2023年组织工作要点范文 .docx

2023年组织工作要点 2023年是贯彻党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承前启后的关键之年，是为全面建设社会主义现代化国家奠定基础的重要一年。全区组织工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，贯通落实习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示，大力弘扬伟大建党精神和延安精神，深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，扎实落实健全全面从严治党体系任务要求，认真落实全国、全省、全市组织部长会议和市委八届历次全会、区委九届历次全会精神、全区“三个年”活动部署，聚力“四要三出”目标要求，统筹做好党的创新理论武装、党组织政治功能和组织功能强化、高素质干部队伍和人才队伍建设等各项工作，坚守政治方向，聚焦主责主业，积极担当作为，推动全区组织工作提质增效，以党员干部作风能力大提升为高质量项目大推进、营商环境大突破提供坚强组织保证。 一、忠诚拥护“两个确立”，抓牢抓实党的思想政治建设。 1.加强政治忠诚教育。在干部选任、教育培训、考核考察、谈心谈话、组织生活等工作中，突出旗帜鲜明讲政治，引导党员干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。健全完善上级决策部署和领导批示常态化落实机制，纠治有令不行、有禁不止、搞变通、打折扣等问题。开展党性教育，用好区内红色教育阵地，推行现场教学、案例教学、体验式教学等做法，打造富有特色的党性教育品牌，用伟大建党精神、延安精神滋养初心、淬炼灵魂、激励斗志。 2.持续深化理论武装。组织实施党的创新理论教育计划，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务、中心内容、必修课程，组织党员干部坚持读原著、学原文、悟原理，学习习近平总书记关于各领域各方面工作的重要论述，抓好科级领导干部全员培训，5月底前对全区党员干部轮训一遍。组织引导党员干部通读精读《习近平谈治国理政》和习近平总书记重要讲话重要指示批示，做到思想跟上、认识跟进、行动跟紧。结合主题教育，深化“党课开讲啦”“学党史、感党恩、跟党走”等活动，推动党的二十大提出的重大战略、重大任务、重大举措落地见效。实施领导干部专业能力提升工程，围绕区委重大决策部署和干部能力短板，常态化开展金融资本、工业经济、创新驱动专题培训，促使各级领导干部拓宽视野、更新观念，不断提高抓改革、促发展、保稳定的水平和能力。 3.严肃党内政治生活。加强对党员领导干部民主生活会的组织指导，全过程坚持标准、从严要求，总结经验、梳理问题、持续改进。抓好基层党组织组织生活，精心设计“三会一课”、主题党日的内容和形式，增强组织生活会和民主评议党员的针对性和实效性。组织开展《党章》学习教育，推动全区各级党组织和党员干部学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。 二、落实“堪当重任”要求，打造高素质专业化干部队伍。 4.多维度考实干部政治素质。落实新时代好干部标准，大力选拔政治过硬、对党忠诚，业务精通、本领高强，敢于担当、勇于负责，敢于斗争、善于斗争，作风优良、清正廉洁的干部，树立选人用人正确导向。探索建立常态化政治素质识别机制，重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面，坚持定性与定量相结合，细化考察内容，建立领导干部政治素质正面清单和负面清单，为考准政治素质提供衡量标尺。推行谈话调研、一线考察识别、综合分析研判等，掌握干部政治素质表现。持续探索干部素质考核的新途径、新方法，通过“六必看”考核方式，收集体现干部宗旨意识、奉献精神、价值取向等的鲜活事例，使干部评价有数据和事例支撑。 5.实施干部能力素质提升工程。扎实开展干部作风能力提升年活动，通过实践锻炼课、专业拓展课和群众公开课等，加强干部实践锻炼、专业锻炼，引导干部在干中学、学中干，加强斗争精神和斗争本领的养成，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。通过完善干部评价体系、落实推进领导干部能上能下规定和各项关爱激励措施，着力解决干部不担当、不作为、乱作为问题。 6.切实抓好领导班子建设。坚持“个体强、整体优”选配班子，统筹考量班子整体功能和班子成员的年龄、学历、专业、特长等，全面掌握班子结构、政治表现、能力水平和工作实绩，做到以事择人、人事相宜。每半年对全区街道党政正职进行研判、深化日常了解。建立街道党政正职定期交流汇报制度，围绕党的建设、项目建设、招商引资、产业发展、服务群众、社会治理等主题，定期组织召开工作交流会，形成追赶超越、竞相发展的生动局面。 7.强化年轻干部队伍建设。结合市委《关于实施后备力量培养“三百工程”的意见》文件精神，实施优秀年轻干部“育苗强基”工程，通过比选式储备、精准化培养、全方位管理等，让干部在项目建设、招商引资等一线接受磨练，通过工作纪实、导师帮带、专题调研和年度考核等方式，深入了解掌握干部各方面现实表现。完善干部“选、育、管、用”全链条机制，拓宽干部来源渠道，统筹做好年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部、紧缺专业型干部培养储备工作。统筹用好各年龄段干部，激发整个干部队伍活力。 8.全方位管理监督干部。深入贯彻落实党中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的《意见》，加大对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位管理监督力度。全面推行干部不足提醒谈话制度，对发现的倾向性、苗头性问题，及时咬耳扯袖、提醒帮助。严格执行“12380”举报受理工作《规定》，一案一清单、分级办理、限时办结，提升举报受理查核工作规范化水平。认真落实好领导干部个人有关事项报告、领导干部外出报备等制度。加强与纪检监察、巡察、审计、信访等部门工作协作，实现信息共享，强化综合分析，推动干部监督贯通融合。巩固干部人事档案专项审核工作成果，持续推进干部人事档案集中管理工作，适时启动区干部人事档案数字化建设。 9.建设高素质专业化公务员队伍。深入贯彻落实《公务员法》及配套法规，认真落实“有编必招、应招尽招”要求，严把公务员转任、调任关口，确保基层公务员队伍人员充实、相对稳定。开展向“人民满意的公务员”学习活动，营造学习先进、争做先进的浓厚氛围。严格执行公务员工资津贴补贴相关政策，做好公务员培训、考核、奖励等工作。加强和改进事业单位人事管理。常态化开展公务员职级晋升，深入推行事业单位管理岗位职员等级晋升，用好用活“晋升通道”，充分激发干事创业活力。 10.强化机构编制管理。做好新一轮机构改革工作，继续扎实推进分行业分领域事业单位改革，分行业分领域稳步有序推进事业单位改革，整合优化机构编制资源，持续提高机构编制使用效益。加大党组织领导校长负责制相关改革，及时做好有关学校领导职数的调整工作；做好事业单位法人登记和党政群机关统一社会信用代码管理工作。 11.扎实做好老干部工作。持续加强离退休干部政治建设，组织离退休干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。抓好离退休干部党组织建设，建立离退休干部党组织帮扶机制，强化走访慰问和日常联系，给予离退休干部更多精神上的关怀慰藉，做实做细做优服务保障工作。 三、坚持“大抓基层”导向，持续用力建强基层战斗堡垒。 12.全域深化“为民渭城”党建品牌。加大党建品牌推广应用力度，强化服务理念，在全域创建、推广更多党建子品牌，不断扩充和丰富党建品牌的内涵和外延，提升品牌效应。以“党建品牌为抓手，持续开展街道社区党群服务中心标准化规范化“三年提升”活动，加强各领域党建阵地建设力度，不断提升阵地的服务功能和水平。实施“双报到·为民行”活动提升行动，优化和完善管理制度，促进常态化开展，树牢“一心为民”形象。 13.大力实施党建项目化管理。认真落实《关于实行基层党建项目化管理推动全域高质量发展的实施意见》，按照“党建引领、全域融合”的工作思路，认真谋划党建项目，制定工作方案，落实包抓责任，细化推进措施，量化工作目标，建立动态清单，实行“项目化管理、清单化落实、专班化推进”，把党的建设融入项目链、产业链、工作链，统筹推动党建工作与中心工作、重点任务、行业职责的深度融合。 14.巩固提升城市党建工作质效。大力实施“六大提升行动”和“三大攻坚计划”，健全完善城市基层党建引领基层治理的领导体制、齐抓共管的工作机制、平急结合的运行机制。落实社区事务准入制度，抓好社区工作者职业体系“1＋3”文件落实，让街道社区有资源、有能力强治理、优服务。进一步优化组织架构，提升网格党组织覆盖率，全面推动社区物业党建联建，抓好“红色物业”培育，推行“双向进入、交叉任职”，采取“联小建大”“连片成区”等措施，扩大物业服务覆盖范围，做好党建引领老旧小区改造“后半篇文章”和“三无”小区治理工作，力争6月底前实现网格党组织全覆盖、消除“三无”小区，11月底前至少新建“党建引领、法融网格、共治共享”示范社区、打造党建引领基层治理示范点各4个，把党的政治优势、组织优势转化为基层治理效能。 15.统筹抓好各领域党建。认真贯彻落实机关基层组织工作《条例》，深化模范机关创建，打造政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强“四强”党支部，促进基层党建与业务工作深度融合。稳妥推进中小学校领导体制调整，举办学校党建工作观摩交流会，全面提升学校党建品牌影响力。完善公立医院议事决策制度，健全党建质量评价体系，推进公立医院阵地建设，实施“党建＋健康”工程，推广“医”心为民党建品牌，把党的领导融入医院管理全过程。 16.高质量推进两新党建。健全两新党建联席会议、常态化会商制度，压实行业部门管理责任，构建条块结合、上下联动的党建工作体系；积极实施“两个覆盖”攻坚行动，实现新经济组织、新社会组织和新就业群体党建工作有效覆盖；深化拓展“为民渭城”党建品牌，推行新业态新就业群体“四心”工作法，着力提升党建工作水平；定期开展新兴领域班子履职情况考察研判，加大培养后备党员骨干和补充力量，建强两新组织队伍；扎实开展两新组织学习贯彻党的二十大精神服务中心大局“十个一”专项行动、“评星晋级、争创双强”活动，不断凝聚发展合力，扩大党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。 17.抓好党员教育管理。落实发展党员联审、票决、责任追究等制度，突出政治标准，严格政治审查，注重从青年和产业工人、知识分子中发展党员，把各方面先进分子和优秀人才吸收进来、组织起来。完善流动党员流出地和流入地双向共管机制，推进基层党员档案集中管理。推行党员“承诺、践诺、积分、评议”机制，探索重大任务和突发事件中党员发挥作用考核评价办法。严肃稳妥处置不合格党员，保持党员队伍先进性和纯洁性。常态化开展驻室活动，推动党代表履职服务常态长效，扎实开展“三项活动”，提升全区各级一线党代表履职能力。 四、实施“人才强区”战略，强化现代化建设人才支撑。 18.创新形式招才引智。出台《关于加强招才引智工作推进高质量发展的若干措施》、探索《吸引留住高校毕业生在渭就业创业若干政策》，对符合政策条件的在x创业人才和团队提供资金补助和支持。大力开展“双招双引”（招才引智和招商引资）活动，推动创新链、产业链、资金链和人才链深度融合。深入高校开展人才招引活动，搭建高校毕业生与用人单位的有效对接平台，通过公务员、事业单位招聘、企业公开招聘、校园招聘等途径，吸引辖区高校毕业生在渭就业，充实基层教育、医疗队伍。 19.主动融入市核心区建设。坚持“不求所有、但求所用”理念，紧扣创新驱动三年行动计划，依托xxxx科技创新研发中心、xxxxx建筑科技成果展示中心、xxxxx创促中心等平台建设，充分利用秦创原项目、人才资源，通过顾问指导、短期兼职、技术联姻等柔性方式，加强与先进地区的协同互动，集聚人才助力xx高质量发展。 20.推进人才创新创业平台建设。加强与发改、工信、商务、金融等行业主管部门的协调合作，持续推进特色专家工作站建设，争取在高新企业、文化艺术、5G新媒体、金融机构领域，新建一批具有潜力的大师工作室、专家工作站。依托“党建＋高校区域联盟”，建立校内外实习实训基地，通过校企共训，为区域经济发展提供更多实用型人才。借助xxx经济产业带