2023年职代会制度.docx

职代会制度 篇一：公司职工代表大会工作制度 公司职工代表大会工作制度 为保证职代会各项工作有章可循，有法可依，制定公司职代会相关方面的实施细那么和具体程序。主要包括会议制度、提案审查制度、专门小组工作制度、职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议制度等。 一、职工代表大会会议制度 这一制度包括届期和每年召开会议次数、会议议题、议程、决议形成与修改事项。 1、届期和召开次数。公司职工代表大会的届期为三年一届。职代会每年至少召开一次，遇有重大事项，经公司领导、工会或1/3以上的职工代表提议，可以临时召开会议。 2、会议议题。职代会议题应围绕增加单位活力、促进技术进步、提高经济效益，针对公司经营管理、分配制度、职工生活方面的重大问题来确定。确定职代会中心议题的一般程序是：（A）工会在会前广泛征求职工代表和职工群众的意见；（B）工会与单位领导协商并提请党委讨论，形成初步议题；（C）召开职工代表团（组）长和职工代表大会专门小组负责人联席会议进行讨论，征求意见；（D）由工会向职工代表大会预备会议提出大会议题的建议，并由预备会议审议通过。 3、预备会议程序：（A）选举大会主席团；（B）由工会主席汇报本届（次）职工代表大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议；( C ) 通过代表资格审查委员会（小组）所做的代表资格审查情况的报告；（D）通过职工代表大会的议题和议程；（E）决定大会其他有关事项。 4、职工代表大会程序：（A）核实人数，致开幕词，宣布大会议程； （B）公司总经理做工作报告；（C）有关行政负责人就提交职工代表大会审议的议案作专题议案报告；（D）工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况作 报告；（E）表决大会决议、决定和各项方案；（F）致闭幕词，大会结束。 5、 职工代表大会决议的形成。职工代表大会形成决议的程序是： （A）大会主席团根据大会对公司总经理工作报告和各项议题的审议情况起草决议草案；（B）交职工代表讨论；（C）集中意见后进行修改； （D）在大会上宣读决议草案，征求职工代表意见；（E）大会对决议草案进行表决以形成决议。 二、提案审查处理制度 职工代表大会提案是职工代表和职工群众就单位生产经营和职工切身利益方面的重要问题，提请职工代表大会讨论，决定和处理的方案和建议。 1、征集题案的程序： （A）在作出召开职工代表大会的决定后，由工会或提案委员会发 出征集提案的通知，向职工代表发放提案表；（B）为征集 提案创造条件，向职工宣传本次职工代表大会的中心议题； （C）职工代表在听取和收集意见和调查研究的根底上，填 写提案表；（D）送交工会或提案工作委员会。 2、 处理提案的程序： （A）由各代表团（组）进行提案初审，将有立案价值的上报工会 和提案委员会。（B）工会或提案工作委员会就提案是否符 合政策法规、是否属于单位职权范围、是否存在实施条件等方面审查，审查合格者即可立案；（C）工会或提案工作委 员会对立案的提案进行归纳、分类、统计、登记，然后送交领导班子处理，提案解答处理要规定严格期限；（Ｄ）对处理完毕的提案要通过专栏或书面通知等形式公布处理结果，工会或提案审查工作委员会要对提案的落实情况进行检查、催促。 三、 专门小组工作制度 公司职工代表大会设立专门小组，为职工代表大会行使各项职权效劳。公司工会设立如下专业组： 1、组织宣传组，2、民主管理组，3、群众经济组，4、生活福利组，5、财务组； 1、会议制度。专门小组每季度至少召开一次例会，遇有临时工作，可随时召开。 2、研究制度。调查研究工作每年至少进行两次，除小组成员外，也可根据需要吸收少量熟悉情况的职工代表参加。 3、检查监督制度。例行的检查监督每季度安排一次，专题性的或临时的可随时组织进行。 四、职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议制度 职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议，是在职工代表大会闭会期间，为解决公司临时需要职工代表大会审议或审查的某些重要问题，由公司工会不定期召集的会议，会议解决两方面的问题：一是协商处理职工代表大会职权范围内的重要问题。二是协商处理职工代表大会日常工作中的重要问题。 篇二：公司职工代表大会制度[1] 公司职工代表大会制度 第一章 总那么 第一条 为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，根据工会法和劳动法及有关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。 第二条 在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。 第三条 职工代表大会(职代会)是公司实行民主管理的根本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 第四条 职工代表大会必须以人为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。 第五条 职工代表大会接受党的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。 第六条 职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施 企业的决定和行使总经理对企业业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。 第七条 员工代表大会实行民主集中制。 第二章 职权 第八条 职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。听取和讨论企业的开展和生产经营重大决策方案的报告，听取企业业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；审议通过有关职工工资分配方案，平安生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；讨论决定企业福利费的使用方案及重大集体福利事项； 第三章 职工代表 第九条 按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可中选为本单位的职工代表。职工代表人数为职工总人数的15%。 第十条 职工代表的产生 1、必须由部门职工三分之二以上参加并以部室为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其中选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报企业工会批准。 2、职工代表的结构应以一线职工为主体。一线职工代表一般不低于50%，领导干部代表不超过代表总数的30%， 先进人物、青年职工、女职工代表应占一定比例。 3、职工代表调离原选举单位，不再保存代表资格，由原选举单位另行补选。因组织机构调整，原选举单位撤消，代表资格不再保存。 第十一条 职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过半数通过，并报工会委员会批准。 第十二条 职工代表根本条件 1、坚持四项根本原那么，自觉遵守党纪国法和企业的规章制度。 2、关心企业生产经营管理，熟悉生产业务工作，积极完成生产（工作）任务。 3、工作责任心强，办事公正，作风正派，有一定群众威信。 4、密切联系群众，热心为群众办事，实事求是反映职工群众的正确意见。 第十三条 职工代表的权利 1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。 2、有权参加职工代表大会及其工作机构，对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询。 3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产（工作）时间，有权按正常出勤享受应得的待遇。对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。 第十四条 职工代表的义务 1、职工代表应认真学习党和国家的方针政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务素质和参与管理的能力。 2、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交给的各项工作。 3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。 第四章 组织制度 第十五条 职工代表大会每3年为一届，每半年召开一次职工代表会议，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席，职工代表大会进行选举和决议，必须经到会职工代表过半数通过。 第十六条 职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。 第十七条 职工代表大会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理，分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。 第十八条 职工代表大会闭会期间，职工代表对职代会 各项决议、决定执行和提案落实的情况进行检查和监督。 第十九条 职工代表大会可根据实际情况每半年活动一次。 第二十条 职代会也可以组织局部职工代表通过向有关部门询问、查阅报表资料、提合理化建议等形式，对本单位重大决策的执行情况、职工群众关心的热点问题等内容进行检查，催促相关部门对有关问题进行及时改进。 第二十一条 职工代表培训制度。要重视职工代表的培训工作，组织全体职工代表在任职期内分期分批参加法律法规、现代企业管理、民主管理等业务知识的培训，提高职工代表的综合素质。 第五章 附那么 第二十二条 本条例与上级规定有抵触时，按上级文件执行。 第二十三条 本条例解释权属葫芦岛龙源采油机电设备工会。 第二十四条 本条例经职工代表大会联席会议审议通过，于2023年6月起实行。 篇三：企业机关工会职代会工作制度汇编.doc 目 录 1. 职工代表大会条例 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （3） 2. 工会工作职责 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （7） 3. 工会会员会籍管理制度- - - - - - - - - - - - - - - - - -（8） 4. 工会主席工作职责- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -（10） 5. 工会职工生产工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - -（11） 6. 职工慰问工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -（12） 7. 职工外出学习调研疗养制度 - - - - - - - - - - - - - - - （13） 8. 工会法律工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -（14） 9. 工会文体工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -（15） 10. 工会会费收缴与使用制度- - - - - - - - - - - - - - - - （16） 11. 工会宣传教育工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - （17） 12. 工会劳模、先进生产者管理制度 - - - - - - - - - - - - （19） 13. 公司扶贫助困工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - （20） 14. 女职工组织的组织制度- - - - - - - - - - - - - - - - - （21） 15. 女职工委员会工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - （22） 16. 工会财务报销管理制度- - - - - - - - - - - - - - - - - （24） 17. 工会资产、物资管理制度- - - - - - - - - - - - - - - - （25） 18. 物品采购制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （26） 19. 报废制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （27） 20. 银行支票使用管理规定- - - - - - - - - - - - -