DB12T 3008.12-2018人力资源服务规范第 12 部分：劳务派遣.pdf

1CS03.080.20A10DBI2天津市地方标准DB12/T3008.122018人力资源服务规范第12部分：劳务派遣Specification for human resources service-Part 12:Labor dispatch2018-04-24发布2018-08-01实施天津市市场和质量监督管理委员会发布DB12/T3008.12-2018人力资源服务规范第12部分：劳务派遣1范围本部分规定了劳务派遣业务的基本要求、工作流程、时点控制、服务评价与改进。本部分适用于人力资源服务机构（以下简称“服务机构”）开展劳务派遣服务。2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。GB/T33529人力资源服务术语DB12/T3008.1人力资源服务规范第1部分：通则3术语和定义下列术语和定义适用于本文件。3.1劳务派遣labor dispatch人力资源服务机构依法与劳动者签订劳动合同，按照协议将劳动者派至用工单位工作，由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。GB/T33529,定义11.13.2时点控制time control全部或阶段完成工作任务的最后时间要求。3.3竞业限制competition restrictions在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不应到与用工单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者片己开业生产或经营与用工单位有竞争关系的同类产品或者业务的限制性行为。4基本要求除应符合DB12/T3008.1一2018要求外，还应具备如下条件：)服务机构应在工商行政管理部门注册并有固定的服务场所，且应取得法律法规规定的相关资质：b)有独立的业务操作与结算系统：c)建有信息化管理系统，对派遣员工实行动态管理：)对结束劳动关系的派遣员工，其劳动合同及相关资料的保管期应不少于24个月。1DB12/T3008.12-20185工作流程5.1用工单位确认5.1.1服务机构接到用工单位委托后，提供相关咨询。5.1.2告知用工单位提交相关证照和资质材料。5.1.3查验用工单位所提交的材料。5.2签订劳务派遣协议与用工单位签订劳务派遣协议，内容包括但不限于双方权利和义务、收费标准、付费方式、违约责任及争议处理。5.3制定工作方案根据用工单位的人力资源管理状况及需求，进行可行性分析，制定工作方案。5.4确定派遣员工5.4.1派遣员工招聘应符合下列流程：)通过服务机构自身或用工单位指定的渠道进行派遣候选人员信息搜寻：b)双方按照事先约定，对搜寻到的派遣候选人员进行筛选和审查：c)确认拟派遣员工基本信息真实有效，身体健康：)通知用工单位以书面形式确认派遣员工。5.4.2培训和调整。服务机构配合用工单位对己确定入职的派遣员工进行岗前培训。经培训无法满足用工单位岗位要求的，进行岗位或人员调整。5.5确认劳动关系5.5.1明确派遣员工的工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利待遇、合同期限、工时制度等要素。与派遣员工签订劳动合同。入职后一个月内劳动合同签订率应达到100%。5.5.2服务机构与派道员工首次订立劳动合同的期限不应少于24个月。5.5.3对派遣员工进行入职教有，内容包括：a)管理要求：b)办事流程：c)服务内容：d)劳动纪律：e)相关政策。5.5.4发放员工手册，员工手册内容包括但不限于：a)入职与离职注意事项：b)人事档案、组织关系的转递与管理：c)工资及福利待遇：d)社会保险、住房公积金缴纳：e)劳动纪律。5.5.5告知用工单位与派遣员工签订岗位管理或服务约定时，应符合以下要求：a)派遣员工自愿：b)用工单位岗位特殊需要：2