2023年清廉机关建设工作经验材料汇报范文2篇 .docx

2023年清廉机关建设工作经验材料汇报范文2篇 市委办公室抓“四廉”增“四力” 扎实推进清廉机关建设（篇1） 今年以来，市委办公室坚持把清廉机关建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础工程，突出抓好教育倡廉、活动育廉、关爱促廉、制度保廉，着力打造“清廉党办”的廉洁文化品牌，充分发挥清廉机关文化在全面从严治党和党风廉政建设中的重要作用，不断推动清廉机关建设深入开展。 一、教育倡廉，增强廉洁文化的感染力 充分发挥廉洁教育的基础作用，依托“三会一课”“主题党日”等平台，通过观看警示教育片、签订承诺书、发放清廉家书等方式，切实增强全体党员干部“重廉、践廉”积极性、主动性。组织全体党员干部观看《不用围猎自伸手 放纵贪欲毁终身》《对不起》等警示教育片，让党纪国法成为不能触碰的“高压线”，教育引导党员干部时刻绷紧廉洁自律这根弦，切实筑牢拒腐防变的坚强防线。中秋节前夕，开展党办夜校暨党办系统警示教育活动，部署强调节日期间廉政纪律重要性，发放《廉洁提醒卡》《致干部家属的一封信》等，引导全体干部职工做家风建设的表率，继承和赓续良好家风作风，营造风清气正的节日氛围。 二、活动育廉，增强廉洁文化的吸引力 认真贯彻全省党风廉政警示教育大会精神，通过开展丰富多彩的机关廉洁文化活动，充分发挥文化活动增进团结的潜移默化作用，涵养风清气正的政治生态。组织党员干部到胶东第一县委革命历史文化展览馆、万第镇水口村x中心县委旧址开展红色廉洁教育，利用“七一”、国庆节等重要时间节点，组织开展办公室即兴演讲比赛、“喜迎二十大·凝铸党办魂”主题演讲比赛，传承和弘扬以伟大建党精神为源头的精神谱系，激发年轻干部做好党办工作的热情和干劲。9月29日，市委办公室代表队在全市机关“涵养好家风•淬炼好作风”讲述我身边的家风作风故事竞赛中，以第1名的优异成绩荣获一等奖。同时，组织科室卫生检查活动，通过对环境卫生和工作纪律作风进行检查评比，展现党员干部职工积极向上、热爱工作的良好形象和精神风貌。 三、关爱促廉，增强廉洁文化的凝聚力 教育引导党员干部严格遵守党章、新形势下党内政治生活若干准则、廉洁自律准则，严守政治纪律和政治规矩，自觉抵制庸俗腐朽思想，抵制封建迷信思想。联合省派x市“四进”工作支队、市发展改革局组织机关干部开展“团结协作·凝心聚力”主题趣味运动会，营造“快乐工作、健康生活”的浓厚氛围，不断增强机关干部凝聚力向心力，激励党办干部队伍新时代新担当新作为。发挥谈心谈话在廉政教育中的预警作用，坚持“有事谈谈话、无事谈谈心”，采取干部有约随时谈、重要情形及时谈等多种形式，营造宽松氛围，引导干部放下包袱、敞开心扉，讲真话、实话、心里话，并就谈心谈话掌握情况和发现问题进行汇总梳理和分析研判，研究解决办法，重点情况及时向领导汇报。国庆节前夕，市委办党支部书记纪旭东同志作家庭家教家风建设主题党课，教育党员干部注重家教家风，从严管好亲属子女，传承优秀传统家规家训，培育忠厚传家久、清廉继世长的良好家风。 四、机制保廉，增强廉洁文化的持久力 着力构建廉政制度外化于形的廉政预防腐败体系，形成廉洁文化无处不在、润物无声的浓厚氛围和良好风尚。研究制定《市委办公室关于争做清廉建设标杆机关工作方案》，以制度保障党风廉政教育向纵深发展。加强对党员干部的日常监督管理，坚持抓早抓小、防微杜渐，及时发现问题、纠正偏差，做实做细日常监督。同时，开展廉政风险隐患自查工作，各科室结合自身职责和业务工作，自查廉政风险隐患、表现形式并制定相应的防控措施，最大限度降低运用隐形权力谋取私利的风险，让清廉建设成为提升工作质效的有力抓手，成为推动高质量发展的强大力量。 区人社局“三位一体”推进清廉机关建设（篇2） 今年以来，区人社局以开展“清廉人社”建设为主要抓手，坚持制度、教育、管理一体推进，努力开创党风廉政建设工作新局面，为全区人社事业高质量发展提供坚强保障。 一、以制为基，树牢政治方向 除结合自身实际制定《2022年度清廉建设实施意见》之外，还进一步制定完善了《2022年度推进全面从严治党工作意见》《关于进一步加强作风建设的实施意见》《人社系统行风社会监督员制度》《关于开展“人社先锋标兵”选树的实施方案》等系列配套措施，从制度上强化引领清廉建设走深走实。同时，围绕开展机关建设作风转变“3134”工程，积极打造一支“强业务、高质量；强协作、高效率；强作风、高服务；强能力、高素质”的“四强四高”人社干部队伍，坚持在重点工作一线发现干部、识别干部、评价干部，对敢于担当、攻坚克难、推进有力的干部进行重点培养，督促党员干部担当作为、履职尽责。 二、以育为重，夯实清廉底线 工作中，聚焦不同层级、不同阶段党员干部，创新形式、丰富载体，分层分类分级强化廉政教育，推进廉政教育全覆盖常态化制度化，不断筑牢党员干部“不想腐”的思想堤坝。组织领导干部参加2022年青岛市人社系统党风廉政建设工作视频会议，会后，局党组书记与分管领导牵头，x余名干部层层签订了《2022年度党风廉政责任书》。 通过组织党员干部接受警示教育、开展德廉知识测试、观看警示教育片、反腐败案例学习讨论等活动，引导党员干部做到知敬畏、存戒惧、守底线，今年全年共有x余人次党员干部通过多种形式接受了警示教育。 加强年轻干部教育管理监督，扎实推进团的建设，各基层团支部组织青年干部开展全面从严治团各项活动，引导年轻干部对党忠诚老实，正确对待权力，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。 三、以文化人，厚植廉洁土壤 建立和完善了全局副科级以上干部廉政档案x余份，将干部基本信息、年度廉政谈话记录、述责述廉报告等相关资料纳入档案，形成党员干部全方位、立体式廉政画像。 举办人社系统行风监督员聘任仪式，聘任x名人社系统行风社会监督员把脉人社工作，将人社工作置于社会监督之下，让监督员成为人社部门倾听群众呼声的“扩音器”、监督工作作风好坏的“晴雨表”。强化典型引领，开展“人社服务标兵”和选树宣传活动，营造争先创优浓厚氛围。 在“x人社”微信公众号开辟“党建小知识”专栏，定期发布各项廉洁政策。在办公楼打造清廉文化角，传播清廉文化。 聚焦政企联合携手创建清廉文化，区人社局党组与一汽大众青岛分公司党委建立“支部共建示范点”，开展系列活动，打造“亲清”政商关系。 下步，区人社局将以清廉机关建设为抓手，推动全面从严治党向纵深发展，着力建设讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关，以实际行动推动二十大精神落实落地。