江苏商论2023.2高管薪酬、行业竞争与企业绩效赵永远(昆明理工大学管理与经济学院，云南昆明650032)摘要：本文以2016—2020年A股企业作为研究样本，运用实证方法研究高管薪酬激励对企业绩效的影响，并将行业竞争当做一种外部环境的机制，探究其对高管薪酬与企业绩效关系的影响。结果表明，高管薪酬激励可以促进企业绩效的提高，是促进企业绩效的一个有效方式，对企业绩效的正面促进作用十分明显。关键词：高管薪酬；行业竞争；企业绩效中图分类号：F729.23文献标志码：A收改日期：2022-12-24作者简介：赵永远（1996—），安徽亳州人，昆明理工大学管理与经济学院硕士三年级，研究方向：高管过度自信与企业绩效之间的关系。本文所有作者授权本刊，无偿同意中国知网等网络平台的数字化应用以及《新华文摘》《报刊复印资料》的转载和摘编，如有法律代理和第三方网络平台电子使用应征得本刊的同意。一、引言高层管理者在企业的发展过程中起着重要的作用，高层管理者通过制定业务目标和战略，来影响企业的发展。以这一管理层级为中心，建立科学、有效的薪酬制度，是众多企业迫切需要解决的痛点问题。利用薪酬来提升工作积极性和工作热情，使工作更加有效率，是提升企业绩效的重要方式之一。对高管薪酬的公平和效率的研究是重中之重。代理理论认为，高层管理者的报酬标准与公司的运作状况有关，这可以减少高层管理者和公司股东间的冲突，并激励高管就股东的利益采取行动。然而，一些经验研究发现，高管的报酬和企业的业绩不那么容易受到影响，甚至连企业业绩变得更糟糕时，高管工资也在增加①-③，从而大大扭曲了高管薪酬激励的本意。业界的外部环境，如信息环境、市场走势和法律环境，是影响管理人员薪酬架构拟定的重要因素。好的外部环境有助于提升高级管理人员薪酬安排的合理性和有效性。行业是重要的外部环境，而竞争也是重要的外部控制机制。企业在不同行业的行业特征作用下会影响收入分配，从而会增加高管薪酬对公司业绩的扭曲④。刘凤委等(2007)研究发现，企业外面的行业竞争越不激·商经管理·烈，企业经营业绩与经营管理人员的奖惩联系程度越弱⑤。当前时期国内不一样的行业内部竞争是有比较大的区别的，不同行业之间的竞争可能在很大程度上影响高管相对企业业绩和高管薪酬激励的效率之间的关系。刘绍娓、万大艳(2013)经验分析不同的公司高管薪酬在不同的所有权会造成企业生产水平的差异，表示当高管持有公司的股票数量增加时，非国有公司高管的...
