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2023
班主任工作
范文
班主任
管理
绩效
发放
办法
班主任工作范文之班主任治理绩效发放方法
【治理绩效构造】
1、 班主任治理绩效= 根底绩效 + 效能绩效 + 奖励绩效三大局部。
2、 根底绩效与效能绩效纳入绩效工资,奖励绩效从行政经费中开支。
【根底绩效】
1、标准:100元/月,每年按10个月发放。
2、“根底绩效〞以班主任到岗及工作到位情况作为发放根据。每月班主任按时完成学校布置的任务,按时参加班主任会议,并能较好的落实会议内容,较好完成学校交办的任务,“根底绩效〞全额发放。
3、迟交、迟到,扣5元/次件;缺交、缺席,扣10元/次件。
【效能绩效】
1、标准:每年按10个月,每月分A、B、C三等,按240、200、160元/月的标准发放。
2、各等级的名额,按年级分配。A、C等各为2名,其余为B等。
3、“效能绩效〞以班主任千分考核得分为根据,按千分考核得分的上下陈列分等次。
【奖励绩效】
1、平安兑现奖。
①标准:每年年底兑现,按基数600元/年〔50元/月〕的标准发放。
②“平安兑现奖〞全额发放的条件:
l 班级学生无责任平安事故和严峻违法行为。
l 班级平安治理与教育到位,材料齐全。
l 学生偶发事件处理及时,学生及其家长满意,且对学校无任何阻碍。
③“平安兑现奖〞扣发标准:
l 班级学生出现责任平安事故者,全额扣发当年“平安兑现奖〞。
l 班级学生出现严峻违法行为者,全额扣发当月“平安兑现奖〞。
l 处理学生偶发事件不力,致使协调工作被动、家长意见大、阻碍学校工作秩序者,按10—50元/次的标准,酌情扣发“平安兑现奖〞。
l 处理学生偶发事件不力,造成学校经济损失者,视班主任工作态度与平安治理的责任履行情况,按学校经济损失10%——30%标准,酌情扣发“平安兑现奖〞。
2、达标创新奖。
①“达标创新奖〞,旨在鼓舞班主任在夯实德育常规工作的根底上,结合学生实际,突出学校月教育系列活动重点,制造性地开展有班本特色、级本特色和校本特色的德育工作。
②“达标创新奖〞,一般是每次评比一次,以学生处检查和班级上报的月总结报表〔含原始材料〕为根据,分甲、乙、丙三档,按50、30、10的标准发放。
③甲档标准:德育常规工作认真负责、扎实有效,学生行为适应良好,月教育活动任务完成率100%,班级德育工作有特色、有成效,值得推行,或为学校增光,带来积极阻碍的。
④乙档标准:德育常规工作认真负责、扎实有效,学生行为适应较好,月教育活动任务完成率95%,班级德育工作有特色。
⑤丙档标准:德育常规工作责任、扎实,学生行为适应较好,月教育活动任务完成率90%,班级德育工作有特色。
⑥月教育活动任务完成率低于90%者,停发当月达标创新奖。