DB11T 3008.5-2018人力资源服务规范 第5部分：高级人才寻访.pdf
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DB11T
3008.5-2018人力资源服务规范
第5部分：高级人才寻访
3008.5
2018
人力资源
服务
规范
部分
高级人才
寻访
DB11/T3008.5-20184.3数据库4.3.1数据库内容4.3.1.1客户数据库应包括以下信息：a)客户名称、登记注册类型、行业类别和规模：b)主要业务、产品：c)发展目标和战略规划：d)员工工资和福利结构状况：e)工作地点和环境：f)组织机构设置：g)其他相关信息。4.3.1.2人才数据库包括以下信息：a)个人基本情况：b)工作经历及业绩：c)性格特征、特长：d)教育背景、培训情况：e)专业技术人员职业资格、技能人员职业资格、执业资格情况：)其他相关信息。4.3.1.3素质测评和背景调查资料。4.3.2数据库管理4.3.2.1资料归档并输入数据库。4.3.2.2数据库数据应及时更新。4.3.2.3数据库系统应及时升级维护。5工作流程5.1接受客户委托5.1.1查验客户提交的证照等相关材料。5.1.2确认客户提供的职位说明书和以录丽人员条件与要求。5.2需求分析：了解分析客户如下情况：a)客户背景与经营状况：b)组织架构与人员构成：c)发展战略与目标：d)拟招聘职位与应聘条件：e)工作条件与薪酬福利待遇；)其他情况。5.3签订服务协议与客户签订服务协议，内容包括但不限于：双方权利和义务、服务期限、收费标准、支付方式、服务保证期、保密条款、违约责任及争议处理。
