322022年/第36期/12月高等学校科研机构专职行政干部绩效考核探析赵洁，谭佳*（武汉大学科学技术发展研究院湖北武汉430072）摘要行政管理队伍是高等学校改革发展的重要支撑力量，专职行政干部也是高校中容易被忽视的一类群体，现行的绩效考核管理体系与现实存在较大的差异，难以激发行政管理人员的积极性。高校科研机构作为服务国际科研前沿和国家战略需求而设置的新型机构，专职行政干部的发展通道很不顺畅，结合武汉大学2021年度科研机构专职行政干部考核工作，高校可从转变传统高校管理观念、完善绩效考核机制、多样化的激励方式等方面改善目前状况。关键词科研机构；专职行政干部；绩效考核中图分类号：G644.6文献标识码：ADOI:10.16400/j.cnki.kjdk.2022.36.009OnthePerformanceAppraisalofFull-timeAdministrativeCadresinScientificRe-searchInstitutionsofCollegesandUniversitiesZHAOJie,TANJian(WuhanUniversity,InstituteofScientificResearchandDevelopment,Wuhan,Hubei430072)AbstractTheadministrativeteamisanimportantsupportforceforthereformanddevelopmentofcollegesanduniversities,andfull-timeadministrativecadresarealsoagroupthatiseasytobeignoredincollegesanduniversities.Thecurrentperformanceappraisalmanagementsystemisquitedifferentfromthereality,anditisdifficulttostimulatetheenthusiasmofadministrativepersonnel.Asanewinstitutionsetuptoservetheinternationalscientificresearchfrontierandthenationalstrategicneeds,thedevelopmentchanneloffull-timeadministrativecadresinuniversityscientificresearchinstitutionsisnotsmooth.Combinedwiththe2021annualassessmentoffull-timeadministrativecadresinscientificresearchinstitutionsofWuhanUniversity,collegesanduniversitiescanimprovethecurrentsituationfromthetransformationofthetraditionalcollegemanagementconcept,improvetheperformanceappraisalmechanism,diversifiedincentivemethods.Keywordsscientificresearchinstitution;full-timeadministrativecadre;performanceappraisal高等学校不仅肩负着教学、培养人才的使命，还承担着科学研究和社会服务的重要职能，这些职能的实现离不开行政管理队伍的服务。随着我国高等教育改革的不断深化[1]，推进高校“双一流”建设对行政管理队伍的建设和行政管理工作的质量提出了更高要求，行政管理...
