2023年综采队ۥ安全绩效考核奖惩制度.docx

综采队平安绩效考核奖惩制度 1、为确保本矿平安消费方针和目的的顺利实现，总结推行平安消费治理经历，鼓舞各级领导干部和员工发奋进取，自觉地搞好平安消费工作，进一步加强平安消费治理，强化平安责任，防止各类事故的发生，持续改进平安绩效，特制定本制度。 2、平安绩效是指基于平安消费方针和目的，操纵和消除风险获得的可测量结果。 3、制度适用于本矿各基层单位和人员的考核。 4、队长负责本区队全责任考核，平安副队长负责施行考核工作；协调处理考核中出现的征询题。 5、区队长对本考核工作负全面责任。 6、主要考核各消费班组是否采取有关措施操纵班组平安事故的发生，以及班组平安责任人实现平安责任制及履行平安消费职责情况等。平安责任人履行职责考核的详细内容包括： 〔1〕平安责任制履行情况； 〔2〕平安教育与培训情况； 〔3〕平安会议情况； 〔4〕平安检查及隐患整改情况； 〔5〕事故调查处理治理情况； 〔6〕危险作业治理情况； 〔7〕平安活动情况； 〔8〕平安治理考核情况等。 7、考核方式 〔1〕平安考核小组负责对本矿平安责任制的综合考核。 〔2〕平安消费负责人负责对本矿平安责任制进展考核。 〔3〕平安目的每年考核一次。 〔4〕各单位负责人对其范围人员每六个月考核一次。 8、奖惩方法 〔1〕平安考核时，应认真听取被考核负责人的工作陈述、现场理解情况、查阅有关材料和记录进展考核。 2〕考核应与被考核负责人当面交换考核情况，提出整改意见，并报请领导批阅。 〔3〕存在事故隐患整改不力的，扣除责任人当月工资的50%，并对责任人进展全矿通报批判；情节严峻的给予扣除全部工资并开除的处分。 〔4〕考核完毕后，应及时向平安矿长进展汇报。对考核情况较好的，给予一个月或两个月工资的奖励，较差的给予扣发一个月或两个月工资的处分。 9、平安绩效考核标准 〔1〕发生平安责任事故的，视情况给予扣除半个月或一个月工资的处分； 〔2〕出现一人次轻伤事故扣除相关责任人半个月工资； 〔3〕出现一人次重伤事故扣相关责任人两个月工资，并追查有关人员责任； 〔4〕出现重伤以上事故，按照有关规定追查有关人的责任，触犯刑法的，移送司法机关依法追查刑事责任； 〔5〕对所查出的隐患整改不力的，视情况而定，给予责任人扣除半个月、一个月或两个月工资的处分； 〔10〕、其他未尽事宜，按照有关奖惩制度执行；