2023年职业卫ۥ生工作制度.docx

职业卫生工作制度 大亚木业〔福建〕内部文件 名称：职业卫生治理制度 编号 ： 修订记录 版本 修正内容 修正日期 撰写/修正人 2023/A 分发 审核部门/人 审核人签字 日期 ■财务部 ■物流部 ■综合治理部 ■质保部 ■消费运转部 ■营销中心 ■物资供应部 ■资源保障部 ■堆场治理部 ■营林部 ■公司领导 □ 财务部部长 □ 物流部部长 ■ 综合治理部部长 □ 质保部部长 □ 消费运转部部长 □ 营销中心部长 □ 物资供应部部长 □ 资源保障部部长 □ 堆场治理部部长 □ 营林部部长 □ 公司领导 ___________ ____________________________________________ ___________ ___________ ______________________ ___________ ___________ ______________________ ______________________ ___________ ____________________________________________ ___________ ___________ ______________________ ___________ ___________ ______________________ ______________________ 签发：管代 签字： 日期： - - 1目的 为了有效地操纵职业病的发生，加强职业病的预防，特制定本制度。 2适用范围 适用于本公司各部门。 无 4.1企管部负责委托或配合联络疾病预防操纵中心对各岗位有毒有害人员进展监测。 4.2制定并落实职业卫生治理制度和职业卫生档案治理制度。 4.3必须注重建立详细的职业卫生档案,其应包括：厂企根本情况、单位简史、消费工艺流程图、存在有毒有害的品种和工序、职业病危害要素检测结果及评价、有毒有害作业群体分布及其健康评定和职业性四种人(职业病、疑似职业病、观察对象及职业禁忌症)情况等。职业健康情况:劳动者根本情况(包括姓名、性别、年龄、藉贯、婚姻情况、出入厂时间、劳动合同时限、健康情况、工种调动、工资发放及出勤情况等)、职业史、危害要素接触剂量、劳动保护、现病史、职业性健康检查结果及其健康评价等。职业病危害要素的监测、检测情况:包括危害要素品种、监测或检测时间、地点、浓度〔强度〕、国家同意标准及评价结论等。 4.4必须做好职业病危害工程申报工作,并建立相应的治理制度。 4.5必须做好职业病防治法律、法规及其相关卫生知识的培训工作,并构成制度长抓不懈。 4.6必须建主健全的有毒有害作业场所防护设备定期检修保养制度。确保防护措施正常运转，是有效操纵职业病危害的重要保证。 4.7必须建立健全的个人防护用品发放制度,严格把好个人防护用品的购置关，按照各工序职业病危害要素的品种，制定个人防护用品的发放标准表，合理发放个人防护用品，做好发放个人防护用品的登记和治理测程序 4.8必须建立健全的有毒有害原材料的选购、运输、储存、使用及销售治理制度,选购原材料应以无毒无害或者低毒低害为原那么。 4.9 必须建立作业场所职业病危害要素的监测及定期检测制度,对极度危害、高度危害的化学品和产生高危害物质的工艺或场所应设置监测系统自动报警装置，并应由专人负责职业病危害因平日常监测和登记治理，确保监测系统处于正常运转状态。 4.10应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期组织对工作场所进展职业病危害要素的检测、评价，检测、评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。 4.11觉察工作场所职业病危害要素不符合国家卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施。 4.12应建立急性职业病危害事故的应急救援处理预案和职业病报告制度。 4.13一旦觉察职业病或者疑似职业病病人时，应当按国家职业病报告规定向当地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位应向当地劳动保障行政部门报告。 4.14必须建立职业病危害告知制度。在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、化学毒物预防知识、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害要素检测结果等。 4.15必须建立未成年工和女工职业卫生保障制度。不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业〔满16周岁而未满18周岁〕。不得安排怀孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴幼儿有害的作业。应设置女工卫生室，有专人负责并建立女工卫生个人档案。 4.16必须建立招工及劳动合同治理制度。招工过程严格把关，防止冒名顶替或招收童工〔未满16周岁〕，同时把好岗前体检关，杜绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位; 4.16建立防暑降平和健康保健卫生治理制度。落实各项防暑降温措施，暑天高温期间操纵加班加点，合理调整作息时间;改进落后的高温作业工艺，增添必要的通风降温设备;供应清凉饮料及提供充足的开水，保证工人身体水盐代谢;高温作业禁忌症患者应及时调离高温作业岗位，作妥善安置。