2023年职工工ۥ伤保险管理制度.docx

职工工伤保险治理制度 1目的与适用范围 为认真做好我公司平安消费工作，落实工伤保险法律法规，实在维护广阔员工合法权益，按照工伤保险条例的规定，特制定本制度。　 适用于全公司在职职工。 2.1中华人民共和国平安消费法 〔中华人民共和国主席令第七十五号〕 2.2 工伤保险条例〔中华人民共和国国务院令第586号〕 2.3 中华人民共和国劳动法 2.4云南省施行工伤保险条例方法〔云政发〔2023〕255号〕 2.5云南省社会保险费征缴条例 2.6 冶金等工贸企业平安消费标准化根本标准安监总管四〔2023〕128号 3部门职责 3.1事故当事人或平安员及时按要求报告事故； 3.2消费部负责事故情况的核实工作,并向消费主管平安领导报告事故情况；发生工亡或严峻工伤事故应及时向地点平安治理行政部门报告； 4 治理要求 4.1综合办公室按统筹地区社会保险经办机构统一核定的费用按时足额缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。 4.2发生工伤事故，事故单位在积极组织抢救的同时，立即向公司平安环保科报告或公司领导报告。消费部负责受伤员工抢救协调工作，同时与当地县医院联络进展救治工作。 4.3职工有以下情形之一的，可按照条例第十四条规定，按照工伤处理： 4.3.1因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒进展抢救治疗，并经县级以上卫生防疫等部门验证确诊的； 4.3.2职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的； 4.3.3在工作时间，参加由用人单位组织或者受用人单位指派参加竞技和文娱、体育竞赛等活动而遭到意外损害的； 4.3.5受用人单位指派在出差期间因根本生活必需遭到意外损害的。 医院需将工伤人员的医疗有关材料报平安部、人力资源部备案。 4.3.6非本人主要责任交通事故的认定，应当以公安机关交通治理、交通运输、铁路等部门或者司法机关，以及法律、法规受权组织出具的有关有效证明材料为按照。 4.4.1发生伤亡事故或职业病损害后，平安环保科按照工伤保险条例的规定，对是否属于工伤进展内部认定，对确定为工伤事故的由劳资科负责组织工伤认定材料的搜集和申报。 4.4.2劳资科在工伤发生之日或被诊断为职业病之日起30日内按规定到劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关材料。 4.5 工伤认定 4.5.1人力资源部负责填写工伤认定申请表，向劳动保障行政部门申请办理工伤认定。 4.5.2员工按照职业病防治法规定被诊断为职业病的，应当自被诊断为职业病之日起30日内，由平安部负责预备相关材料，递交给人力资源部。 4.5.3 申请工伤认定应当预备以下材料： 1〕工伤认定申请表； 2〕受伤员工与本公司存在劳动关系的证明材料； 3〕医疗机构出具的疾病诊断证明、出院小结或职业病诊断证明书〔或者职业病诊断鉴定书〕。 4〕平安环保科出具的职工工伤事故备案表、职工事故报告单； 5〕事故现场目睹证人书面证词〔二人以上〕； 6〕受伤员工居民身份证复印件。 4.6 劳动才能鉴定 4.6.1员工工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、阻碍劳动才能的，应当进展劳动才能程度鉴定。 4.6.2劳资部负责向劳动才能程度鉴定委员会报送员工有关材料； 4.6.3申请劳动才能程度鉴定应当预备以下材料： 1)身份证明; 2)工伤认定决定书; 3)病历、出院记录、职业病诊断证明书等。 申请复查鉴定、再次鉴定的，除提交上述材料外，还应当提交上次鉴定结论。 4.7 待遇 受伤员工医疗、康复、护理、伤残等待遇按照工伤保险条例和云南省施行工伤保险条例方法的规定执行。 5 记录 5.1云南省施行工伤保险条例方法和工伤认定相关表格。 6 附那么 本制度解释权属：XXX公司。