2023年《干部人事档案工作条例》学习体会范文.docx

干部人事档案工作条例学习体会范文 　　干部人事档案工作条例明确规定了党员要做好分内的工作，还应严格要求自己，懂得自我管理，下面是办公室小编精心整理的干部人事档案工作条例学习体会范文，供大家学习和参阅。 　　干部人事档案工作条例学习体会 　　近日，中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例，专门针对干部人事档案管理工作中的薄弱环节，重点围绕“干部人事档案造假〞问题，细化造假行为表现、框定责任主体，提出“十一严禁〞纪律要求，引发广泛关注。(中国纪检监察报 12月11日) 　　干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要根底，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成局部，是党的重要执政资源，属于党和国家所有，极为重要。但个别干部却盯着干部人事档案做文章、动手脚，为其“乔装打扮〞，将背景材料“洗白〞，妄图“瞒天过海〞，想借此获得职务晋升，甚至不惜走上违纪违法道路。 　　笔者看来，这类干部一旦从档案“造假〞上尝到“甜头〞，便欲罢不能，归根结底为一“利〞字。或为提拔、晋升提供“便利〞，或从“造假〞档案中获得更多“利益〞。干部“私欲〞膨胀，对“位子〞“帽子〞“面子〞的无尽索求是促其进行档案造假的内在动力。往往档案造假非一人之力所能完成，往往有“操刀团队〞来打通各个“关节〞。如此肆意妄为，藐视国家纪律法规，视党和人民的利益为“粪土〞，着实需要“金箍棒〞当头一棒，锤打现原形! 　　首先，要让造假档案“无皮可画〞，严格的监督必不可少。构建一个上级监督、自我监督、内部监督、其他部门监督、社会监督等全方位多维度立体化监督体系，让造假无处遁藏。 　　其次，要让干部档案“大白天下〞，透明的存储必不可少。从干部从政之初的“来历〞，到每一步的提拔、晋升全程纪实留痕，做到真正的公正、公开、透明，将一切“苗头〞都扼杀在阳光的洗涤下，让“画皮〞彻底腐化，无处“附身〞。 　　最后，要让干部自身“正大光明〞，铭心的教育必不可少。干部无论身处何等岗位，政治思想教育都要衔接上，时刻“洗洗澡、出出汗、静静心〞，从内心深处“修炼〞“升华〞，真正做到“不想腐、不能腐、不愿腐〞，远离“乌烟瘴气〞，让清风正气常随身边。 　　干部人事档案工作条例学习体会范文 　　近期，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以标准完善，为做好新时代干部人事档案工作提供了根本遵循。 　　在坚持党要管党、全面从严治党的当下，条例的出台总结吸收了党的xx大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、标准化提供了理论依据，作为基层组织部门，一定要把条例从严从实落实下去。 　　明确责任主体。档案管理责任重大，风险较高。要进一步明确干部档案管理责任，分管副部长、干部科长、档案室负责人要层层把关。在此根底上，理顺工作流程，使之更趋科学、合理。加大了人员培训力度，通过上挂培训、外出交流等措施，使档案人员业务能力实现了由“专科型〞向“通科型〞的转变。 　　严格把关、严格审定。严把经手环节平安关。确定专门的档案管理人员，在档案经手出入环节制定相应的程序，确保专人负责，过程平安。严格审定“三龄两历一身份〞，发现问题要及时登记，查缺补漏，完善手续，严使每名干部的信息都有记录，使每条记录都做到尽量详实。 　　关于干部人事档案工作条例学习体会 　　近日，中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例。以问题导向，从制度建设入手，效激发干部干事创业的热情，为新时代建设高素质专业化干部队伍提供了更坚实的制度保障，营造了干部人事档案工作的“青山绿水〞，优化了干部选拔任用工作生态。 　　干部人事档案工作“无小事〞，让选人用人“挤出水分〞。 　　干部档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据，但近年在选拔考核任用时出现的干部人事档案涂改造假、“带病提拔〞等问题，严重损害了相关机构部门的信誉，阻碍了社会公平公正，侵害干部人才合法权益。xxxx曾说，选好人、用对人是头等大事，要用最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治。迎风作案的，要严肃查处，从重处理，决不姑息。条例一出扎牢档案管理制度的“笼子〞，筑牢档案管理工作的“堤坝〞。“凡提必审〞“凡进必审〞“凡转必审〞，真正地把干部人事档案作为我们党创造的独特财富，作为新时代党的重要执政资源，作为建设高素质专业化干部队伍的重要根底，从选拔任用第一关——人事档案出发，让档案审核成为标准干部选拔任用的一把“利剑〞，挤出水分，根本上铲除档案造假等问题存在的土壤和条件。 　　干部人事档案工作〞无小事〞，扎牢干部队伍建设“紧箍咒〞。 　　“为政之要，惟在得人〞。从干部人事档案工作条例这个落脚点出发，扎牢干部队伍力量上的“紧箍咒〞。“能者上、庸者下、劣者汰〞，让真正的人才早日进入队伍，参加到建设伟大事业的大潮中;让苦干实干者秉承红色基因，不断加强改进，取得显著工作成效;让制度创新推动干部人事档案工作各项改革措施真正落到实处，让新时代干部队伍建设走向深入。 　　“以实干为荣、以实绩为准〞。扎牢干部队伍思想建设的“紧箍咒〞，抓牢、抓细、抓具体，将各个环节细节都关到制度的笼子，然后由点及面，将这种务实的工作作风在党内工作的各方面铺开，全面提高党员干部“四个意识〞，咬耳扯袖治未病。标准制定出来后，将“学懂弄通做实〞好习惯养成，忠诚干净担当的干部选出来、用起来，把政治上的“两面人〞去除出干部队伍，营造干部队伍工作生态的“绿水青山〞工作气氛，充分提高干部队伍工作能力和干事激情。 　　群众利益无小事，干部人事档案工作自然“无小事〞。推动各项制度改革推进，从干部人事档案工作“再出发〞，努力提升干部人事档案工作质量和水平，继而不断开创新时代各项工作新局面，势在必行。