欠薪源头治理工作举措做法（3篇）.docx

欠薪源头治理工作举措做法 3篇 （篇一） xx年以来，xx省xx县人社局以涉嫌恶意欠薪移送公安机关立案侦办9起，涉及欠薪人员833余人共计2769余万元，处理书记市长留言板等转办投诉线索xx件，涉及金额71万余元。 近年来，xx县人社局始终将根治拖欠农民工工资工作作为筑牢民生底线，为民办实事、解难题的重要实践举措，xx县人社局通过加强组织领导，推动制度落实，注重预警防控，形成监管合力等举措，持续抓紧抓实抓好根治欠薪各项工作，实现了各类欠薪案件持续动态清零，全县根治欠薪工作形势总体平稳向好。 加强领导完善工作机制。xx年，xx县成立了保支领导小组，通过县委办、政府办下文明确了县处级领导为欠薪案件的包案领导，各主管部门一把手为包案责任人，形成了领导小组牵头抓总、成员单位各司其职、保支领导小组综合协调、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。目前，xx县在全国根治欠薪线索反映平台案件、互联网+督查案件转办案件、领导批办案件和主动受理案件，实现了动态清零。 提前谋划开展摸底自查。xx年11月初，xx县人社局按照县委、县政府的安排部署，组织劳动保障监察局工作人员对各乡镇（集聚区）和相关行业部门所有在建项目和其他用人单位工资支付情况进行了集中排查，由于谋划早、行动早，在11月中旬基本掌握了全县在建项目情况，尤其是摸清政府投资项目欠薪底子，及时向县领导汇报及早的督促财县政资金拨付到位，从源头上解决了政府投资项目欠薪。 多措并举全力推进工作。xx县人社局实行周调度排查制度，每周对所有在建项目和劳动密集型用工企业开展日常巡查摸底，一个项目一个项目分析研判，提出解决问题具体措施，做到早发现、早预警、早处理，力争把欠薪问题消灭在萌芽状态。对有恶意欠薪行为的公司，公安、人社、xx等部门定期召开集体会商，合力攻坚，始终保持对恶意欠薪行为的高压态势，做好涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件的移送和侦办。对工作进展缓慢、欠薪问题突出、欠薪隐患较多的地方和部门，xx县保支领导小组及时约谈分管领导和单位负责人，责成相关部门一把手负总责、亲自抓，针对拖欠农民工工资的线索制订切实可行的解决方案，确保及时解决欠薪问题，维护社会稳定。在全县各乡镇（集聚区）和项目比较集中的行业主管部门储备农民工工资应急周转金，对一时难以解决或企业欠薪逃匿的，按照程序及时动用应急周转金、工资保证金或通过其他渠道筹措资金，先行垫付部分工资或基本生活费，防止事态升级扩大。xx县人社局已经明确了专班专人负责xx投诉接待工作，xx县劳动监察局xx值班人员电话号码已通报省市劳动监察部门，实行“7＋24”接访工作制，随时接受农民工工资案件的投诉。 强化保障加大执法力度。xx县人社局安排专项资金给劳动保障监察局配备了执法车辆和执法服装，配备了专业执法设备。xx县人社局抽调精干力量充实劳动保障监察队伍，并及时组织开展劳动保障监察执法人员执法资格培训和考核，高标准、高素质的劳动保障监察执法队伍已初步形成。xx县劳动保障监察局实行接受投诉和下沉执法检查相结合，每天xx值班人员留守值班，接待来电来访和处理xx案件，其他人员到各项目工地进行摸排，通过调阅工资发放记录、随机询问在岗工人等方式，主动查找欠薪隐患，确保把各类因欠薪引发的不稳定因素消除在萌芽状态。 xx县人社局局长xx告诉笔者：“下一步，我们将继续完善各项工作制度，强化各部门联动，切实履职尽责，让农民工兄弟们在春节前拿到工资，顺利回家过年，为我县经济社会发展贡献人社力量。” （篇二） xx县委、县政府历来重视农民工工资拖欠问题，相继出台了一系列专项制度文件，尤其是xx年以来，县委、县政府多次召开专题会议，要求根治欠薪冬季专项行动要早谋划、早部署。主要做法如下： （一）加强领导完善工作机制。xx年成立了xx县治欠保支领导小组，通过县委办县政府办下文明确了县处级领导为欠薪案件的包案领导，各主管部门一把手为包案责任人，形成了领导小组牵头抓总、成员单位各司其职、保支领导小组综合协调、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 （二）开展摸底自查、加强源头治理。11月初，县人社局按照县委、县政府和上级部门的安排部署，组织劳动保障监察局对各乡镇（园区）和相关行业部门所有在建项目和其他用人单位工资支付情况进行了集中排查，由于谋划早、行动早，到xx年11月中旬基本掌握了全县在建项目情况，尤其是摸清政府投资项目欠薪底子，及时向县领导汇报及早地督促县政资金拨付到位，从源头上解决了政府投资项目欠薪。 （三）多措并举全力推进“根治欠薪”工作。一是实行周调度排查制度，县劳动保障监察局每周对所有28个在建工程项目和劳动密集型用工企业开展日常巡查摸底，一个项目一个项目分析研判，提出解决问题具体措施，做到早发现、早预警、早处理，力争把欠薪问题消灭在萌芽状态。二是完善部门协调机制，设立联席会议制度。对恶意欠薪行为，公安、人社、xx等部门定期召开集体会商，合力攻坚，保持对恶意欠薪行为的高压态势，做好涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件的移送和侦办。xx年以来，以涉嫌恶意欠薪移送公安机关立案侦办9起，涉及农民工833人共计2769余万元。三是落实约谈制度，对工作进展缓慢、欠薪问题突出、欠薪隐患较多的行业和部门，县治欠保支领导小组及时约谈分管领导和单位负责人，责成相关部门一把手负总责、亲自抓，针对拖欠农民工工资的线索制订切实可行的解决方案，确保及时解决欠薪问题，维护社会稳定。四是落实应急周转金制度，全县各乡镇、园区和项目比较集中的行业主管部门储备农民工工资应急周转金490万，账户由财政部门管理，对一时难以解决或企业欠薪逃匿的，按照程序及时动用应急周转金、工资保证金或通过其他渠道筹措资金，先行垫付部分工资或基本生活费，防止事态升级扩大。五是畅通投诉渠道。县劳动保障监察局已经明确了专班专人负责xx投诉接待工作，xx值班人员电话号码已通报省市劳动监察部门，实行“7＋24”接访工作制，随时接受农民工工资案件的投诉，xx年累计接到电话投诉803件；处理书记市长留言板等转办投诉线索xx件，涉及金额71万余元；通过电话投诉、网上投诉等渠道累计协调解决216名农民工工资147万元。 （四）强化保障加大劳动监察执法力度。县政府安排专项资金给劳动保障监察局配备了执法车辆和执法服装，配备了专业执法设备。县人社局抽调精干力量充实劳动保障监察队伍，并及时组织开展劳动保障监察执法人员执法资格培训和考核，高标准、高素质的劳动保障监察执法队伍已初步形成。县劳动保障监察局实行接受投诉和下沉执法检查相结合，每天xx值班人员留守值班接待来电来访，其他执法人员到各项目工地进行摸排，调阅28家在建工地和用人单位工资发放记录、随机询问在岗工人工资发放情况等方式，主动查找欠薪隐患，确保把各类因欠薪引发的不稳定因素消除在萌芽状态。 下一步，我县将继续完善各项工作制度，明晰权责，强化部门联动，切实履职尽责，让农民工兄弟春节前拿到工资，顺利回家过年。为维护社会和谐稳定大局和全县经济社会发展大局做出积极贡献！ （篇三） 一是加强劳动保障政策法规宣传。依托乡镇人社服务中心平台和集中宣传活动、大走访宣传等，切实贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，发放《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等劳动保障法律法规宣传手册，提高群众维权意识，引导劳动者依法理性维护自身权益。xx年xx县组织开展20余次大型集中宣传活动，发放劳动保障法律法规宣传资料13000余册，开展咨询服务2600余人次，群众维权意识进一步提升。 二是强化监察综合执法力度。扎实推进工程建设领域实名制管理工作，建立信用评价制度、奖惩机制，督促施工单位严格落实“6个100%”，规范劳动用工管理和工资支付行为。联合公安、司法、应急、住建等部门深入开展各类专项执法检查行动，重点对建设工程企业进行日常巡查，深入了解用人单位遵守劳动法情况、支付劳动者工资情况、劳动合同签订情况等，重点检查劳动工资发放情况。xx年，xx县组织开展治欠保支、根治欠薪、清理整顿人力资源市场秩序、打非治违等专项检查行动及不定期的日常巡查覆盖各类用人单位528户（次），涉及劳动者人数13361人。 三是加大违法案件查处力度。成立工作专班，配强案件查处力量，对劳动者投诉案件严肃认真调查核实，及时责令纠正违法违规行为，限时办结各类案件，确保“受理一起、查处一起、结案一起”，同时严厉打击恶意欠薪行为，以“零容忍”态度坚决杜绝发生新的欠薪问题。xx年，共受理举报投诉案件39件，已办结39件，协调各类劳资纠纷20余次，纳入风险台账管理的欠薪项目有4个，共拖欠39人45.62万元，已全部完成清欠化解任务，保障了劳动者合法权益。