要夺框而出的泪水。微笑着说“对不起，您确实没有滞纳金，但您这个月的话费确实有点高。我帮您查一下，看是什么原因，您稍等一下。您看这样成吗？〞。用户不好意思的拿起话单仔细看了一遍，才发现自己真的看错了。连忙说“对不起，我脾气不好，没有看清，请你不要见怪。〞一次误会就在再核查一遍的效劳中消除了。 　　“四〞是指四声效劳，“来有迎声、问有答声、唱收唱付、去有送声〞，在工作中她们每个人都恪守着这样一个信条，对待不同的人群，我们要开展个性化、差异化效劳，当客户办完要办的业务时，随时问一句“您的业务已经受理完毕，请问您还需要别的帮助吗？〞让客户感受到移动公司的热情与温馨在通过开展“零．三．四〞几个月来，充分调动了广阔员工的工作积极性，效劳质量得到了显著的提高。 　　洛阳移动分公司市区营业部综合营业厅2023年被评为省级青年文明号以来，着手把加强青年员工思想文化建设作为青年岗位能手活动的重要内容，以一流的质量、一流的效益、一流的业绩，塑造青年文明号崭新形象，以深化青年岗位能手为着力点，切实加强青年团员业务技术和劳动技能培训。 　　三、用心拓宽知识领域，培养一流效劳素质。 　　1、掌握牢固业务知识，效劳广阔移动客户。 　　定期学习员工礼仪标准，每周一次综合业务技能比赛，有效地标准了员工行为，提高了效劳技能。在日常办理业务时，员工们能及时总结经验、交流感情，先后为客户解决了许多疑难问题，简化了业务流程，极大提高了办业务的效率，很大程度上为客户节约了时间，挽回了损失。 　　为了更好地使广阔客户充分了解自己的 ，更好地利用中国移动所提供的网络效劳，他们及时外派优秀营业员到省公司参加培训学习，到其它兄弟部门学习掌握相关业务知识，在很大幅度内拓展了员工的业务面。同时，专门辟出的“新业务演示厅〞供客户现场操作学习。赢得了好评。同时为了缩短客户办理业务的时间，站立了一天的营业员，不顾一天的劳累，利用晚上时间努力学习业务知识及效劳礼仪；为了提高输入档案速度，人人苦练五笔；为了对每个客户有可能提出的问题答复的尽善尽美，她们模拟客户提问，每个营业员答复一次，挑出最好的解释用以答复客户；就是在这一点一滴的学习积累中，每个营业员都能在规定的时限内完成业务受理，提高了办事效率。 　　“梅花香自苦寒来〞。经过了大家的努力，她们的各项业务指标在市区名列前茅，并在全国职业技能达标考试中全部合格，其中有1人获得省级青年岗位能手，2人获得市级青年岗位能手。在2023年五月份分公司评选的优秀委代办员工中有3人已被评为优秀员工，并实现了同工同酬。 　　2、提高效劳质量，建立效劳标准， 　　作为一个效劳性行业，营业厅是公司对外效劳的窗口，是公司与客户沟通的桥梁，营业厅效劳质量的好坏直接影响着公司的声誉，如何搞好营业厅效劳，是工作的重中之重。他们允分利用了自己可以直接面对客户这一便利条件，使中国移动通信的各项效劳深入客户之心。为了使效劳质量再提高到一个更高的层次，她们建立并完善了一系列的效劳标准，制定了西工营业厅星级营业员评定方法、西工营业厅班组规章制度、西工营业厅绩效管理实施细那么、西工营业厅班长值班长职责及值班长、迎宾、导购员、报帐员考核方法等五项规章制度，内容涵盖了工作中可能遇到的方方面面的问题，在执行规章时，重在鼓励，和业务量挂钩，充分激发员工的积极性和主观能动性。对于各项规章制度，星级营业员评定方法以文字形式张贴于后台，比差距、赶先进、促后进，逐步形成了一个良好的竞争气氛，实现了透明化、标准化管理，发挥出良好的业务指导和行为约束作用。 　　四、热心开展公益活动，创立一流效劳环境 　　开展创立工作以来，她们深入学习企业文化，大力开展公益活动，树立了良好的企业形象。7月的洛阳骄阳似火，时值一年一度的高考，为了使每一个考生能够顺利通过高考，她们深入到全市各个区五个考点，设立考生效劳点，为考生准备了应急药品、铅笔、橡皮等用具，并为考场外焦急等待的考生家长们提供了纯洁水、桌椅、移动公话等，极大的方便了考生及考生家长。但她们却顶着烈日酷暑，在近40度的高温下一站就是一天，娇嫩的皮肤晒褪了皮，双脚起了泡，但她们深知自己不仅仅代表着个人，她们的举手投足，自身素质，表达的是中国移动的企业文化，也只有将效劳工作与营销工作紧密的结合在一起，相互促进，共同来提升公司的整体竞争力。热心于每一项公益事业，与客户进行“心与心的沟通，做客户的朋友〞，“想用户所想，急用户所急〞是她们的效劳宗旨。 　　“人生的价值在于奉献，在于一种无私无畏的奉献；本职岗位是实现人生价值的最好舞台，我们在讲奉献时，一定要把个人利益放在适当的位置，必要时个人利益要为集体、他人利益做出让步与牺牲。〞就是这样一种价值观指导着他们在“持续为社会，为企业创造更大价值〞的道路上，发挥着自己的光与热。今年举国上下经历了一场“非典〞的考验，作为前台营业员，每天要面临大量的人群。自身的生命平安与工作孰轻孰重，严峻的现实摆在每一个前台营业员的面前，但她们却丝毫没有退缩，在非典肆虐时期无一人请假，更没有因非典而放松了标准化效劳，却更加高标准、严要求，以一种充满朝气、积极、向上的态度去面对每天的工作。 　　在创立精神文明以来，通过一系列活动，人与人之间互帮互助、互相理解、互相监督，形成了朝气蓬勃、团结协作、集体奋斗的良好局面。使大家更深刻地认识到：团结就是力量，一个团结的集体是一个战无不胜的集体。她们以自己真诚的效劳理念、热情的效劳态度、娴熟的效劳及业务技能、雅致宜人的效劳环境，塑造了良好的企业形象，受到了社会的广泛赞誉。