2023年班子考核表评语.docx

班子考核表评语 　　考核评语作为人力资源管理的重要组成局部，绩效考核起着根底的作用，它给人力资源管理各个方面提供反响信息。下面是有班子考核表评语，欢送参阅。 班子考核表评语　　对领导班子集体考核的意见及建议 　　(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。 　　(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分表达集体力量，班子的团结统一。 　　(3)、领导班子思路清晰，战略开展明确，特别是金融行业竞争如此剧烈的情况下，我们今天的不断开展壮大，跟领导班子的努力分不开。 　　(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业开展作奉献，不计个人得失。 　　(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力开展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度方案目标，促进了信用社开展。 　　(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作那么，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 　　2、主要问题。 　　(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。 　　(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。 　　(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化〞标准，事前应将提拔的干部个人情况向广阔员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。 　　(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。 　　(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 　　(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。 　　(二)、对领导班子成员的意见及建议 　　1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 　　2、存在缺乏及建议。 　　(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从外表上学习“三个代表〞重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。 　　(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。 　　(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。 　　(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。 　　(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心效劳的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。 班子考核表评价评语　　1、×××同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。 　　2、工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用 　　3、×××同志注重政治理论学习，服从组织安排，加强与基层单位的联系，积极参与××平安专项整治的有关工作，廉洁自律，较好地完成了局党组交办的各项工作任务。 　　4、该同志热爱中国共产党，热爱社会主义，坚持四项根本原那么，坚持改革开放;积极参加学校的政治学习，认真学习党的教育方针、政策，学习江“三个代表〞重要思想和党的xx届五中全会精神;遵纪守法，自觉遵守学校的劳动纪律，时刻以一名共产党员的标准严格要求自己;关心国家大事，自觉维护集体利益，尊重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养。 　　5、××老师温婉娴静，对待学生宽厚平和，总是以期待的心理鼓励的眼光看待每一个学生。为了提升自己惠及学生，她积极参加各种教师进修培训，并迅速应用所学付诸实践，取得了很好的教学效果。为了适应信息社会对教师素养的新要求，她苦学与美术教学相关的应用软件，短短的一年时间里迅速掌握了Photoshop，illustrotar，flash，3dmax等，足见其用心之至。除了用心教学之外，作为美术教研组的组长，××老师也能够与老师们通力合作，在和谐气氛之中，把教研组的工作做得有声有色。 　　6、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。 　　7、该同志拥护中国共产党的的正确领导，坚持四项根本原那么，拥护党的各项方针政策，热爱社会主义，积极参加政治学习，关心国家大事，自觉维护集体利益，尊重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养。遵守劳动纪律，教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦;工作认真负责，关心学生，保护学生，为人师表，有奉献精神。 　　8、工作认真刻苦，效劳态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的典范;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起典范作用，为我们树立良好形象 　　9、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多时机和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起典范。 　　10、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立典范，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为标准、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色 　　班子考核表评价评语 班子考核表评语　　评价： 　　一、本届局领导班子成员有较高的理论素养和综合素质，对全局工作有很好的驾驭能力，保证了全局干部职工思想稳定，经济开展稳步推进，水上交通平安平稳，海事、港航社会形象得到较大提升。 　　二、本届班子是一个团结的班子，班子成员目标一致，团结向上，成员之间能做到经常沟通、协商，特别是在重大问题上，坚持民主集中制原那么，并通过会议研究决定，充分地发挥出了党委班子坚强的战斗堡垒作用。 　　三、本届班子的工作作风扎实、务实，局领导能做到深入基层、深入一线，进行调研，了解、掌握全局各项工作的前沿资料，解决基层实际问题，措施得力，有较强的针对性，表达了靠前指挥、效劳于基层的领导理念。 　　四、本届班子在人事制度、行业管理、文明创立等方面体 现了创新精神。如坚持干部交流，大胆提拔年轻的、有工作能力的同志到领导岗位上。在干部任用上打破终身制，做到能者上、平者让。在行业管理方面，近年来开展了水路运输市场整顿，合裕航线反超载专项整治，敦促有关部门发布水运指导价等多项行 　　之有效的工作，并取得了很好成效。特别是去年在巢湖局领导的精心组织下，成功地开展了巢湖水上搜救演习，使得巢湖局声誉在系统内得到极大提升，使得海事形象和公信力在社会得到极大提升。在文明创立方面，加强基层站所标准化建设，改变了过去一些站所“赃、乱、差〞现象，不仅得到了省厅省局领导的高度评价，同时也改善了职工工作和生活环境，表达了本届班子坚持两手抓，促进三个文明协调开展，努力把巢湖局引入一条又好又快开展的轨道的科学开展观。 　　五、本届班子注重关心、维护和开展职工的根本利益，使职工感受到了更多的实惠。 　　六、班子成员，尤其是党政一把手经常在各种会议上强调并倡导艰苦奋斗，勤俭持家，增强职工忧患意识，同时坚持廉洁自律、能做到勤政、廉政。 　　建议： 　　一、进一步加强班子自身建设，提高驾驭全局工作的能力，大胆管理，加大制度建设和执行力度。 　　二、进一步强化行业管理，树立与时俱进开拓创新意识，积极应对水运市变化带来的新问题，继续维护水运市场良好秩序。 　　三、进一步创新思想政治工作方法，经常深入一线，深入基层，主动与职工交流、沟通，适时对职工关心、疑惑的问题进行解释、说明，更好地表达以人为本思想。维护和保障广阔职工的切身利益，特别是维护和保障偏远基层站所职工的利益。 　　四、进一步加强对干部职工的管理，探索可行的鼓励和惩治机制，激发广阔干部职工的工作积极性和主动性。 　　五、建议局机关科室进一步加强机关效能建设，深入基层指导工作，为基层办实事，解难事，切实效劳基层，充分发挥部门职能作用。 班子考核表评语优秀　　水利局领导班子总体评价和“四风〞问题反响 　　按照第二批党的群众路线教育实践活动第二茬次学习教育、听取意见环节要求，结合本单位自查情况，面向社会征求意见情况，督导组谈话情况，现将县水利局领导班子总体评价和“四风〞问题梳理归纳整理如下。 　　一、领导班子总体评价 　　班子配备合理，团结奋进，政治强、业务精、纪律严、作风正，围绕中心、效劳大局，工作 　　有声有色。 　　二、领导班子“四风〞问题 　　形式主义方面(5条)：1、业务知识学习不够深入系统; 　　2、存在“文山会海〞现象;3、工作重部署轻落实、重形式轻内容;4、存在追求“政绩工程〞 、“ 形象工程〞的现象;5、调查研究不同程度存在走马观花现象。 　　官僚主义方面(4条)：1、调研方式存在虚浮现象;2、下基层密切联系群众不够;3、工作中时有“推诿扯皮〞现象;4、时有部门利益至上的观念。 　　享乐主义方面(3条)：1、改革创新精神弱化;2、贪图安逸;3、主动想工作不够，研究开展不够，推一推动一动。 　　奢靡之风方面(2条)：1、“三公〞消费管理不够严;2、办公接待不够注意节俭、一些大型会议及投资工程建设中存在浪费现象。 　　三、班子成员“四风〞问题 　　李道渊(10条)：形式主义(4条)1、听汇报较多，深入研究较少;2、学习不够，深入调研不够;3、和系统普通干部职工交流较少;4、对水利事业缺少“一张蓝图绘到底〞。 　　官僚主义(3条)1、对基层水利工作指导不够;2、理解关心帮助一般干部职工不够;3、深入开展调查研究不够。享乐主义(2条)1、为自来水公司职工生活考虑的不多;2、水利创业激情减退。奢靡之风(1条)保持艰苦奋斗的优良传统不够。 　　王兵役(13条)：形式主义(5条)1、业务知识匮乏; 　　2、存在好人主义;3、对各支部书记管理不够严;4、工作布置多检查较少;5、深入基层、接地气缺乏。官僚主义(3条)1、心浮气躁、静不下心，爱批评同志;2、不会或不善于与群众交流;3、不够关心群众冷暖。享乐主义(3条)1、个人待遇有时斤斤计较;2、热衷于迎来送往;3、习惯于老经验、老一套。奢靡之风(1条)思想纪律有待加强。 　　姚玉琪(10条)：形式主义(4条)1、理论学习不够全面，研读政策不够深入;2、深入基层不够;3、作风漂浮时有发生;4、工作不够扎实细致。官僚主义(3条)1、对分管单位情况摸不准、吃不透;2、当“太平官〞;3、对群众反映的问题被动解决多。享乐主义(2条)1、思想空虚、精神颓废;2、效劳群众的意识不强。奢靡之风(1条)自律观念不强，风格不够朴素。 　　席思哲(12条)：形式主义(4条)1、满足于看报看标 　　题，阅文画个圈;2、工作缺少新思路新方法;3、为民效劳不主动;4、以工代学情况时有发生。官僚主义(4条)1、不敢担当、当逍遥官;2、不重视基层，不关心基层;3、缺乏理想信念;4、宗旨意识不强。享乐主义(3条)1、工作不在状态;2、热衷