人社局2023年工作计划（3篇）.docx

人社局2023年工作计划 （3篇） 【篇一】 2023年，将深入贯彻党的二十大全会报告精神，始终坚持就业优先战略，强化就业优先政策，全力创争优、真抓实干，进一步推进全县人社工作再上新台阶。 1.进一步坚持就业优先的鲜明导向。始终把就业摆在经济社会发展和宏观政策的优先位置，进一步强化就业优先战略和就业优先政策“两个优先”。一是深入实施稳经济一揽子政策措施和接续政策。突出抓好xx稳岗位提技能保就业十六条政策落实落地，全面落实失业保险稳岗返还、保险费缓缴、社保补贴、岗位补贴等惠企业政策，不断优化营商环境，帮助市场主体减负纾困，稳定就业岗位。强化创业培训、创业补贴、创业贷款、创业活动，大力推动各类人才返乡创业。二是加强培训服务。坚持终身职业技能培训制度，持续推进职业培训提质增效，重点支持“三高四新”“乡村振兴”等重点产业和紧缺工种，大力开展“送培下乡”，不断提升劳动者技能。二是强化全方位公共就业服务体系。积极举办‘春风行动”招聘会、用好“湘就业”“宜人xx招工短视频”等信息平台，推进“互联网+”线上线下融合服务，突出做好园区重点企业常态化有工保障，促进供需精准匹配。进一步深化劳务协作，拓宽就业渠道，深化充分就业社区（村）建设，全面推进脱贫攻坚巩固拓展与乡村振兴有效衔接。四是突出抓好重点群体就业工作。实施就业创业促进、高业见习等计划，开展高校毕业生留宜来宜系列活动。实施“湘融湘爱”农民工权益关爱，继续用好外出务工和就近就业两条渠道，深化劳务协作，抓实“311”就业服务和公益性岗位开发，推进农民工就业增收，优先支持脱贫人口稳岗就业，确保困难人员就业有门路、失业人员生活有保障。支持和规范发展新就业形态，加强就业形势监测预警，精准摸清全县就业人员信息，坚决守住不发生大规模失业和群体性失业底线，确保全县就业局势稳中向好。 2.进一步坚持人民至上原则提高社会保障水平。一是继续实施全民参保计划。进一步推进企业养老保险全国统筹工作，着力构建多层次、全覆盖的社会保障体系。二是着力提高社会保障水平。进一步加大城乡居保宣传、扩大高档次缴费人群覆盖面，不断提高城乡居民社会保障待遇水平，力争进入全市前3名。做好企业和机关事业单位退休人员待遇调整、发放工作。三是加强基金风险防控。进一步落实省社保基金整治28号等系列文件精神，建立健全防控制度。着力配齐配强乡村人社协理员，加强乡村队伍人员和经费保障，努力提升基层经办水平和风险防控，坚持守住基金安全防线。 3.进一步加强人才队伍建设。一是加大高层次人才引进。全面落实“兴宜聚才”等人才新政，根据各用人单位需求，进一步加大2023年全县机关事业单位高层次人才引进和高校毕业生“三支一扶”招募工作，进一步解决人才紧缺问题。继续开展“企业高校行”，组织园区重点企业进高校引才，为全县企业和经济发展提供人才智力支撑。二是加强招聘考试。切实加强人事考试管理，确保各类考试安全。三是深化职称制度改革。全面落实职称制度改革，在农业、林业、教育、卫生等行业系统赋予基层权重，将服务基层工作经历作为职称评审的必要条件，积极引导人才向基层流动。 4.进一步强化劳动权益保障。一是加强组织领导。进一步发挥县根治领导小组协调统筹作用，建立定期会议制度，压实、调动各行业部门和各乡镇的属地责任，进一步扭转人社部门单打独斗局面，形成齐抓共管合力。二是加强制度落实。出重拳、下大力加强日常监察，督促各行业、各项目和用人单位严格落实“农民工保证金、农民工花名册、银行工资直发”等“一册三机制”，规范用工关系，坚决从源头和制度上遏制欠薪问题发生，从根本上推动解决拖欠农民工工资问题。三是加大打击。加大失信联合惩戒，对恶意欠薪违法行为发现一起、打击一起，始终保持打击高压态势。四是加强调解仲裁。加强和规范仲裁平台建设，开展线上线下劳动人事争议调解仲裁，依法依规处理解决各类争议，维护和谐劳动关系。 5.进一步夯实党风廉政建设。进一步推进系统行风建设，全面落实党风廉政建设主体责任制，深入推进“清廉单元建设”，健全管理制度、优化职责分工，推进干部作风转变，充分调动和发挥干事创业积极性。不断优化营商环境，深化“一次办结”改革，不断提升为民服务水平。加强**建设，开拓创新，不断总结和打造人社亮点，力争2023年根治欠薪或就业社保工作中有1项获得省政府真抓实干激励，推进全县人社工作再迈新台阶。 【篇二】 （一）继续推进全面从严治党。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示、重要批示精神，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为重大政治任务，引领党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。巩固和拓展党史学习教育成果，建立常态化、长效化制度机制。严格落实全面从严治党主体责任，加强基层党组织建设和干部队伍建设，落实管党治党主体责任，进一步深化行风建设，驰而不息推进党风廉政建设和反腐败工作。 （二）继续推动实现更加充分更高质量就业。贯彻落实国家、省、市“稳就业”和“保就业”工作部署，多渠道促就业稳就业，积极实施“促进就业九条”、失业保险稳岗返还等援企稳岗扩就业政策。以市场为导向，搭建各类招聘平台，加大就业创业政策宣传力度。加强政企合作，积极与银行协调沟通，充分发挥创业担保贷款扶持创业、促进就业的作用，助推我县乡村振兴。提高重点群体的职业技能，以促进就业或实现更高质量的就业。加强专项资金管理，提高使用效益，按规定发放各项就业创业补贴。 （三）继续推动“三项工程”高质量发展。加强与上级部门的对接，争取更大力度的支持。加大宣传力度，动员更多有就业意愿的群众参与培训。积极探索“培训+就业”xx技能培训高质量发展模式，切实提高学员就业质量。顺应形势要求，持续推动职业技能认定工作。着力培养更多高层次技能人才，增强就业本领。积极组织和参加各类技能比赛，以赛促训、以赛促学、以学促赛。 （四）继续加强本土人才培育。落实“人才新政30条”和高层次人才优惠政策，加大人才政策宣传力度，及时发放人才津贴，激励人才的积极性。依托县人才驿站、人才实践基地等现有资源，加强本土人才培育，大力支持和鼓励本土人才创业。统筹总站、乡村振兴人才驿站、专家服务队以及农业专家联络站等资源、资金与工作力量，常态化扎实开展乡村振兴人才服务工作。充分发挥县级乡村振兴人才驿站基层人才工作堡垒作用和乡村振兴专家服务队智库聚才作用，引聚引导更多人才下沉服务乡村振兴事业。 （五）继续构建和谐劳动关系。加大法律法规政策宣传力度，结合日常巡查和招聘会等活动，深入企业和基层一线，宣传人社助企纾困系列政策，引导和规范企业合法用工，保障劳动者合法权益。畅通投诉举报渠道，引导农民工合法合规解决问题。完善工资保证金和工资专用账户等制度落实。深入开展根治欠薪专项行动，完善欠薪预警处理机制和部门应急联动机制。健全劳动人事争议调解仲裁机制，加强办案人员业务培训，提升办案能力和水平，加强仲裁与诉讼的衔接。 （六）继续做好其他工作。依照本单位职能，一是做好禁毒工作，扎实开展禁毒知识“六进”及“媒体宣传”活动，不断提高全社会防毒、拒毒意识；二是做好安全生产工作，定期对本单位区域以及县内民办职业培训机构开展安全生产大排查，及时发现问题及时整改，确保本领域不发生安全生产事故；三是做好保密工作，加强干部职工保密知识培训，定期开展保密自查；四是做好法治政府工作，深入学习宣传贯彻习近平法治思想，推进人社领域“放管服”改革，健全行政执法自由裁量基准制度，全面推进政务公开，积极营造良好的法治环境；五是深入开展文明城市创建工作，积极开展“我们的节日”、文明实践志愿服务等活动，营造文明绿色健康的生活环境。 【篇三】 一是全力以赴促进就业创业。深入贯彻省、市、县政府关于持续增加大就业创业政策措施。统筹谋划促进城镇居民增收新政策新举措，实施就业优先战略和更加积极的就业政策，计划组织开展大规模职业技能培训，提供全方位公共就业服务，促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠城镇居民增收，切实保障和改善民生。 二是继续扩大社会保险覆盖面。推进“全民参保计划”，鼓励小微企业从业人员、新业态就业人员积极参加城镇职工基本养老保险，农村和城镇居民实现城乡居民养老保险全覆盖。严格执行社保降费政策，降低企业成本，促进经济发展。 三是加强人事人才队伍建设。加强事业单位人员建设与管理，推行事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度。做好全县中小学教师职称评审工作及教师“县管校聘”管理改革。加快推进技工人才建设，全面实施职业技能提升行动，做好新技工人员的选送培养。 四是积极构建和谐劳动关系。做好劳动争议仲裁案件的接待、咨询和受理工作，持续推进劳动人事争议预防调解和处理能力。严格落实办案责任制，对仲裁案件明确专人审查受理，按规定时限审理结案治欠保支工作。深入企业开展农民工工资支付情况专项检查，加强日常监察执法，特别是做好重要节日前**工作。开展“双随机、一公开”执法检查，畅通劳动者举报投诉渠道，依法严厉查处欠薪违法行为，常态化开展乡镇劳动关系工作，进一步压实责任，确保案件“有人抓、有人管”，做到动态清零，进一步提升群众幸福感。 五是积极推进居民服务“一卡通”。做好居民服务“一卡通”工作的应用场景对接工作和相关支持工作，利用每月应用场景进度通报表，督促各职能部门做好相应场景建设，力争尽快与沪苏浙等地实现“同城待遇”。 六是不断提升公共服务水平。开展人社窗口单位业务技能练兵比武活动，着力提高工作人员业务水平，推进“一网、一门、一次”政务服务改革，熟练应用宣城市智慧人社系统，大力推进人社“快办行动”，为企业和群众办事增便利。