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2023
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影视动漫设计与制造求职简历模板
根本信息
姓名:
站
性别:
女
年龄:
26 岁
身高:
未知
婚姻情况:
已婚
户籍所在:
鄂州
最高学历:
大专
工作经历:
3-5年
:
鄂州
联络邮箱:
联络:
189xxx57
所学专业:
动漫设计与制造
求职意向
最近工作过的职位:
商务助理
期望岗位性质:
全职
期望工作地:
四川/达州
期望月薪:
2023~3000元/月
期望从事的岗位:
文案创意,网页美工设计,行政专员/助理,影视筹划/制造人员
期望从事的行业:
计算机软件/硬件,通讯(设备/运营/效劳),互联网/电子商务,金融(投资/证券,广告/市场推行,影视/媒体/艺术/出版,家居/室内设计/装潢,政府部门/事业单位
技能专长
技能专长:
生活中的我是一个乐观、活泼的女孩,哪怕遇到挫折都会用积极向上的态度来面对;在处理事情方面比较稳重、心思细腻;思维上想象力丰富,也许和我的性格和专业有关系。待人热情、真诚,不会虚情假意、阿谀奉承。工作中认真负责、积极主动、吃苦耐劳。有较强的学习才能并能迅速习惯各种工作环境,并融入其中。能够使用Photoshop, Flash、速写、
【combustion4.0, Premiere〔动漫设计软件
教育经历
四川师范大学(大专)
起止年月:
2023-9至2023-7
学校名称:
四川师范大学
专业名称:
动漫设计与制造
获得学历:
大专
工作经历
中国挪动公司- 客户征询
起止日期:
2023-6至2023-9
企业名称:
中国挪动公司
从事职位:
客户征询
业绩表现:
挪动公司的营业员,在营业厅负责向客户介绍公司的最新资费和信息。 也包括客户办理业务及其他效劳 负责最新的信息征询,包括一些简单的活动筹划。 还包括一些促销。以及数据业务的统计。
企业介绍:
中国挪动公司,国内31个省〔自治区、直辖市〕和香港特别行政区设立全资子公司,并在香港和纽约上市。现员工数量11万多。
青牛〔北京〕软件- 增值业务编辑〔实习〕
起止日期:
2023-2至2023-7
企业名称:
青牛〔北京〕软件
从事职位:
增值业务编辑〔实习〕
业绩表现:
做增值业务。彩信的内容编辑 与 平面设计。包括筹划编辑彩信,数据统计。以及发布。多数都是依照生活经历编辑彩信,百分之九十都能得到认可.也参加过数据业务信息效劳台录音。个人作品在我的里面。
企业介绍:
青牛〔北京〕软件是中国领先的通讯软件产品和效劳提供商,致力于交融网络〔通讯网、计算机网、有线电视网〕技术研究和产品开发,在国内电信增值业务平台和呼叫中心平台市场占有率第一。
华盛装饰公司- 行政/人事类-行政助理
起止日期:
2023-10至2023-4
企业名称:
华盛装饰公司
从事职位:
行政/人事类-行政助理
业绩表现:
负责做好办公室档案搜集、整理工作。 治理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的治理。统计每月考勤并存档。接听、转接;接待来访人员。负责办公用品的采购及治理。营业执照年检、税务办理等。
企业介绍:
华盛装饰公司
重庆志向科技- 10086外呼
起止日期:
2023-9至2023-1
企业名称:
重庆志向科技
从事职位:
10086外呼
业绩表现:
10086话务员,每月业绩比较突出,工作中学到良好的习惯性与沟通技巧。
企业介绍:
是川内一家大型的外包公司。
达州挪动物流支撑平台- 商务助理
起止日期:
2023年3月至2023年2月
企业名称:
达州挪动物流支撑平台
从事职位:
商务助理
业绩表现:
搜集挪动公司的商家订货需求订单以及整理,告知财务以及主管以及安排库管领货时间。告知商家到货量与配送时间,以及处理在配送中的临时征询题。负责销售的核算以及统计。 每月核对上月领货数据以及POS票、发票。
企业介绍:
达州挪动定制终端物流支撑中心以区县直供中心为基地,履行本辖区内挪动G3 的终端代收代发、货款代收代付、宣传支撑、信息传递、产品覆盖、上柜陈列、促销推进、竞品分析的一站式终端效劳支撑平台。
培训经历
星欣艺术工作室- 素描、色彩、速写
起止日期:
2023-6至2023-4
培训机构:
星欣艺术工作室
培训课程:
素描、色彩、速写
培训描绘:
每天八小时,一天一种课程。先学根底,在临摹,在画静物。到达一定的根底,就出门写生。
简历中最忌讳眼高手低的表现
不同的人拥有着不同的性格,而性格的区别也会对他们的生活工作带来特别大的阻碍,就好似求职简历应该怎么样书写这一征询题,便对特别多人产生了较多的困扰。
不管是才能出色的,依然学问丰富的,他们都有不同的优势能够展现自我,但归根结底的对求职者进展观察,任何一点创作误区的出现,都有可能带来意想不到的后果。
最忌讳的阐述思维眼高手低
熟知对口才是简历关键,求职时同样需要有的放矢,不甘于平凡的人有特别多,但不管怎么样遐想,我们都需面对现实。自认为高人一等的求职者一般来说都有本人比较拿手的技能,但这些生存技能也需要在投合需求的情况下才会被别人关注,如一位从事经济领域的人才前往效劳类行业工作,他就特别容易会由于心理上所处的层次不同,因而会认为效劳类行业不如金融企业,在这种阻碍下,即便求职者不自动离任,招聘企业也会将其剔除。
上述所说的是有才能的求职者,而那些没有才能的求职者就更为可笑了,没有足够的实力,却提出诸多要求,自认为水离不开鱼,事实上是鱼儿离不开水,在没有看清现实的情况下,特别突兀的要求超乎才能范围之外的待遇,这绝对无法被用人单位接受。
恰因如此,因而在面对简历应该如何书写的征询题时,我们才应该将更多的目光放在才能与待遇是否平等的征询题上。