2023年班子理想信念方面存在的问题及整改措施.docx

班子理想信念方面存在的问题及整改措施 　　领导班子要总结回忆思想、作风建设及工作情况，认真分析查找当前存在的突出问题及成因，并制定有效的整改措施，改正自己的缺乏，提高自己的工作能力。下面就由办公室小编为大家推荐班子理想信念方面存在的问题及整改措施的范文，欢送阅读。 　　班子理想信念方面存在的问题及整改措施篇1　　XX党组高度重视机关作风建设，把贯彻落实中央八项规定和LL省委十项规定作为切入点，在思想上、行动上坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，通过八项措施重点解决机关在四风方面的突出问题。 　　(1)重新修订卫生厅工作规那么。提出了“加强学习、加强科学决策、加强协调沟通，提高工作效率〞的工作要求，确定了厅机关必须坚持的“团结、激情、创新、正气〞的工作作风。重点解决对决策及工作部署不执行、虚执行或乱执行的问题，坚决杜绝推诿扯皮、推卸责任、形式主义、应付了事、以会议落实会议、以文件落实文件等种种执行不力的现象。 　　(2)举全厅之力成功举办全省卫生系统十二运测试赛暨卫生应急演练活动。这次活动进一步强化了机关全体人员的大局意识、责任意识、团队意识和效劳意识，提高了组织领导能力、综合筹划能力、沟通协调能力和执行落实能力。 　　(3)标准机关政务管理。严格公文审核和会议审批，实现数量减少，质量提高。严格执行出差报告和审批制度，坚决杜绝利用公款旅游等情况。严肃工作纪律，对作息时间、办公室着装等方面提出要求，维护机关整体形象。利用门户网站等及时公开政务信息，加强行业引导，主动接受群众和社会监督。 　　(4)创新管理手段。为全省6万余名卫生系统管理干部开通了卫生 报，成为及时、快速了解卫生政策和信息的重要平台。大力加强12320卫生热线建设，打造成为民、利民、便民的百姓健康直通车。在先行开通 效劳的根底上，逐步开通微博、远端坐席、短信、网站等效劳模式。上半年，共接听群众来电5152个，办理群众诉求5098件。 　　(5)全部清退借调人员。为了改良机关作风，提高办事效率，促进机关人员尽职履责，全部清退了28名从基层单位借调人员。同时，与简政放权要求相结合，下放了一批具体行政审批或管理事项。 　　(6)完善了机关财务管理制度。制定了省卫生厅机关公务卡及预算管理的工作规定，在LL省直机关率先实行了厅机关财务预算管理制，使机关财务管理工作进一步标准。 　　(7)加强公务用车管理。通过对机关所有公务用车实施统一归口管理、建立值班和入库制度、每月公示费用、定点维修和采购等措施，到达了降低费用、确保平安的目标。 　　(8)厅党组带头加强学习，增加决策议事环节。为了促进依法决策、科学决策和民主决策，厅党组建立了专题报告会制度。每次党组会议都安排一次专题报告，先后听取了关于三甲医院评审、居民健康卡实施、卫生信息化建设、H7N9禽流感防控、社会团体管理等情况汇报，党组进行充分讨论研究，使制定的政策更加具有科学性、可行性和连续性。 　　为更好地推动党的群众路线教育实践活动深入开展，LL省卫生厅党组书记、厅长王大南要求，要把学习教育放到首要位置，把制度建设贯穿活动始终，进一步着力解决在“四风〞方面存在的突出问题。将认真总结上半年的工作经验，认真梳理、汇总查找出的问题，制定整改措施。卫生厅还将广泛搜集听取群众的意见，着重解决群众关心的突出问题，扎实转变作风，为群众提供更好的健康效劳。以改良作风的实际成效取信于民，密切党群、干群、医患关系，办好人民满意的卫生事业。 　　班子理想信念方面存在的问题及整改措施篇2　　按照县委“两评一树〞活动的安排，我局自7月下旬开始，深入组织开展“两评一树〞活动。制定了活动实施方案，认真系统地学习了活动有关文件、讲话精神，切实提高了对这次活动重要性的认识。自活动开展以来，我局党组采取召开座谈会、发放征求意见表等多种形式，广泛征求干部职工和社会各界的意见和建议，总结回忆了我局领导班子思想、作风建设及工作情况，认真分析查找当前存在的突出问题及成因，并制定了切实有效的整改措施。现将有关情况报告如下： 　　一、主要工作开展情况 　　今年以来，我局党组坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，全面贯彻落实科学开展观，积极更新观念、转变职能，优化效劳、改良监管，干部职工的效劳水平进一步提升，市场经济秩序进一步好转，开展环境进一步优化，促进了全县经济又好又快开展。 　　(一)着眼开展，创新举措，切实增强效劳实效 　　一是找准效劳开展立足点，全力优化经济开展环境。抓住国家实施“蓝黄〞两大战略的有利时机，进一步做好与上级政策的对接，制定了关于对重点工程和重点工程实行全程效劳的意见、鼓励创业五项措施等优惠政策，下放登记权限、减免注册费用，进一步放宽准入门槛，把效劳开展的内生动力切实转化为现实的可操作措施。探索建立了集中受理制、首办负责制、分类授权登记和效劳监督卡等制度，推行网上年检、延时效劳、上门效劳、跟踪效劳、预约效劳等措施，建立起了高效、便捷的市场准入效劳体系。二是找准效劳开展的突破点，推动企业开展。充分发挥动产抵押登记职能，主动为融资双方提供合同法律咨询效劳，为企业办理动产抵押登记提供优质、便捷、高效效劳。与全县各大商业银行、担保机构召开了第二届抵押登记助企融资联席会，搭建金融机构与企业的交流与合作平台，进一步提高了工商机关效劳经济开展的质量和水平。1-6月份，共办理企业动产抵押登记48份，担保主债权23.76亿元，为企业开展注入了强大的动力。积极开展“守合同重信用〞企业推荐评选工作，我县共有108家企业被上级评为“守合同重信用〞企业，其中，国家级4家、省级31家。制定了加快实施商标战略的意见，拟定了商标培育方案，引导企业申请商标注册。指导帮助花官镇成功注册了全市首件“花官大蒜、花官蒜薹〞地理标志证明商标，进一步增强了花官大蒜的品牌效应。按照“申报一批，准备一批，培育一批〞的原那么，将辖区内信誉好、商标使用标准，有能力争创著名商标、著名商标的企业纳入商标战略梯队，主动给企业当好参谋。今年以来，已推荐上报全国著名商标3件，全省著名商标4件，山东恒丰橡塑的“双丰〞商标被认定为全国著名商标。目前我县注册商标总量到达1766件，全国著名商标6件，全省著名商标21件。 　　(二)认真履职，强化监管，营造平安健康市场环境 　　一是抓好食品平安监管，营造放心消费环境。积极开展食品平安放心社区创立活动，全面落实食品平安追溯、流动送货车备案、“一票通〞、食品平安“四制〞和食品经营者自律“三条线〞标准要求，强化食品源头治理，对食品准入、交易和退市进行全程监管，先后组织了3次“食品四制工作效能督查〞和“食品四制工作观摩〞等活动。组织局部县直部门、食品经营企业召开了全县打击流通环节食品非法添加和滥用食品添加剂专项整治工作会议，开展乳制品、散裸装食品专项执法检查，有力的标准了业户经营行为，营造了良好的消费环境。二是加大执法力度，维护公平竞争市场秩序。突出重点商品、重点区域，深入开展打击制售假冒伪劣商品违法行为专项执法行动，对群众关心、关注的食品、农资、成品油、建材等商品，加大监管力度，开展专项整治行动，依法严厉查处无照经营、制售假冒伪劣商品、销售不合格商品等违法行为。深入开展打击“傍名牌〞专项执法行动，重点打击利用境外登记企业名称并以合同、协议、委托加工、授权使用、监制等名义加工生产“傍名牌〞产品行为。加强与知名企业的联系，建立了与企业联合打假机制，先后与天津三星电子、广州宝洁公司、北京长城润滑油公司等12家企业开展联合打假行动。同时组织开展了商标侵权、无照经营、虚假广告、高耗能高污染行业、危险化学品企业等各类专项整治行动。 　　(三)创先争优，打造品牌，提升效劳开展软实力 　　一是深化“学习型工商建设年〞，全面提升队伍整体素质。按照省、市局总体部署，结合我局工作实际，制定了“学习型工商建设年〞活动实施方案，对各项工作进行及时安排，并精心组织实施，确保“学习型工商建设年〞活动扎实推进。制定了2023年教育培训意见和全员春训实施意见，明确了培训的重点内容、培训方式方法及要求，将政治理论、党风廉政、公文写作、行政执法与监督及注册登记、公平交易执法、市场合同管理、消费维权、商标广告管理等各项培训任务分解到相关职能科室，对系统人员进行了全面培训。组织14人参加了国家局网络培训班。开展了全员读书活动，在内部办公网“学习型工商建设年〞活动专栏中设立“心得交流专栏〞、“好文章推荐之窗〞，作为内部读书交流平台，及时刊登干部职工撰写的优秀读书心得体会及撰写的好文章，加强交流互动。二是推行权力公开透明运行，打造“阳光工商〞品牌。认真做好县委权力公开透明运行试点工作，梳理汇总了767项工商职权目录，制作了77项工作流程图，标准了各项工作的根本程序。积极拓宽公开渠道，通过外部网站、内部网站、电子显示屏、公开栏、电子政务系统、电子短信平台、效劳指南等种形式，将工作职责、政策法规、效劳流程等内容实施对内、对外公开。推广应用具有绩效评价、政务公开、考勤等功能的电子政务系统，效劳对象可利用终端触摸式显示屏，直观地对涉及人员职责履行、办事效率、着装风纪等14项不满意的内容进行现场背对背“回避式〞评价，实现了政风行风建设社会评价的即时性。我局权力公开透明运行试点工作得到了县委、县纪委的充分认可，得到广阔效劳对象的高度评价。 　　二、存在的问题及表现 　　近年来，我局领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，注重发挥班子的整体效能，树立了开拓进取、发奋有为的领导集体形象，推动了全系统各项工作的顺利开展。但在工作中还存在一些缺乏之处： 　　1、理论学习抓得不够紧。在学习过程中存在时紧时松现象，对坚持学习重要性认识有待进一步提高。一是对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度，但由于日常工作多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作效劳的，只要工作搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒。二是学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中，看报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少;看消息新闻类的书籍较多，看政策法律方面的书籍较少。虽然学习了一些，但理论的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够。三是学习的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的读报、读文章的形式，没有创新学习方法和学习形式，没有进行学习后检查和“回头看〞。通过学习来指导实践不够，理论和实践相结合把握不够。 　　2、工作作风不够扎实。由于工商系统具体事务多，立足点放在完成各项任务上，在抓落实方面还不够到位，重布置、轻落实，未能全面坚持“落实重于一切〞的原那么，工作中存在“雷声大雨点小〞的问题。有些工作开个会议，发个文件就了事，对如何加强经常性的检查催促，确保各项任务如数如期地完成，还做得很不够，工作措施还很不具体，使一些工作停留在外表，或出现前紧后松的现象。 　　3、深入基层少，调查研究工作不够。一个时期以来，由于工商工作任务重，时间紧，班子成员成天忙于具体事务、开会、应酬，平时的工作只在机关开展，浮在上面的多，沉到下面的少。深入基层只是就事论事，干什么，讲什么，没有形成浓厚的调查研究之风。抓具体工作的时间多，定期深入基层调查研究制度没有很好的坚持。过多把精力放在面上工作。对基层工作指导不够，与基层人员谈心的时间相对较少，不能全面了解基层干部思想，对基层工作难点问题了解不够。 　　4、工作中缺乏创新意识，开拓精神不够。在具体工作中，有一定的因循守旧思想，整个班子在创新工作上力度不够。尤其近年来，总结经验教训、研究创新工作少了，抓落实部署差了，有一定的维持现状的思想倾向，工作上满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，满足于应付工作，在工作方式上创新性不够，运用理论解决新时期工作出现的新情况、新问题能力还比拟弱。 　　二、产生问题的根源和原因： 　　1、未充分认识到理论学习对促进工作的重要性。主观上要求不严，平时忙于工作而疏于学习，认为理论学习是属于务虚方面的东西，工作扎实才是最重要的，进而在处理工学矛盾时产生了“工作第一、学习第二〞