2023年煤矿安全生产奖惩制度.docx

学海无涯 煤矿平安消费奖惩制度 第一章 总 那么 第一条 为加强员工平安认识，标准员工平安行为，强化现场平安治理，维护我矿正常的平安治理秩序，认真贯彻落实好平安第一、预防为主“的方针，防止和减少事故，确保员工生命健康和我矿财产平安，按照我矿平安治理制度和有关规定，特制定本平安消费治理奖惩暂行方法。 第二条 各单位和全体员工必须严格执行国家有关煤矿平安消费的法律、法规、规程和标准，恪守矿的各项平安治理制度，在抓消费的同时，层层落实平安消费责任制，各司其职，各负其责，实在搞好平安工作。 第三条 本暂行方法把平安处分与平安奖励相结合，表达平安治理有奖有惩、奖惩明晰的原那么，以加强全体员工的平安消费责任感，提高全体员工搞好平安消费的积极性和矿井整体平安防范效果，到达强化治理，保证平安，促进消费的目的。 第四条 我矿平安消费实行分级负责、专职治理、群防群治和群众监视，全体员工有权制止违章作业，回绝违章指挥。有义务确保别人的人身平安，对任何危害员工生命健康和损害本矿利益的行为提出批判、检举和控告。我矿对举报有功的人员进展表彰、奖励，对三违“人员、事故责任者进展处分。 第五条 我矿以各单位和全体员工执行三大规程“、我矿各项平安治理制度以及平安操纵指标情况和现场平安治理效果等，作为进展奖惩的主要考核按照。 第二章 奖惩原那么 第六条 平安奖惩应重点表达在与原煤消费平安相关的责任者和与之相关的治理人员身上。 第七条 全奖惩应表达在平安消费责任制所确定的责任大小，以及现场平安治理效果、平安指标操纵和对平安工作的奉献大小上。 第八条 实行奖惩制度，必须把平安教育同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持精神鼓舞与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原那么；对违章作业、违章指挥和违犯矿平安治理制度的员工要坚持以教育为主、惩罚为辅和实事求是、以错定罚的原那么。 第九条 各部门按其责任大小制定奖惩方法，落实分配，完善奖惩。并将奖惩方案报安通部。 第三章 奖励 第十条 奖励范围、对象 各级行政领导、职能部门负责人，各级平安治理人员（工程技术人员）以及检举违章，防止或抢救事故的有功人员。 第十一条 奖励的条件 有以下情况之一 1、典范恪守国家有关政策法令和矿平安治理制度，认真贯彻执行三大规程“以及各项平安措施，在事故预防、指标操纵、隐患排查以及平安治理等方面做出明显成绩的单位和个人。 2、觉察事故征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及制止违章指挥、违章作业，因此防止事故，或明显减轻事故危害程度的集体和个人。 3、有效操纵各类死亡事故，减少人身损害，轻、重伤事故不打破矿下达的操纵指标，实现死亡事故为零的目的，消除严峻非人身损害事故的单位。 4、抢险、救灾、救伤以及排查隐患有功的集体和个人。 5、平安技术工作中有制造制造，有严峻改革或推行新技术有出色成绩的。 6、对平安消费提出合理化建议并有采纳价值的。 7、揭露、检举隐瞒事故真相者或举报、制止三违“现象的各类人员。 第十二条 奖励标准及考核方式。 一、奖励分为嘉奖、记功、记大功、奖金或晋级四种。 1、嘉奖：每次加发50元奖金。 2、记功：每次加发100元奖金。 3、记大功：每次加发200元奖金。 4、奖金或晋级：一次给予假设干元奖金或晋升一级，由矿长特批。 二、有以下情形之一者，予以嘉奖： 1．品行端正，工作努力，恪守矿各项平安治理制度，能按时完成交办的严峻特别任务者。 2．制止、举报三违“现象者。 3．有明显的善行佳话，在平安消费以及事故预防方面，足为我矿荣誉者。 4．忍耐困难、高温、气熏难受之工作并平安圆满，完成消费任务足为楷模者。 5．小制造、小创新，经批准实行，可改善劳动消费条件者或提高效率者。 三、有以下情形之一者，予以记功： 1．对消费技术或平安消费治理制度建议改良，经采纳施行，行之有效者。 2．节约原燃料或废料利用，以及在改善人、事、物、环“方面行之有效者。 3．遇有灾难，勇于负责，处置适宜者。 4．觉察职守外缺点，予以速报或妥办防止损害为嘉许者。 四、有以下情形之一者，予以记大功： 1．遇有意外事件或灾祸，奋不顾身，不避危难，因此减少损失者。 2．维护员工平安，遇险执行任务，确有功绩者。 3．维护我卡严峻利益，防止严峻损失者。 4．有其他严峻功绩者。 五、有以下情形之一者，予以奖金或晋级： 1．研究制造，对我矿平安消费确有奉献，并使事故率降低、本矿井平安目的实现者。 2．平安消费有特别奉献，足为我矿同仁表率者。 3．一年内记大功两次者。 六、凡揭露、检举隐瞒事故真相者或举报、制止三违“现象的各类人员，从被举报人员的罚金中别离50%作为其奖励金额，并现惩现奖，奖惩兑现。 第十三条 奖励程序及审批权限 1．因平安消费及工作业绩或表现到达奖励规定者，其奖励条件和标准由通风科会同消费科考评，总工程师审批，报矿长批准后施行。 2．对各类有功人员的奖励，按照论功行赏、奖不