2023年班主任工作范文班主任评价方案.docx

班主任工作范文之中学班主任评价方案 　　一、评价方式：分类别评价 　　A类：七〔1〕〔3〕〔4〕班 　　八〔1〕〔3〕〔5〕班 　　九〔1〕 〔3〕班 　　八〔2〕班  九〔2〕班 　　B类：七〔2〕、八〔4〕、九〔4〕班 　　二、评价内容： 　　1、值周分值 　　〔1〕、值日分值以每天值日简报登载的分值累计而成，每周累计一次。 　　〔2〕、值日老师必须严格按照扣分细那么合理扣分，不得随意扣分，如遇有须扣分但扣分细那么上未出现的咨询题，须报政教处商定补充前方能扣分。 　　〔3〕、班主任如觉察值日简报上公布的扣分出错，可向政教处反映，经政教处核实后可进展更正。 　　〔4〕、每天值日分值，除当天值日人员外，任何人不得随意更改，值日人员更改须签上本人姓名以及注明更改缘故。 　　2、常规工作 　　〔1〕、班级方案，总结以及其它要求上交的材料，迟交扣1元每次；未交扣5元每次。 　　〔2〕、每周上好班会课并做好班会记录〔每月随机检查1~3次，少1次扣2元〕，每学期其内容必须有4次以上有关平安、卫生、纪律、行为标准、学习等记载，少1次扣2元，每2周修改一次周记，少1次扣2元。 　　〔3〕、点名册，从第二周起到学期完毕，每周5，每日早读，第一、二、三、四、五、六、七节和午自习实行点到，必须按出席符号记载清晰，未记载扣1元每天〔随机检查〕。 　　〔4〕、每天课间操班主任必须站到本班队伍前，不断到做操完毕。旷到扣班级值周分2分每次。 　　〔6〕、各部门布置的以班级为单位的全校性活动，班主任迟到扣1元每次，旷到扣10元每次。 　　〔7〕、在全校性竞赛或评比活动中，对获奖或获得名次的班级在其当月值日总分上加分，详细分值得另定。 　　〔8〕、各部门布置的工作，未完成扣5元每次，如班刊、播送稿等。 　　〔9〕、学期中班级学生流失人数〔不包括政教处处理退学学生〕到达2人以上〔含2人〕扣班主任10元每次。 　　〔10〕、以上扣款在班主任津贴中相应核减。 　　三、津贴发放方法：〔每月津贴〕 　　A类：分为三等：一等，值周总分前三名班级，津贴140元，二等，值周总分4~6位，津贴120元，三等，值周总分7~10位，津贴100元。 　　B类：值周总分：第一、津贴90元，第二、津贴80元，第三、津贴70元。 　　四、班主任津贴发放 　　学期完毕发放 　　班主任每月津贴X月数—常规工作扣款。