2023年办公室的言行举止注意事项.docx

办公室的言行举止本卷须知 　　办公室里不像家里可以那么随意，需要注意的言行举止礼仪有很多，有哪些值得我们注意的事项呢下面是办公室小编给大家搜集整理的办公室的言行举止本卷须知文章内容。希望可以帮助到大家! 办公室的言行举止本卷须知　　1、办公室里只有两种人，主角和龙套。 　　职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的害处就是：送死你先去，功绩全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。 　　2、每个人都要有大志，就算要消灭世界也可以。 　　胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你假设没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管消灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。 　　3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。 　　当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。 　　4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。 　　每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。 　　5、你可以不聪明，但不可以不小心。 　　职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。 　　6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。 　　别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担忧谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。 　　7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。 　　记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。 　　8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。 　　金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担忧装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没方法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。 　　9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。 　　在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智假设愚，该精明时精明，不该精明时装傻。 　　10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。 　　所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。 办公室言行举止要保持身份　　在办公室里与员工相处，别人应该一眼就能瞧出。谁是员工，谁是领导。如果你不能表现出这一点，给人的印象就可能正好相反，那么，你这个领导就是失败的。 　　领导跟员工在一起时，要适当表现自已的“身份〞。在办公室里与员工相处，别人应该一眼就能瞧出，谁是员工，谁是领导。如果你不能表现出这一点，给人的印象就可能正好相 　　反，那么，你这个领导就是失败的。 　　你虽然不必过于矜持，但要让你的员工起码意识到，你是领导。这样，即便是活泼、轻挑的职员也不至于去拍你的肩膀，或拿你的缺点肆意开玩笑。他在你面前会小心谨慎，会看 　　你的脸色行事，当你们一起离开办公室时，他会恭恭敬敬地把门翻开，让你先行。 　　领导要保持自己的威严，在无形中造成员工对你的尊敬之意，会为你的工作开展创造条件，员工会处处——至少在外表上尊重你的意见，当他们执行任务有困难时会与你商 　　量，而不会自作主张，自行其是。 　　领导要注意自己的讲话方式。在办公室里跟员工讲话，一般说要亲切自然，不能让员工过于紧张，以便更好地让对方领会自己的意思。但是在公开场合讲话j譬如面对许多员工演讲，做报告，要威严有力，有震慑力。 　　但不管在哪种情况下，领导讲话都要一是一，二是二，坚决果断，切忌模糊不清。 　　跟职员交谈，即便职员一方处于主动，领导听取对方谈话也切忌唯唯诺诺，被对方左右。如果对方意见与自己意见相左，可以明确给予否认，如果意识到员工意见确是对公司对自己有利的，也不要急于表态。 　　多思考少说话，也可以以“让我仔细考虑一下〞或“容我们研究、商量一下〞来结束谈话。这样，在回去之后，员工不会沾沾自喜，而会更加谨慎，领导也可以利用时间沉着仔细考虑是取是舍，这在无形中增加了领导的权威，总比草率决定为好。 　　行为是无声的语言。很多员工与领导直接交谈、交往的时机不是很多，他们了解你往往是远远地看到你的一举一动，或通过其他一些材料，员工们会根据每一个较小的事情来判断你。 　　当你显示自己的身份时，你是将办公室的门敞开还是紧闭，当你走出办公室如何与员工打招呼，你如何接听 ，如何回复来信等，每一个细节都会映人员工的脑中。每一个细节，都是向员工们传达了你自身的一份信息。 　　行为有时比语言更重要，领导的身份权威，很多往往不是由语言，而是由行为动作表现出来的，聪明的领导者尤其如此。