2023年ＸＸ税务所文明服务示范窗口事迹材料范文.docx

ＸＸ税务所文明效劳示范窗口事迹材料 文明建设是一个单位管理水平和人员综合素质的客观反映，是各项工作开展的必要保障，xx地税局ＸＸ税务所在工作开展过程中始终坚持把文明建设当作一件大事来抓，确立“建一流班子，带一流队伍，树一流形象，创一流业绩〞为奋斗目标，本着“外树形象、内强素质〞的工作原那么，着力抓好“文明效劳示范窗口〞建设，为推动地税事业开展奠定了良好根底。 　　一、抓班子，带队伍，铸就地税铁军 　　为建设一支政治合格、业务过硬、执法标准、纪律严明的地税队伍，该所在强化领导班子建设的同时将抓好干部职工队伍建设寓于日常工作中。一是抓学习，提高水平。定期开展政治业务培训，通过严格的考试、考核，激发职工学习的积极性、自觉性，确保每名职工的政治素质、业务水平适应税收工作的需要。二是抓典型。通过正反两方面典型，教育人、鼓励人、鞭策人，在全所形成一种比、学、赶、帮、超的良好风气。三是抓文体活动，寓教于乐。经常组织一些有意义的文体活动，比方篮球赛、乒乓球赛、书画比赛、演讲会、讨论会等集体活动寓教于乐，增强干部职工的集体荣誉感。四是抓廉政建设。对内建立健全各项廉政制度，制订严格的奖惩措施，实行责任追究制度和一票否决制度；对外聘请廉政监督员，设立举报箱、举报 ，建立起行之有效的廉政监督机制，从根本上杜绝了“吃、拿、卡、要、报、占〞等行业不正之风。五是组织开展以“五比五看〞为主要内容的自我比照启示教育活动。即：同英模及身边的先进典型比信仰、比理想、比奉献，看自己对待人生和事业的态度；同困难群众比生活、比环境、比艰苦，看自己对待群众的感情；同下岗职工比条件、比追求、比毅力，看自己是否爱岗敬业；同自己比素质、比意志、比作风，看自己是否政治合格，作风过硬；同地税系统的过去比形象、比成就、比地位，看我们地税事业的希望所在。 　　二、抓改革，促开展，推进依法治税 　　为了推进地税事业的开展，该所积极探索、锐意进取，大胆改革内部管理和税收征管制度，全力推进依法治税，通过实行“全员等级管理制度〞，根据每个人“德、能、勤、绩、廉〞的综合表现，经过严格的考试、考核和民主评议，实行分片管理，严格考核，奖惩逗硬，从而彻底打破了平均主义大锅饭，有效地杜绝了干好干坏一个样，干多干少一个样的现象，极大地调动了干部职工的积极性和创造性；按照市局管理要求，创造性地将税收工作分为征管、稽查、计会统和文明办税“四条线〞。税收征管注重在质量上下功夫、作文章，严格按照税收征管法，建立了严密的税收征管工作实施规程，使税务登记、纳税申报、发票管理等各个环节和流程都依法进行、照章实施，把反映征管质量的税务登记率、申报率、入库率、滞纳金加收率等作为考核的重要内容，上半年四率分别到达99.2%、97%、99.9%和99.6%，较以前相比有了大幅提高；按会计统计报表、票证使用、统计分析和税源控管等内容将方案会计统计工作分成78个小项进行管理考核，同时建立审计制度，过对税票填写是否标准、滞纳金是否按规定加收、有无税款过渡户等问题进行严格检查、监督标准执法行为；文明办税是展示地税形象的重要内容，该所通过建立“文明效劳承诺制度〞、“八公开办税制度〞和“文明用语制度〞、挂牌上岗等一系列措施，标准自身效劳行为，真真切切为纳税人效劳，同时严格规定纳税人和当地政府满意率达不到90%以上的，文明办税考核定为不合格，并将考核结果与经济效益挂钩，有效杜绝了“门难进、脸难看、事难办〞的衙门作风。 　　三、抓管理，树形象，创立地税文化 　　为强化日常管理工作，该所从狠抓教育入手，帮助广阔干部职工牢固树立全心全意为纳税人效劳的思想，自觉遵守“文明效劳承诺制度〞、“八公开办税制度〞、“文明用语制度〞、“挂牌上岗、微笑效劳〞等规章制度，聘请了二名特邀社会监督员和成立专门的检查小组，定期不定期对全所征管工作进行明察暗访，加强了对办税人员的监督，同时将检查情况汇总通报，有效的提高了工作效率和效劳质量，得到了广阔纳税人和社会各界的好评。